Yên Bái: Nhiều lỗ hổng trong tuyển dụng, bổ nhiệm công chức

Theo đó, Thanh tra Bộ Nội vụ kết luận, UBND tỉnh Yên Bái và các cơ quan, đơn vị đã căn cứ vào quy định của pháp luật để ban hành một số văn bản thực hiện việc tuyển dụng công chức năm 2015 như: Nâng ngạch công chức, các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức, xét chuyển cán bộ, công chức cấp xã thành công chức từ cấp huyện trở lên; Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và số lượng cấp phó công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là phù hợp với quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, UBND tỉnh Yên Bái chưa ban hành một số văn bản cần thiết như: Quy định về điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo cấp phòng thuộc Chi cục và tương đương trong khi tổ chức kỳ thi tuyển dụng công chức năm 2015 lại có quy định thêm điều kiện dự tuyển công chức không phù hợp quy định chung và Hội đồng tuyển dụng không quyết định thành lập ban đề thi; thu phí dự tuyển vượt quá 60.000 đồng/thí sinh; xây dựng đề thi riêng cho các thí sinh dự thi yêu cầu trình độ cao đẳng.

Đáng chú ý, có tình trạng chấm điểm một số bài thi rộng hơn so với đáp án thang điểm, chấm giảm điểm so với kết quả bài thi môn tiếng Anh của thí sinh Hà Thị Lan nên thí sinh này không trúng tuyển vào Sở Y tế.

“Ngoài ra trong giai đoạn thanh tra, UBND tỉnh Yên Bái quyết định tiếp nhận 11 trường hợp không qua thi tuyển. Các trường hợp được tiếp nhận đã đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn và trình tự, thủ tục theo quy định. Tuy nhiên, đến thời điểm thanh tra một số trường hợp được tiếp nhận không qua thi tuyển đã được bổ nhiệm ngạch công chức nhưng chưa có chứng chỉ về quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học…”- Quyền Chánh thanh tra Bộ Nội vụ Nguyễn Hữu Tuấn cho biết.

Cũng theo Thanh tra Bộ Nội vụ, quá trình thực hiện nâng ngạch công chức tại tỉnh Yên Bái còn tồn tại một số hạn chế như: Hội đồng thi nâng ngạch công chức phê duyệt danh sách các thí sinh đủ điều kiện dự thi nâng ngạch là không đúng thẩm quyền; Bài thi môn tin học, giám khảo không ghi số điểm bằng chữ và bằng số vào phần ghi điểm theo quy định; Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý còn có trường hợp được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thiếu một trong các điều kiện, tiêu chuẩn chức danh; Có 3 quyết định bổ nhiệm lại ghi thời gian giữ chức vụ không phù hợp với tuổi nghỉ hưu của công chức.

Kết luận thanh tra còn cho biết: Một số trình tự chưa được phản ánh bằng văn bản lưu trong hồ sơ bổ nhiệm; Thời điểm làm quy trình và ban hành quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với nhiều trường hợp không đảm bảo thời gian theo quy định trong đó, đáng chú ý có 2 công chức giữ chức vụ chưa đủ 60 tháng đã có quyết định bổ nhiệm lại.

Tại thời điểm thanh tra 5 sở, ngành tại Yên Bái, Thanh tra Bộ Nội vụ cũng phát hiện số lượng cấp phó vượt quá 1 người và 8 phòng chuyên môn thuộc cấp sở có số lượng cấp phó vượt quá theo quy định của UBND tỉnh Yên Bái.

Qua đó, Thanh tra Bộ Nội vụ đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh Yên Bái: Thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức, nâng ngạch công chức, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và số lượng cấp phó công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; Chỉ đạo các cơ quan đơn vị rà soát, sắp xếp lại số lượng cấp phó trưởng phòng theo quy định, miễn nhiệm đối với các trường hợp không đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn theo chức danh được bổ nhiệm.

Đức Sơn