Thứ Sáu, 19/4/2024
Tin mới nhất
Đăng nhập
Chính trị
Lãnh đạo Đảng
Chủ tịch nước
Quốc hội
Chính phủ
Mặt trận
Các cuộc vận động
Tiếng nói cơ sở
Người Mặt trận
Giám sát - Phản biện
Kiều bào
Dân tộc
Tôn giáo
Tư vấn
Tiếng dân
Điều tra
Chúng tôi lên tiếng
Xã hội
An sinh xã hội
Môi trường
Chuyện tử tế
Kinh tế
Tài chính
Thị trường
Pháp luật
Quy định mới
Giáo dục
Đô thị
Giao thông
Văn hóa
Giải trí
Sức khỏe
Các bệnh dịch
Thể thao
Bất động sản
Công nghệ
Sản phẩm số
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Tin mới nhất
Chính trị
Lãnh đạo Đảng
Chủ tịch nước
Quốc hội
Chính phủ
Mặt trận
Các cuộc vận động
Tiếng nói cơ sở
Người Mặt trận
Giám sát - Phản biện
Kiều bào
Dân tộc
Tôn giáo
Tư vấn
Tiếng dân
Điều tra
Chúng tôi lên tiếng
Xã hội
An sinh xã hội
Môi trường
Chuyện tử tế
Kinh tế
Tài chính
Thị trường
Pháp luật
Quy định mới
Giáo dục
Đô thị
Giao thông
Văn hóa
Giải trí
Sức khỏe
Các bệnh dịch
Thể thao
Bất động sản
Công nghệ
Sản phẩm số
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Trò chuyện
Chuyển động
Cuộc sống muôn màu
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Video
Ảnh
Infographic
Emagazine
Đánh Giá Cán Bộ
Tin tức cập nhật liên quan đến Đánh Giá Cán Bộ
Tránh hình thức trong đánh giá cán bộ
Nhiều ý kiến cho rằng, cần đánh giá đúng cán bộ, từ đó mới bố trí, sử dụng, bổ nhiệm đúng, tránh để xảy ra vi phạm.
Chính trị
'Lượng hóa' để đánh giá cán bộ
Phát biểu tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm, ông Phan Đình Trạc - Ủy viên Bộ Chính trị, Trưởng ban Nội chính Trung ương nhấn mạnh, cần phải đẩy nhanh tiến độ xây dựng Đề án Giải pháp chỉ đạo chấn chỉnh, khắc phục những biểu hiện đùn đẩy, né tránh, làm việc cầm chừng, sợ sai, không dám làm trong một bộ phận cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
Đánh giá cán bộ vẫn còn là khâu yếu
Ngoài khuyến khích cán bộ dám nghĩ dám làm phải hạn chế tối đa việc lợi dụng chủ trương này để thực hiện những hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực.
Kiên quyết khắc phục hạn chế yếu kém trong đánh giá cán bộ
Khắc phục cho được tình trạng “cấp dưới đi hỏi cấp trên” những vấn đề thuộc về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình.
Quan trọng vẫn là việc đánh giá cán bộ
Cùng với việc đẩy mạnh cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, làm trong sạch bộ máy thì việc rà soát, kiểm tra, thanh tra việc tuyển dụng, bổ nhiệm công chức, viên chức cũng như tinh giản biên chế, tổ chức vận hành bộ máy là những việc lớn trong công tác cán bộ của Đảng. Ngày 22/11/2022, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ký quyết định phê duyệt kế hoạch thanh tra năm 2023 thuộc các lĩnh vực tuyển dụng, bổ nhiệm công chức, viên chức; thi đua khen thưởng, tôn giáo đối với 35 cơ quan, đơn vị, địa phương.
Xác định vị trí việc làm, khung năng lực làm cơ sở đánh giá cán bộ
Ngày 4/11, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà trả lời chất vấn.
'Phép thử' trong đánh giá cán bộ
Dịch Covid-19 như là một phép thử lớn, trong đó nó đặc biệt đòi hỏi bản lĩnh của người cán bộ. Nếu cán bộ không tài giỏi, không gần dân, sát dân, không đủ bản lĩnh chính trị thì không thể trở thành người lãnh đạo quản lý tốt trong tương lai.
Quy định mới của Bộ Chính trị về tiêu chí đánh giá cán bộ
Khung tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý quy định cụ thể về năm tiêu chuẩn chung.
Ông Triệu Tài Vinh: Đánh giá cán bộ là một trong những vấn đề khó nhất
Ông Triệu Tài Vinh cho rằng đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng về công tác cán bộ phải đánh giá được vai trò của người đứng đầu, phát huy dân chủ trong cấp ủy.
