Quảng Ninh: Nhiều chính sách để thu hút bác sỹ
Sau khi có quyết định tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm viên chức, các bác sỹ sẽ được hưởng chế độ hỗ trợ một lần với số tiền từ 200 đến 750 triệu đồng.
Nghị quyết về việc quy định một số chính sách thu hút bác sỹ về làm việc tại một số đơn vị thuộc tỉnh Quảng Ninh đến năm 2025 vừa được HĐND tỉnh thông qua tại kỳ họp thứ 16, Khóa XIV.
Cụ thể, khi tham gia công tác tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh, Bệnh viện Bãi Cháy, Bệnh viện Sản Nhi, Bệnh viện Việt Nam -Thụy Điển Uông Bí, tiến sỹ y khoa, bác sỹ CKII sẽ được nhận 750 triệu đồng, bác sỹ nội trú là 55 triệu đồng. Khi tham gia công tác tại Trung tâm Y tế các huyện: Ba Chẽ, Bình Liêu, Đầm Hà, Cô Tô, bác sỹ nội trú, thạc sỹ y khoa, bác sỹ CKI sẽ được nhận 700 triệu đồng, bác sỹ hệ đào tạo 6 năm, tốt nghiệp loại giỏi là 500 triệu đồng, bác sỹ hệ đào tạo 6 năm là 450 triệu đồng. Ngoài ra, còn nhiều chính sách hỗ trợ cho các bác sỹ nội trú, thạc sỹ y khoa, bác sỹ CKI khi công tác tại các đơn vị công lập trực thuộc Sở Y tế, Sở LĐ,TB&XH, mức hỗ trợ từ 200-550 triệu đồng.
Ngoài ra, Quảng Ninh cũng xây dựng chính sách hỗ trợ bác sỹ luân phiên từ tuyến tỉnh xuống làm việc ở trung tâm y tế tuyến huyện với mức 15 triệu đồng/tháng/người và từ các đơn vị tuyến huyện xuống làm việc ở tuyến xã với mức 9 triệu đồng/tháng/người.
Theo Sở Y tế Quảng Ninh, tỉnh này đang đối mặt với sự thiếu hụt về nhân lực bác sỹ và chuyên gia giỏi. Chỉ từ năm 2019 đến năm 2022 đã có 250 bác sỹ nghỉ thôi việc hoặc chuyển công tác ra ngoại tỉnh; riêng năm 2022 có 71 bác sỹ nghỉ thôi việc, chuyển công tác không làm việc trong hệ thống y tế công lập tỉnh Quảng Ninh. Từ năm 2021 đến năm 2025 có 143 cán bộ y tế nghỉ hưu, trong đó có nhiều bác sỹ là cán bộ lãnh đạo các đơn vị, lãnh đạo các khoa, phòng đã được đào tạo sau đại học, có kinh nghiệm công tác... sẽ tạo ra khoảng trống về chuyên môn nhất là ở các đơn vị y tế tuyến huyện và tuyến xã. Điều này sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động chăm sóc sức khỏe của nhân dân của ngành y tế.
Theo đại diện Bệnh viện Phổi Quảng Ninh, đơn vị dự kiến thiếu trên 50 bác sỹ sau khi hoàn thành nâng quy mô từ 200 lên 330 giường bệnh. Còn đối với Bệnh viện Bảo vệ sức khỏe tâm thần tỉnh trong thời gian dài không tuyển dụng được bác sỹ chính quy. Nhân lực chủ yếu là bác sỹ chuyên tu nên năng lực chuyên môn, chuyên sâu còn hạn chế trong khi mô hình bệnh tật lĩnh vực tâm lý, tâm thần ngày càng gia tăng. Còn ở Cơ sở Cai nghiện ma túy tỉnh, nhiều năm không có bác sỹ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn. Không chỉ thế, y tế Quảng Ninh cũng thiếu đội ngũ bác sỹ chuyên khoa đầu ngành ở nhiều lĩnh vực.
Đặc biệt, các đơn vị y tế tuyến cuối tuy đã triển khai được nhiều kỹ thuật chuyên sâu, nhưng cũng đang thiếu nhiều bác sỹ chuyên gia đầu ngành (chuyên khoa II, tiến sỹ) ở nhiều lĩnh vực cần ưu tiên phát triển, như: Huyết học lâm sàng (trong điều trị bệnh lý về máu); nội thận (trong triển khai kỹ thuật ghép thận); hồi sức tích cực và chăm sóc giảm nhẹ (trong điều trị phát triển chuyên khoa sâu về ung bướu); vi sinh (trong phát triển chuyên môn về giải trình gen, phát hiện sớm ung thư); ngoại lồng ngực (trong phát triển điều trị ngoại khoa các bệnh lý vùng lồng ngực như: U phổi, u trung thất, các bệnh lý khác trong lồng ngực...).
Để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực ngành Y tế, Quảng Ninh đã triển khai chính sách luân phiên với bác sỹ từ đơn y vị y tế tuyến tỉnh xuống tuyến huyện và từ tuyến huyện xuống tuyến xã làm việc có thời hạn, nhằm bổ sung ngay bác sỹ cho tuyến y tế cơ sở, triển khai hoạt động chuyên môn theo vị trí việc làm.
Thạc sỹ, bác sỹ Nguyễn Thái Hà, Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Hải Hà, bày tỏ: Nghị quyết quy định chính sách thu hút bác sỹ về làm việc tại một số đơn vị thuộc tỉnh Quảng Ninh đến năm 2025 thực sự cần thiết và đáp ứng mong mỏi của đội ngũ cán bộ y tế trong toàn tỉnh. Theo nghị quyết, dự kiến thu hút tối thiểu 298 bác sỹ, trong nhiều đó có nhiều bác sỹ thuộc diện chất lượng cao thu hút về tỉnh để phát triển các chuyên ngành mũi nhọn cho bệnh viện tuyến tỉnh. Đồng thời, việc thu hút bác sỹ về tuyến huyện, tuyến xã sẽ giúp giảm tình trạng thiếu bác sỹ, tăng cường chất lượng đội ngũ cán bộ y tế cho tuyến cơ sở.