Tài năng trẻ: Nguồn nhân lực cần được trọng dụng

Thu Hương 01/09/2016 09:05

Sáng 31/8, tại Hà Nội, Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Trung tâm Phát triển khoa học công nghệ và Tài năng trẻ Trung ương Đoàn tổ chức tọa đàm “Định hướng chiến lược Phát triển Tài năng trẻ quốc gia trong thời kỳ toàn cầu hóa”.

Tài năng trẻ: Nguồn nhân lực cần được trọng dụng

Các đại biểu tham gia tọa đàm.

Khâu đột phá trong tương lai

Phát biểu tại buổi tọa đàm, ông Nguyễn Long Hải- Bí thư BCH Trung ương Đoàn, Chủ tịch Hội đồng Đội Trung ương, Phó Chủ nhiệm Thường trực Ủy ban Quốc gia về Thanh niên Việt Nam cho rằng, trong thời gian vừa qua, Đoàn thanh niên đã có nhiều hoạt động hướng đến việc phát hiện và tôn vinh những tài năng trẻ.

Ngoài ra, Đoàn cũng chủ động tham mưu được cho Đảng và Nhà nước về công tác chăm lo, thu hút tài năng trẻ đóng góp cho sự phát triển đất nước, cụ thể là: BTV Trung ương Đoàn đã ban hành Nghị quyết về “Một số giải pháp đẩy mạnh công tác tài năng trẻ của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh giai đoạn 2012 – 2017”....

Ông Nguyễn Long Hải chỉ ra rằng, việc tạo môi trường, cơ chế, chính sách, giải phát phát triển tài năng trẻ, đặc biệt là xây dựng chiến lược phát triển tài năng trẻ Quốc gia là rất cần thiết trong giai đoạn hiện nay. Vấn đề đặt ra cho tổ chức Đoàn là làm sao xây dựng và tham mưu cho Đảng, Nhà nước có được một hệ thống chính sách để thu hút và phát triển lâu dài...

Tại tọa đàm, TS Lê Thanh Vân - Ủy viên thường trực Ủy ban Tài chính, Ngân sách Quốc hội khẳng định nhân tài là rường cột của quốc gia. Tuy nhiên, hiện nay nước ta chủ yếu duy trì hình thức chọn nhân tài bằng hình thức khoa cử. Văn hóa người Việt chưa mạnh dạn tự tiến cử hay do cơ chế và đãi ngộ chưa thực sự tạo điều kiện để nhân tài lộ diện.

Ông nhận định, trước tình hình nguồn tài nguyên thiên nhiên của đất nước đang dần cạn kiệt, việc huy động nguồn vốn gặp khó khăn, chỉ có đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao mới có thể theo kịp các nước bạn trong thời kỳ hội nhập.

Nhà nước cần ban hành thể chế dành cho người tài trong các lĩnh vực: chính trị, khoa học, giáo dục, sản xuất,… đồng thời cần có chính sách lựa chọn, tuyển dụng, bồi dưỡng, trọng dụng và quy định trách nhiệm của tài năng trẻ trong từng lĩnh vực.

Ông góp ý bước đầu nên định khung thể chế, định nghĩa nhân tài, định hướng và xác nhận những công việc cần làm, tiến tới nâng dần chính sách đãi ngộ để thu hút nhân tài từ nước ngoài, thậm chí không phân biệt quốc tịch, mới có thể tạo được sự đột phá của đất nước trong thời gian tới.

Muốn làm được điều đó, theo TS Nguyễn Đắc Hưng- Vụ trưởng Vụ Giáo dục và đào tạo (Ban Tuyên giáo Trung ương) trước hết cần xác định tài năng trẻ ở độ tuổi phù hợp chính là giai đoạn có đóng góp, sáng kiến, sản phẩm nhất định để đánh giá tài năng. Ông cho rằng trách nhiệm của Đoàn là phải quan tâm, phát hiện, chăm lo từ độ tuổi thiếu nhi. Khi trẻ xuất hiện năng khiếu, các tổ chức cần bồi dưỡng để phát triển thành tài năng và nhân tài.

