Tăng lương tối thiểu vùng: Thấp thỏm, chờ đợi và hi vọng

Đời sống của người lao động vẫn còn gặp nhiều khó khăn.

Đề xuất tăng từ 350.000 đến 500.000 đồng

Theo báo cáo đề xuất mức lương tối thiểu vùng năm 2016 mà Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐ) gửi Hội đồng tiền lương Quốc gia vào ngày 15/7, dự báo trong giai đoạn 2015-2017, chỉ số giá tiêu dùng tăng khoảng 5%/năm; tăng trưởng kinh tế khoảng 6,5%/năm; năng suất lao động xã hội tăng khoảng 3 - 3,5%/năm.

Tuy nhiên, đời sống của người lao động vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Chính vì vậy, mức lương tối thiểu vùng năm 2016 do TLĐLĐ đề xuất tăng từ 350.000 – 550.000 đồng/tháng. Cụ thể, vùng 1 tăng 550.000 đồng, từ 3,1 triệu đồng lên 3,65 triệu đồng. Vùng 2, từ 2,75 triệu đồng lên 3,2 triệu đồng (tăng 450.000 đồng); vùng 3, tăng 400.000 đồng, từ 2,4 triệu tăng lên 2,8 triệu đồng; vùng 4 từ 2,15 triệu đồng lên 2,5 triệu đồng (tăng 350.000 đồng). Theo tính toán, mức tăng kể trên tương ứng khoảng 16,28 - 17,74%, đáp ứng được khoảng 87 - 89% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Theo ông Mai Đức Chính, Phó chủ tịch TLĐLĐ Việt Nam, mức tăng trên, đã căn cứ vào quy định của pháp luật như Điều 91 của Bộ luật Lao động quy định, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ; điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động. Tăng thêm ở mức hợp lý để thực hiện lộ trình đến năm 2017, mức lương tối thiểu phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình.

“Theo Luật BHXH 2014 (Điều 89), từ đầu năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH của NLĐ là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động. Vì vậy, lộ trình tăng mức lương tối thiểu mà TLĐLĐ đưa ra sẽ tránh gây đột biến về chi phí của doanh nghiệp nhưng phải bù đủ trượt giá (dự kiến khoảng 5%/năm); Tăng theo mức tăng năng suất lao động khoảng 3 - 3,5%/năm để cải thiện tiền lương của người lao động” – Báo cáo đề xuất của TLĐLĐ Việt Nam khẳng định.

Ngoài ra, Tổng LĐLĐ VN cũng đề xuất mức tăng lương cho năm 2017 từ 500.000 đến 650.000 đồng so với năm 2016, tùy theo vùng, tương đương tăng bình quân hơn 19%. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng 1 sẽ là 4,3 triệu đồng; vùng 2 là 3,8 triệu đồng; vùng 3 là 3,35 triệu đồng; vùng 4 là 3 triệu.

Chờ đợi và hy vọng

Với mức đề xuất trên nếu được Hội đồng tiền lương quốc gia chấp thuận thì cũng mới chỉ đáp ứng được khoảng 87 - 89% nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ. Tuy nhiên với NLĐ đây là con số “trong mơ”. Bởi trước đó, đại diện cho giới doanh nghiệp, ông Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho hay, lương tối thiểu vùng năm 2016 dự kiến vẫn chỉ tăng ở mức hơn 10% như năm 2015 do kinh tế đã khởi sắc hơn nhưng năng suất lao động chưa tăng, nhiều doanh nghiệp vẫn hết sức khó khăn.

“Năm trước thì viện lý do do kinh tế khó khăn nên chỉ tăng trung bình 15%, năm nay kinh tế đã khởi sắc nhưng lại đổ lỗi năng suất lao động chưa tăng, doanh nghiệp còn khó khăn nên chỉ tăng ở mức hơn 10%. Lương không đủ sống liệu năng suất lao động có tăng?. Tôi có thể không hiểu hết cái “ khó” của doanh nghiệp, song nếu được họ (ông chủ doanh nghiệp – pv) hãy một lần sống thử cuộc sống công nhân với mức lương như hiện nay tất sẽ hiểu cuộc sống NLĐ chật vật như thế nào. Và việc tăng lương quan trọng như thế nào với NLĐ?” , anh Nguyễn Xuyên công nhân khu công nghiệp Bắc Thăng Long trải lòng.

Tăng lương bao nhiêu là đủ, câu chuyện này vẫn luôn nóng vào tháng 7 hàng năm bởi theo thông lệ, tháng 7-8 hàng năm, Hội đồng tiền lương Quốc gia sẽ họp và trình Chính phủ phê duyệt mức tăng lương tối thiểu vùng của năm sau. Không biết rồi Hội đồng tiền lương quốc gia sẽ chọn phương án nào song chắc chắn từ bây giờ NLĐ lại trải qua những thấp thỏm, chờ và hi vọng…

Lê Bảo