Nên trao quyền cho Chủ tịch đặc khu lựa chọn nhân sự
Liên quan đến việc thu hút nhân tài để làm việc tại 3 đặc khu nằm trong Dự án Luật Đơn vị hành chính kinh tế đặc biệt: Vân Đồn, Bắc Vân Phong, Phú Quốc, trao đổi với báo chí ông Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ nhiệm Ủy ban về các vấn đề xã hội cho rằng, muốn thu hút nhân tài, chính sách cần thông thoáng cởi mở. Do đó nên giao quyền cho Chủ tịch đặc khu việc lựa chọn nhân sự.
Ông Bùi Sỹ Lợi. Ảnh: Quang Vinh.
Ông Lợi cho rằng, Chủ tịch đặc khu phải do Chủ tịch UBND tỉnh giới thiệu. Khi bầu xong Thủ tướng lại bổ nhiệm, thủ tục như thế là rất phức tạp. Nếu như vậy người ngoài muốn thi vào đặc khu chắc chắn phải “chạy” rất nhiều cửa. Do đó vấn đề là cơ chế phải thoáng vì chúng ta muốn chọn người tài.
Theo ông Lợi, xây dựng một luật có tính vượt trội để tháo gỡ khó khăn và tạo điều kiện cho phát triển thì thủ tục hành chính phải rất nhanh gọn, cởi mở.
Ông Lợi đưa ra 2 phương án phòng ngừa. Một là HĐND chọn, sau khi trúng thì báo cáo Thủ tướng phê chuẩn. Hai là thi tuyển, tổ chức thi tuyển. Như thế người tỉnh nào thấy bản thân đủ điều kiện đều có thể đến thi, sau đó sơ tuyển rồi trình HĐND bầu, và Thủ tướng phê chuẩn.
Theo ông Lợi, về kinh tế chúng ta đã mở tất cả ưu đãi và Chủ tịch đặc khu có quyền quyết định những ưu đãi vượt trội đó. Nhưng nó mới nghiêng về vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội chưa thấy. Vấn đề đặc biệt, vượt trội và ưu tiên cho phát triển nguồn nhân lực là yếu tố cực kỳ quan trọng với đặc khu. Ngoài ra, để có nguồn nhân lực tốt cũng phải có cơ chế đặc biệt cho giáo dục, nhất là giáo dục phổ thông, mầm non, mẫu giáo để phát triển nguồn nhân lực tại chỗ vì 80% dân số ở những nơi này đều là lao động nông nghiệp, nông thôn và ngư nghiệp. Nếu không có sự chuẩn bị về giáo dục, dành cho con em vùng biển thì làm sao chất lượng cao được.
“Cần những chính sách thực sự vượt trội và cho phép Chủ tịch đặc khu quyết định những việc đó để tạo động lực cho phát triển về những vấn đề xã hội tương ứng với vấn đề kinh tế”-ông Lợi bày tỏ.
Theo ông Lợi, muốn thu hút nhân tài cần cơ chế chính sách. Chính sách thông thoáng cởi mở và có động lực chắc chắc “đất lành chim đậu”. Do đó nên giao quyền cho Chủ tịch đặc khu việc lựa chọn nhân sự.
“Quan điểm của chúng ta là đang tìm kiếm để có một cơ chế vượt trội để thúc đẩy kinh tế - xã hội của 3 miền. Chính vì thế, vai trò của đặc khu cực kỳ quan trọng trong khi ta chưa có kinh nghiệm thì cần học tập kinh nghiệm quốc tế. Nhưng trong quá trình vận hành sẽ nảy sinh vấn đề này khác, ta cần bình tĩnh để xử lý, sao cho có bài bản và điều chỉnh các vướng mắc”-ông Lợi bày tỏ.