Hoàn thiện thể chế, xác định vị trí việc làm
Sáng 8/8, tại Hà Nội, Bộ Nội vụ tổ chức Hội nghị “Trao đổi kinh nghiệm xây dựng đề án vị trí việc làm trong các cơ quan, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập”.
Phát biểu tại đây, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng khẳng định: Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Luật Viên chức năm 2010 đã đưa ra các quy định, nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) theo Đề án Vị trí việc làm.
Năm 2012, 2013, Chính phủ ban hành Nghị định 36 về vấn đề này và cơ cấu ngạch công chức, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 05 hướng dẫn thực hiện; Chính phủ ban hành Nghị định 41 quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập và Bộ Nội vụ ban hành Thông tư hướng dẫn số 14…
Tuy nhiên, qua hơn 6 năm thực hiện Luật Viên chức và hơn 8 năm thực hiện Luật CBCC, có thể thấy còn nhiều vấn đề cần tiếp tục hoàn thiện về thể chế, đẩy mạnh xây dựng Đề án Vị trí việc làm. Hiện Bộ Nội vụ đã được giao sửa nhiều nội dung trong Luật CBCC và Luật Viên chức, nhằm đảm bảo tính đồng bộ về đội ngũ CBCCVC trong hệ thống chính trị, tính liên thông giữa quy định của Đảng và quy định của pháp luật.
Ngay trong tháng tới, Bộ sẽ trình Chính phủ sửa Nghị định 36, Nghị định 41 và cả Thông tư hướng dẫn của Bộ, để rõ ràng hơn về cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu hạng viên chức theo chức danh nghề nghiệp, số biên chế, số ngày làm việc… sau khi xây dựng Đề án Vị trí việc làm, giúp các đơn vị không bị lúng túng khi thực hiện Đề án.