Thông tin sau 1/7/2025 không được rút BHXH một lần là không chính xác

Phản hồi về những băn khoăn của người lao động, ông Nguyễn Duy Cường - Phó vụ trưởng Vụ BHXH, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khẳng định, thông tin từ ngày 1/7/2025 (thời điểm Luật BHXH có hiệu lực) người tham gia BHXH không được hưởng BHXH một lần là không chính xác.

Lý giải rõ hơn, ông Cường cho hay, theo quy định của luật mới, đối với người lao động có thời gian đóng BHXH trước ngày Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực thi hành (tức 1/7/2025), sau 12 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, không tham gia BHXH tự nguyện, và có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm, có nhu cầu thì được nhận BHXH một lần. Như vậy, đối với nhóm người lao động bắt đầu tham gia BHXH từ khi Luật mới có hiệu lực trở đi (từ 1/7/2025) sẽ không được nhận BHXH một lần theo điều kiện này. Tuy nhiên, luật mới vẫn cho phép người lao động hưởng BHXH một lần trong các trường hợp, gồm: Đủ tuổi hưởng lương hưu, mà chưa đủ năm đóng BHXH để hưởng lương hưu; ra nước ngoài để định cư; đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS; người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng.

Cũng theo ông Cường, Nhà nước luôn khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH, ở lại hệ thống để thụ hưởng tối đa các quyền lợi, ổn định cuộc sống khi về già, tránh những bất lợi khi lĩnh BHXH một lần.

Đặc biệt, Luật BHXH mới có nhiều quy định theo hướng gia tăng quyền lợi, tăng tính hấp dẫn, khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu, thay vì nhận BHXH một lần, như: Điều kiện hưởng lương hưu dễ dàng hơn, đó là giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống 15 năm.

Từ góc độ cơ quan thực hiện chính sách BHXH, bà Nguyễn Thị Thúy, Phó Trưởng phòng hưu trí, Ban Thực hiện chính sách BHXH của BHXH Việt Nam cũng cho rằng, việc nhận BHXH một lần là “lợi trước mắt, hại lâu dài”. Bởi lẽ, ngay khi hưởng BHXH một lần, toàn bộ thời gian đã đóng BHXH trước đó của người lao động không được bảo lưu. Đồng thời, các quyền lợi cũng sẽ bị hạn chế hơn rất nhiều, so với tham gia BHXH cho đến khi đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Cụ thể, khi được hưởng lương hưu, người lao động được hưởng lương hưu hằng tháng. Mức lương hưu này luôn được điều chỉnh tăng để đảm bảo giá trị. Trong thời gian hưởng lương hưu, người hưởng được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí từ khi hưởng lương hưu đến khi chết, với quyền lợi mức hưởng bảo hiểm y tế của người nghỉ hưu là 95%.

“Trong giai đoạn tuổi già, nguy cơ đối mặt nhiều hơn với ốm đau, bệnh tật nên việc được chia sẻ phần lớn nguồn kinh phí khám chữa bệnh từ Quỹ Bảo hiểm y tế sẽ giảm bớt áp lực kinh tế cho gia đình”- bà Thúy nói.

Ngoài ra, trong thời gian hưởng lương hưu, không may người hưởng lương hưu qua đời, thì thân nhân sẽ được hưởng chế độ tử tuất, bao gồm: Trợ cấp mai táng phí bằng 10 lần mức lương cơ sở, tại tháng mà người hưởng lương hưu chết; trợ cấp tuất hằng tháng (mức trợ cấp bằng 50% hoặc 70% mức lương cơ sở/mức tham chiếu); hoặc trợ cấp tuất một lần.

Đặc biệt, với quy định mới của Luật BHXH mới, trường hợp người lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu, và có từ đủ 15 năm đóng BHXH trở lên đã được hưởng lương hưu, tức giảm 5 năm đóng BHXH so với quy định hiện hành. Do đó, cơ quan Bảo hiểm xã hội khuyến cáo người lao động nên cân nhắc kỹ trước khi quyết định hưởng BHXH.

Lan Hương