Đi làm vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30-4, 1-5 được tính lương thế nào?
Khi làm việc vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30-4, mùng 1-5, người lao động được hưởng 300% lương làm thêm giờ.
Theo quy định tại điều 115 Bộ luật Lao động 2012, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và các ngày 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Trong trường hợp người lao động đi làm vào những ngày này, sẽ được hưởng chế độ lương đặc biệt.
Cụ thể, Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định đi làm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, người lao động sẽ được hưởng 300% là tiền thưởng và cộng thêm tiền lương của ngày làm việc đó. Tổng số tiền lương người lao động đi làm thêm vào dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng vương, 30/4 và 1/5 lên tới 400%.