Bị tạm dừng hoạt động nếu thực tập sinh tại Nhật Bản bỏ trốn

Thực tập sinh làm việc tại Nhật Bản. (Ảnh Dolab).

Theo đó, Bộ LĐTB & XH đưa ra các quy định để chấn chỉnh hoạt động đưa thực tập sinh sang Nhật Bản, trong đó tập trung vào các nội dung: Điều kiện doanh nghiệp đưa thực tập sinh sang Nhật Bản; Hợp đồng đưa thực tập sinh sang Nhật Bản; Tuyển chọn, thu phí, đào tạo thực tập sinh trước khi đi và quản lý thực tập sinh tại Nhật Bản. Cụ thể như sau:

Về tuyển chọn, thu phí và đào tạo thực tập sinh trước khi đi và quản lý thực tập sinh tại Nhật Bản: Ngoài một cơ sở tại trụ sở chính, doanh nghiệp chỉ được giao nhiệm vụ đưa thực tập sinh sang Nhật Bản cho không quá 03 cơ sở (chi nhánh, trung tâm xuất khẩu lao động hoặc đơn vị tương đương) có trụ sở không trên cùng một tỉnh; Doanh nghiệp chỉ được phép tuyển chọn và đào tạo thực tập sinh sau khi đã đăng ký thực hiện hợp đồng và được Cục Quản lý lao động ngoài nước cho phép thực hiện;

Về thu phí: Doanh nghiệp phái cử được phép thu từ thực tập sinh các khoản phí sau: Các khoản phí theo quy định với mức không quá 3.600 USD/người/hợp đồng 3 năm; không quá 1.200 USD/người/hợp đồng 1 năm. Ngoài ra, doanh nghiệp được thu từ người lao động không quá 5.900.000 đồng/khóa tiếng Nhật tương ứng với thời lượng khoảng 520 tiết học/khóa học,

Doanh nghiệp chỉ được thu các khoản phí theo quy định sau khi thực tập sinh đã được phía Nhật Bản cấp tư cách lưu trú và doanh nghiệp đã ký hợp đồng đưa thực tập sinh sang thực tập tại Nhật Bản với thực tập sinh.

Liên quan đến tình hình lao động bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp: Bộ LĐTB & XH sẽ tạm đình chỉ hoạt động đưa thực tập sinh sang Nhật Bản trong thời hạn 90 ngày đối với các doanh nghiệp có tỷ lệ thực tập sinh tại Nhật Bản bỏ hợp đồng trên tổng số thực tập sinh đang thực tập tại Nhật Bản cao hơn 5% để doanh nghiệp thực hiện các biện pháp chấn chỉnh.

Sau thời hạn 90 ngày, nếu doanh nghiệp không giảm được tỷ lệ thực tập sinh bỏ hợp đồng sẽ không được tiếp tục đưa thực tập sinh sang Nhật Bản.

Lan Hương