Tạo cơ chế để cán bộ sáng tạo
Tình trạng chung của các cơ quan hành chính ở nhiều địa phương, trong đó có Hà Nội và TP Hồ Chí Minh là cán bộ, công chức dù rất muốn đổi mới, sáng tạo nhưng các quy định hành chính lại chồng chéo, làm đúng luật này nhưng lại sai ở luật khác. Câu chuyện này lại được đặt ra trong bối cảnh TP Hồ Chí Minh đang thực hiện quy định chấm điểm đánh giá cán bộ, công chức, trong nỗ lực cải cách hành chính, nhất là cải cách thủ tục hành chính nhằm nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Đánh giá cán bộ quản lý và giáo viên theo ‘chuẩn’ trước ngày 30/5
Đây là một trong những yêu cầu của Kế hoạch số 1102/KH-SGDĐT của Sở GDĐT Hà Nội về đánh giá, xếp loại hiệu trưởng, phó hiệu trưởng theo chuẩn Hiệu trưởng và đánh giá xếp loại giáo viên theo chuẩn nghề nghiệp giáo viên các cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông ngành giáo dục và đào tạo.
Chất lượng công việc là yếu tố cơ bản để đánh giá cán bộ
Nói về nhiệm vụ trong năm 2019, Chủ tịch Trần Thanh Mẫn đề nghị, cán bộ công chức, viên chức, người lao động cơ quan UBTƯ MTTQ Việt Nam cần tiếp tục tăng cường kỷ luật, kỷ cương, chấp hành nghiêm quy định, quy chế, thời gian làm việc; lấy chất lượng công việc là yếu tố cơ bản để đánh giá cán bộ, từ đó nêu cao tính gương mẫu của người đứng đầu các ban, đơn vị.
Đánh giá cán bộ: Cần nhiều thước đo, góc nhìn
Cán bộ cấp chiến lược phải có tầm nhìn cấp chiến lược - đó là ý kiến của nhà báo Nhị Lê, Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản khi trao đổi xung quanh đề án về công tác cán bộ mà Hội nghị Trung ương 7 đang bàn thảo.
‘Còn hình thức trong đánh giá cán bộ’
Việc đánh giá cán bộ còn hình thức, chất lượng cán bộ được quy hoạch còn thấp, một số trường hợp cán bộ luân chuyển không đảm bảo thời gian theo quy định, quy hoạch cán bộ còn khép kín...là những mặt hạn chế, thiếu sót trong công tác cán bộ của tỉnh Nam Định được Trung ương chỉ ra.
Rõ tiêu chí để đánh giá cán bộ
Mới đây, Bộ Chính trị đã ban hành quy định về tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý; đồng thời có những định hướng để về xây dựng tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá đối với đội ngũ cán bộ trong toàn bộ hệ thống chính trị. Những quy định này đang nhận được sự quan tâm rất lớn của các cấp ủy, của cán bộ đảng viên và nhân dân cả nước. Đại Đoàn Kết xin giới thiệu một số ý kiến xung quanh vấn đề này.
Công cụ đánh giá cán bộ
Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Quy định số 89-QĐ/TW về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp; Quy định số 90-QĐ/TW về tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý. Với những quy chuẩn về cán bộ lãnh đạo vừa mang tính định tính, vừa mang tính định lượng, Quy định sẽ dễ dàng hơn trong việc đánh giá cán bộ, đảng viên nhất là cán bộ, đảng viên giữ vị trí lãnh
Bộ Chính trị ban hành tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ
Đây là lần đầu tiên Bộ Chính trị có những quy định hết sức cụ thể về tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá đối với các cán bộ cao cấp của Đảng và Nhà nước.
Chọn công tác đánh giá cán bộ làm khâu đột phá
Phát biểu chỉ đạo Hội nghị toàn quốc ngành tổ chức xây dựng Đảng, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Đinh Thế Huynh gợi mở năm 2017, ngành nên chọn công tác đánh giá cán bộ làm khâu đột phá.
Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá cán bộ
Ngày 12/11, tại TP HCM, Ban Tổ chức Trung ương tổ chức hội nghị góp ý kiến vào dự thảo Đề án xây dựng tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và sửa đổi, bổ sung một số nội dung, quy định về công tác cán bộ. Tham dự hội nghị có đại diện thường trực tỉnh, thành uỷ, lãnh đạo ban tổ chức 22 tỉnh, thành uỷ khu vực phía Nam.
Tránh bệnh hình thức trong đánh giá cán bộ
Theo Ủy viên thường trực Ủy ban Pháp luật của QH Nguyễn Sỹ Cương, chủ trương luân chuyển cán bộ là đúng đắn. Tuy nhiên quá trình tổ chức thực hiện còn một số điểm hạn chế. Yếu nhất trong công tác luân chuyển cán bộ là khâu đánh giá lại kết quả quá trình luân chuyển.
Xem thêm
POWERED BY
ONE
CMS
- A PRODUCT OF
NEKO