Tài năng trẻ phải cống hiến cho Tổ quốc

GS TS NGND Nguyễn Lân Dũng cho rằng tài năng trẻ là phải biết làm giàu cho bản thân, làng bản, xã hội, có những đống góp cống hiến được xã hội ghi nhận. Ông Dũng cũng nêu, hiện nay, 67% thanh niên là ở nông thôn, hơn 45% lực lượng lao động ở nông thôn, tổng thu nhập chiếm gần 50% tổng GDP cả nước... đây là những minh chứng cụ thể cho một bộ phận đông đảo của lực lượng lao động có tính sáng tạo nhất, họ (những người thanh niên nông thôn) đã phát triển các mô hình, trang tại, nghiên cứu ra những sản phẩm có tính ứng dụng vào thực tiễn sản xuất, góp phần vào sự phát triển kinh tế của địa phương và của xã hội... đó cũng chính là những tài năng trẻ sống động nhất và thực tế nhất trong xã hội.

Phó Bí thư Thành Đoàn Hải Phòng Đào Phú Dương nhận định, xác định tài năng trẻ cần tập trung vào 3 yếu tố: Nên mở rộng tuổi của đối tượng tài năng trẻ, không chỉ dừng ở thanh niên mà còn cần tập trung vào đối tượng thiếu nhi (phát hiện càng sớm càng thuận lợi để bồi dưỡng, giáo dục và phát triển); Tài năng trẻ cũng cần có sản phẩm cống hiến cho xã hội và có lòng yêu nước.

Từ kinh nghiệm thực tiễn của địa phương, ông Dương đề xuất cần có cơ sở dữ liệu kết nối giữa các tài năng trẻ. “Chú ý khâu tổ chức thực hiện, tron đó phân rõ quyền hạn, chức năng và trách nhiệm của từng đơn vị khi thực hiện. Đặc biệt, trong chiến lược tới đây, cần làm rõ mục tiêu sử dụng được nguồn nhân lực; tôn vinh, bồi dưỡng, sử dụng, trong đó có thanh lọc nếu tài năng trẻ không có đóng góp gì cho xã hội và đất nước. Phải làm rõ các bước phát hiện, tránh việc đề án “chết yểu” từ khâu văn bản” – ông Dương đề xuất.

Góp ý về chiến lược phát triển nhân tài, TS Nguyễn Đắc Hưng cho rằng cần có 3 nội dung: Xác định vai trò vị trí tài năng trẻ trong tất cả lĩnh vực, đặc biệt trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; Đánh giá thực trạng tài năng trẻ hiện nay gồm: chính sách, cơ chế phát hiện, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng; Đưa ra lộ trình cụ thể và kế hoạch chi tiết phát triển tài năng trẻ trong thời gian tới.

Phó Bí thư thường trực tỉnh Đoàn Quảng Ninh Vũ Thị Diệu Linh chia sẻ kinh nghiệm thành lập Quỹ tài năng trẻ tại địa phương, tổ chức và giới thiệu các gương mặt điển hình trong tỉnh, từ học sinh, sinh viên đến các đối tượng trong xã hội. Trong quá trình triển khai, do mức duy trì quỹ còn hạn chế nên theo quy định chưa hình thành được tổ chức chính thống.

Cơ chế chưa đủ nên chưa có sự định hướng cụ thể; chưa có sự đồng bộ trong tất cả các đơn vị khi tổ chức; huy động nguồn lực còn thấp do đối tượng tài trợ hạn chế khi doanh nghiệp hiện đang gặp khó khăn; đầu ra dành cho các tài năng trẻ chưa có.

Vì vậy, bà Linh đề xuất cần có hướng dẫn cụ thể về quỹ cấp tỉnh; Cấp Trung ương cần có các nguồn kinh phí phân bổ hỗ trợ cho các địa phương trong công tác tài năng trẻ; Cần có chuyên đề, phân công nhiệm vụ rõ ràng về các tỉnh, thành đoàn để triển khai rộng rãi hơn. Tổ chức Đoàn cần soạn thảo sơ lược đề cương để tham mưu trong công tác phát triển tài năng trẻ.

(0) Bình luận
Nổi bật
    Tin mới nhất
    Tài năng trẻ: Nguồn nhân lực cần được trọng dụng

    POWERED BY ONECMS - A PRODUCT OF NEKO