Những trường hợp nào ngừng việc vẫn được hưởng lương?

Để thực hiện chế độ trả lương trong thời gian ngừng việc theo đúng quy định của pháp luật lao động, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ LĐTBXH đã gửi công văn 264/QHLĐTL-TL gửi Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 99 của Bộ luật Lao động để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động.

Theo đó, 4 trường hợp được trả lương ngừng việc, gồm: người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; người lao động phải ngừng việc do nơi làm việc hoặc nơi cư trú bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động để phòng, chống dịch bệnh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3, Điều 99 của Bộ luật Lao động. Theo khoản 3, Điều 99 quy định, trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Để hỗ trợ doanh nghiệp cũng như người lao động vượt qua khó khăn, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành hành Quyết định số 23, theo đó người sử dụng lao động được vay vốn trả lương ngừng việc khi đủ các điều kiện sau: Có người lao động làm việc theo hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đến tháng liền kề trước thời điểm người lao động ngừng việc, phải ngừng việc từ 15 ngày liên tục trở lên theo quy định trong thời gian từ ngày 1/5/2021 đến hết 31/3/2022; không có nợ xấu tại tổ chức tín dụng…

Triển khai Quyết định 23, thống kê của BHXH Việt Nam cho biết, đến ngày 5/9 đã xác nhận danh sách cho 795.165 lao động của 29.352 đơn vị sử dụng lao động để hưởng các chính sách hỗ trợ tại 62/63 tỉnh, thành phố. Trong số này, có trên 613.000 lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương của 26.821 đơn vị; trên 80.000 lao động ngừng việc để nhận hỗ trợ 1 triệu đồng/người của 1.577 đơn vị; trên 45.800 lao động ngừng việc do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 của 613 đơn vị, được người sử dụng lao động vay vốn trả lương ngừng việc…

Khanh Lê