Có được thuê người từ 15 đến 17 tuổi làm việc?
Bạn đọc hỏi: Tôi hiện đang ở Đắk Lắk. Nhà tôi có trồng tiêu, cà phê, nên thường xuyên cần lao động làm việc. Tuy nhiên hiện mọi người thường ra thành phố làm việc, ở địa phương chỉ có đông các thanh thiếu niên tuổi từ 15 đến 17. Vậy tôi muốn thuê các em này làm việc thì có vi phạm pháp luật không?
Theo quy định, người dưới 18 tuổi hay còn gọi là người chưa thành niên. Những người thuộc nhóm này chưa có sự phát triển đầy đủ về thể chất và tinh thần. Trong quan hệ lao động, pháp luật không cấm thuê người dưới 18 tuổi làm việc. Tuy nhiên, người sử dụng lao động chỉ được thuê người chưa đủ 18 tuổi làm những công việc phù hợp với sự hạn chế về thể chất và tinh thần của nhóm này. Tuy nhiên, cần lưu ý những vấn đề sau:
Khi giao kết Hợp đồng lao động với người chưa thành niên, cần đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc được quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 gồm: Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách; Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
Ngoài ra, theo Khoản 2 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 thì thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục tại Điều 10 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 thì cấm sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau:
Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên; Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác; Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ; Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc; Phá dỡ các công trình xây dựng; Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại; Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ; Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên theo danh mục tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Còn theo quy định tại Khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 thì cấm sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau: Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm; Công trường xây dựng; Cơ sở giết mổ gia súc; Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử; Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên theo danh mục tại Khoản 2 Điều 9 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.