Thái Nguyên: Nỗ lực phát triển công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp
Với phương châm “Ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức Công đoàn”, những năm qua, các cấp công đoàn Thái Nguyên luôn quan tâm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp.
Theo thống kê, trong nhiệm kỳ 2018-2023, các cấp công đoàn tỉnh Thái Nguyên đã kết nạp mới được 55.106 đoàn viên (đạt 111% chỉ tiêu) và thành lập mới 147 công đoàn cơ sở. Qua đó, nâng tổng số công đoàn cơ sở trên địa bàn tỉnh lên 1.395 đơn vị, với 153.456 đoàn viên.
Bà Trần Thị Hồng Thái, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên cho biết, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng của tổ chức Công đoàn. Thời gian tới, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, vận động để các chủ doanh nghiệp thành lập công đoàn cơ sở. Đồng thời, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn; tập trung triển khai các hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Từ đó thu hút người lao động tham gia tổ chức Công đoàn một cách chủ động và tự nguyện...
Ngay từ đầu nhiệm kỳ 2018-2023, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đã xây dựng kế hoạch về công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở cho cả nhiệm kỳ; giao kế hoạch hàng năm cho các công đoàn trực tiếp cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ tỉnh. Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đã thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên. Tiến hành khảo sát, nắm tình hình hoạt động của doanh nghiệp và công nhân trên địa bàn tỉnh, để thực hiện kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và nâng cao chất lượng hoạt động của các cấp công đoàn.
Công ty TNHH Môi trường Sông Công, có địa chỉ tại xã Tân Quang, thành phố Sông Công, chính thức đi vào hoạt động từ cuối năm 2022, với ngành nghề chính là thu gom, xử lý và tái chế chất thải. Lực lượng lao động thường xuyên của Công ty có khoảng 140 người. Đặc thù công việc của người lao động trong Công ty là hàng ngày phải tiếp xúc với nhiều nguồn chất thải khác nhau, tiềm ẩn nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe. Do đó, ngay sau khi Công ty đi vào hoạt động, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Sông Công đã gặp gỡ Ban lãnh đạo và người lao động để tuyên truyền về việc thành lập tổ chức công đoàn, để bảo vệ quyền lợi, có các biện pháp hỗ trợ sức khỏe cho người lao động.
Sau buổi tuyên truyền, doanh nghiệp đã nhận thức được tầm quan trọng của tổ chức công đoàn đối với đơn vị và người lao động. Trong tháng 5 vừa qua, Công ty TNHH Môi trường Sông Công đã quyết định thành lập công đoàn cơ sở với 131 đoàn viên. Chị Cao Thị Trang, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: Chúng tôi đã được LĐLĐ thành phố Sông Công tích cực hỗ trợ, giúp đỡ để từng bước kiện toàn, tập trung xây dựng các chương trình, hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp cho người lao động; thực hiện thu, chi, trích nộp kinh phí, đoàn phí công đoàn đúng theo quy định; tham gia các hoạt động do công đoàn các cấp phát động...
Ông Ngô Mạnh Hùng, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Sông Công cho biết, tổ chức công đoàn thường xuyên khảo sát, thống kê tình hình người lao động và doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Trên cơ sở đó, xác định những doanh nghiệp đủ điều kiện để thành lập công đoàn cơ sở. Trong đó, công đoàn thành phố cũng tích cực hỗ trợ, giúp đỡ để từng bước kiện toàn, tập trung xây dựng các chương trình, hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp cho người lao động. Bên cạnh đó, thực hiện thu, chi, trích nộp kinh phí, đoàn phí công đoàn đúng theo quy định; tham gia các hoạt động do công đoàn các cấp phát động...
Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng của tổ chức Công đoàn. Do vậy, thời gian tới, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh xác định tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, vận động để các chủ doanh nghiệp thành lập công đoàn cơ sở; tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn; tập trung triển khai các hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Từ đó thu hút người lao động tham gia tổ chức công đoàn một cách chủ động và tự nguyện...