Vĩnh Long: Bổ nhiệm 69 công chức lãnh đạo thiếu tiêu chuẩn

Đức Sơn 18/09/2018 08:00

Đó là một sai phạm điển hình trong hàng loạt sai phạm trong việc quản lý, tuyển dụng, bổ nhiệm công chức tại tỉnh Vĩnh Long vừa được Thanh tra Bộ Nội vụ chỉ ra.

Theo Thanh tra Bộ Nội vụ, UBND tỉnh Vĩnh Long áp dụng Nghị quyết số 80/NQ-HĐND ngày 5/12/2013 của HĐND tỉnh để tuyển dụng vào công chức đối với một số trường hợp có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ ở nước ngoài không phù hợp với quy đinh của Luật Cán bộ, công chức.

Các năm 2016, 2017, UBND tỉnh Vĩnh Long không lập kế hoạch biên chế công chức gửi Bộ Nội vụ theo quy định. Giao một số biên chế sự nghiệp cho các sở, ngành để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ. Đến ngày 30/4/2018, các cơ quan, tổ chức hành chính còn sử dụng 198 biên chế sự nghiệp và 1 hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ. Đến thời điểm thanh tra, 7 cơ quan, tổ chức còn sử dụng 34 lao động hợp đồng làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong cơ quan hành chính.

Năm 2017, UBND tỉnh Vĩnh Long đã tổ chức kỳ thi tuyển công chức năm 2017, qua đó tuyển dụng được 5 công chức loại C (ngạch chuyên viên) làm việc tại các cơ quan hành chính cấp huyện trở lên. Tuy nhiên, trong quá trình tổ chức thi tuyển, Sở Nội vụ ban hành thông báo tuyển dụng công chức không đúng thẩm quyền. Nội dung thông báo không nêu hình thức và nội dung thi, thời gian và địa điểm thi…

Đáng chú ý, trong thời điểm thanh tra, UBND tỉnh Vĩnh Long tiếp nhận 63 công chức không qua thi tuyển. Tuy nhiên, quá trình thực hiện có 3 trường hợp được xét tuyển từ viên chức thành công chức, nhưng trong hồ sơ không có quyết định tuyển dụng vào viên chức. 1 trường hợp không đáp ứng về thời gian công tác 60 tháng trong ngành, lĩnh vực cần tuyển. Hội đồng kiểm tra sát hạch không báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, quyết định hình thức và nội dung sát hạch. Nhiều hồ sơ xét tuyển thiếu thành phần hồ sơ như chứng chỉ quản lý nhà nước, chứng chỉ ngoại ngữ.

Qua kiểm tra việc tuyển dụng viên chức của Sở KH&ĐT (năm 2016), Sở NN&PTNT, Sở GTVT, Sở Công thương, Sở Xây dựng, UBND thị xã Bình Minh (năm 2016, 2017) và Trường Cao đẳng Kinh tế - Tài chính (năm 2017), cơ quan thanh tra phát hiện quá trình thực hiện còn mắc nhiều sai sót. Cụ thể, Sở NN&PTNT, Sở KHĐT tuyển dụng viên chức vào làm việc trong cơ quan, tổ chức hành chính. Trung tâm xúc tiến đầu tư và hỗ trợ doanh nghiệp thuộc Sở KHĐT thực hiện tuyển dụng khi Sở Nội vụ chưa phê duyệt kế hoạch tuyển dụng.

Trong năm 2016, Sở GTVT, Sở KHĐT có thông báo tuyển dụng nhưng không công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, không lập danh sách thí sinh đủ điều kiện xét tuyển để niêm yết công khai tại trụ sở làm việc. Sở Công thương, Sở KHĐT, UBND thị xã Bình Minh xây dựng đề phỏng vấn không bảo đảm số lượng. Sở GTVT, Sở KHĐT cộng điểm ưu tiên đối với một số trường hợp không đúng quy định. Ngoài ra, hai Sở này không có tờ trình đề nghị Sở Nội vụ phê duyệt kết quả trúng tuyển.

Cũng trong giai đoạn thanh tra, Sở GTVT Vĩnh Long có thực hiện việc xét tuyển đặc cách nhưng quá trình thực hiện còn 2 trường hợp có trình độ chuyên ngành không phù hợp theo kế hoạch xét tuyển. Đặc biệt, việc thực hiện các quy định của pháp luật về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với công chức lãnh đạo, quản lý tại Vĩnh Long mắc nhiều sai sót.

Theo đó, về điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm, có 69 công chức khi được bổ nhiệm còn thiếu một hoặc một số các tiêu chuẩn chức danh như: Trình độ lý luận chính trị, chứng chỉ quản lý nhà nước, chứng chỉ tin học, chứng chỉ ngoại ngữ. Ngoài ra, 1 trường hợp điều động từ cấp xã về cấp tỉnh (sở) làm việc nhưng trong hồ sơ không có tài liệu thể hiện quy trình xét chuyển công chức cấp xã thành công chức cấp tỉnh (sở) và 1 trường hợp là nhân viên hợp đồng nhưng được tuyển dụng và bổ nhiệm ngạch công chức không qua thi tuyển hoặc xét tuyển là không đúng quy định.

Về trình tự, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, một số trình tự bổ nhiệm chưa được phản ánh bằng văn bản lưu trong hồ sơ bổ nhiệm. Thời điểm làm quy trình, ban hành quyết định bổ nhiệm lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ của nhiều trường hợp không đảm bảo thời gian theo quy định. Có 9 quyết định bổ nhiệm lại ghi thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý 5 năm không phù hợp với thời điểm nghỉ hưu của công chức…

Sau khi phát hiện các sai phạm, Thanh tra Bộ Nội vụ kiến nghị Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long chỉ đạo thực hiện, chấm dứt việc giao và sử dụng biên chế sự nghiệp để làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước. Thu hồi các quyết định xét tuyển viên chức, quyết định xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên không đáp ứng điều kiệu, tiêu chuẩn theo quy định.

Đồng thời, Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long chỉ đạo thực hiện kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan để xảy ra những hạn chế, tồn tại để có hình thức xử lý phù hợp.

(0) Bình luận
Nổi bật
    Tin mới nhất
    Vĩnh Long: Bổ nhiệm 69 công chức lãnh đạo thiếu tiêu chuẩn

    POWERED BY ONECMS - A PRODUCT OF NEKO