Doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng lao động
Mặc dù khó khăn bởi tình hình dịch bệnh Covid-19 kéo dài nhưng doanh nghiệp (DN) vẫn liên tục mở rộng sản xuất, là bởi các nhà đầu tư tin tưởng vào khả năng chống dịch của Việt Nam. Bên cạnh đó, nhiều nhà đầu tư đang kỳ vọng rất lớn vào những hiệp định tự do thương mại song phương và đơn phương của Việt Nam với các nước. Đây chính là lý do mà DN thi nhau tuyển dụng lượng lớn lao động.
Ông Thue Quist Thomasen, Giám đốc điều hành YouGov Việt Nam cho biết: “DN châu Âu đặt nhiều niềm tin vào môi trường thương mại và đầu tư của Việt Nam, trái ngược với tình hình ở các nơi khác trên thế giới”.
Theo ông Thomasen, các lãnh đạo DN báo cáo họ kỳ vọng và dự đoán khối lượng nhân sự sẽ tăng khoảng 33% trong quý đầu tiên của năm 2021. Cao hơn 10% so với 23% được dự đoán trong quý thứ ba năm 2020”. Thống kê của nhiều đơn vị khẳng định, không ít DN có kế hoạch mở rộng hoạt động sản xuất trong tương lai.
Đơn cử, để chuẩn bị lực lượng lao động cho dự án mở rộng sản xuất, Công ty CP Teakwang Vina (Đồng Nai) có nhu cầu tuyển dụng 3.000 lao động ngay sau Tết Nguyên đán Tân Sửu. Tại Khu công nghệ cao TP Thủ Đức, Công ty Samsung đăng thông báo tuyển dụng nhân viên sản xuất khắp các cổng ra vào Công ty. Các vị trí mà đơn vị này tuyển dụng gồm: Lắp ráp linh kiện điện tử trên dây chuyền sản xuất, hỗ trợ sản xuất.
Công ty TNHH Tech - Link Silicones tại Khu chế xuất Tân Thuận quận 7 cũng thông báo tuyển dụng 500 lao động. Phía Saigon Co.op cho biết đang có nhu cầu tuyển dụng hàng trăm nhân sự với nhiều chức danh để chuẩn bị cho hàng loạt các dự án phát triển mới trong năm 2021.
Các chức danh đơn vị này đang có nhu cầu tuyển dụng gồm các chức danh giám đốc chuỗi, giám đốc khu vực của chuỗi siêu thị, nhân viên các lĩnh vực công nghệ thông tin, quản lý chất lượng, kế toán, kiểm toán, nhân sự, trung tâm huấn luyện nghiệp vụ, kho… Yêu cầu chung cho các chức danh là tốt nghiệp chuyên ngành và có kinh nghiệm phù hợp, nếu ứng viên có kỹ năng tốt nhưng chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo.
Chị Trương Thị Hồng công nhân khu công nghiệp Rạch Bắp (tỉnh Bình Dương) tâm sự: “Vừa rồi công ty giải thể nên phải chạy đôn chạy đáo khắp nới tìm việc làm. Tôi thấy các khu công nghiệp ở TP HCM tuyển dụng nhiều cùng với những chế độ đãi ngộ khá tốt. Có lẽ tôi sẽ di chuyển đến Sài Gòn “kiếm cơm”.
Ghi nhận của phóng viên, nhiều DN lên kế hoạch tuyển dụng kèm thông tin đãi ngộ tối ưu nhằm thu hút và giữ chân lao động. Hầu hết DN tuyển dụng lao động chỉ rõ mức lương cơ bản người lao động được hưởng cùng trợ cấp tay nghề, thâm niên, tiền cơm tăng ca, nhà trọ, xăng xe...
Cụ thể, một công ty chuyên sản xuất, gia công linh kiện, phụ tùng xe ô tô, xe gắn máy hỗ trợ công nhân tiền nhà trọ 300.000 đồng, chuyên cần 300.000, mệt nhọc 200.000 đồng. Đại diện chủ một DN khẳng định: Tuyển dụng được lao động là một chuyện. Giữ chân lao động lại là chuyện khác. Giữ chân để lao động gắn bó với DN còn khó khăn hơn tuyển dụng. DN muốn lao động gắn bó cùng phải có những chính sách hỗ trợ, đãi ngộ phù hợp. DN phát triển tốt cũng nhờ một phần đóng góp không nhỏ của người lao động.
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường TP HCM (Falmi), ngay sau Tết Nguyên đán Tân Sửu, các DN trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển dụng khoảng 30.000 lao động. Nhiều ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng như công nghệ thông tin, chế biến thực phẩm, xây dựng, vận tải...
Cũng theo Falmi, trong quý đầu thành phố cần 70.000 - 75.000 lao động dệt may - da giày, chế biến thực phẩm, kinh doanh - thương mại. Trong quý 2 và quý 3 năm 2021 cần gần 138.000 - 147.000 lao đồng, tập trung ở các ngành cơ khí, hóa chất - cao su - nhựa, công nghệ thông tin - điện tử. Đến quý 4, thị trường cần gần 72.000 - 77.100 lao động.