Đa số doanh nghiệp chưa có chính sách phát triển dành cho lãnh đạo nữ
Đây là một trong kết quả của báo cáo về “Vai trò của nữ giới trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp” vừa được Navigos Group công bố. Đáng chú ý theo kết quả báo cáo lãnh đạo nữ đang phải đối mặt với những rào cản vô hình từ xã hội, doanh nghiệp và đặc biệt là gia đình.
Lãnh đạo nữ gặp nhiều rào cản vô hình.
Bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc điều hành của Navigos Search chia sẻ về kết quả khảo sát: có 39% ứng viên cho biết, doanh nghiệp họ không có chương trình dành riêng cho việc phát triển lãnh đạo nữ.
37% ứng viên tham gia nói rằng việc phát triển lãnh đạo nữ không nằm trong kế hoạch chiến lược của doanh nghiệp mình. Đáng chú ý góc nhìn của ứng viên tham gia khảo sát cũng cho thấy theo họ, những khó khăn lớn trong quá trình phát triển một lãnh đạo nữ là sự thiếu trao quyền và thiếu sự cố vấn từ các cấp lãnh đạo cao cấp, thiếu chính sách hài hòa giữa công việc và gia đình cũng như thiếu các chính sách đào tạo dành cho các lãnh đạo nữ.
Đáng chú ý những số liệu từ khảo sát cũng cho thấy lãnh đạo nữ đang phải đối mặt với những rào cản vô hình từ xã hội, doanh nghiệp và thậm chí là gia đình. “Có ba rào cản lớn nhất bao gồm: Việc bị so sánh và đánh giá không công bằng so với lãnh đạo là nam giới (với 34% ý kiến của các ứng viên trả lời); Lãnh đạo nữ thiếu sự hỗ trợ và thấu hiểu từ gia đình (33%) và Lãnh đạo nữ đang phải chịu các định kiến xã hội về vai trò của phụ nữ đối với gia đình (31%).Việc phải đối mặt với các rào cản vô hình khiến lãnh đạo là nữ giới cảm thấy lo lắng và căng thẳng, đáng kể nhất là sự lo lắng đến từ sự chống đối từ các lãnh đạo (17% ý kiến của ứng viên)” - bà Phương Mai chia sẻ
Khi được hỏi mục tiêu của phụ nữ muốn vươn lên vị trí làm lãnh đạo, 71% ứng viên tham gia khảo sát trả lời họ có đam mê trong công việc, 65% cho biết họ muốn chứng tỏ năng lực của bản thân và 54% chia sẻ họ mong muốn phát triển con người.