từ khóa: #Nhân lực chất lượng cao

Cuối năm, bước vào cao điểm sản xuất vì thế thị trường lao động cũng tăng trưởng mạnh mẽ và sôi động. Đáng chú ý, để đáp ứng nhu cầu vận hành trong giai đoạn này, các doanh nghiệp thường tuyển dụng những vị trí lao động thời vụ, lao động bán thời gian nhằm đẩy nhanh tiến độ sản xuất các đơn hàng tiêu dùng và xuất khẩu. Bên cạnh phân khúc lao động phổ thông, các doanh nghiệp cũng có xu hướng tuyển dụng nhân sự chất lượng cao, có chuyên môn và kinh nghiệm.

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam chuyển dịch mạnh sang mô hình tăng trưởng dựa trên tri thức, công nghệ và đổi mới sáng tạo, yêu cầu về nhân lực chất lượng cao đang trở thành vấn đề mang tính sống còn.

“Hội thi nghiệp vụ buồng phòng ngành du lịch TP Đà Nẵng” có ý nghĩa thiết thực để hơn 100 thí sinh là nhân viên khách sạn học hỏi, trao đổi kinh nghiệm và nâng cao nghiệp vụ.

Thực tế cho thấy, nhiều sinh viên sau khi tốt nghiệp còn thiếu kỹ năng thực hành, yếu ngoại ngữ, chưa quen với dây chuyền sản xuất hiện đại. Nhiều doanh nghiệp phải đào tạo lại trước khi sử dụng. Đây chính là khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tế cần tháo gỡ.

Ngày 10/7, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về kết quả giám sát chuyên đề “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao” giai đoạn 2021-2024.

Trong suốt hành trình 8 năm, Roseway Academy đã đào tạo hàng nghìn học viên ở nhiều độ tuổi, ngành nghề, vùng miền; mang lại cơ hội thay đổi, nâng cao giá trị nghề nghiệp cho hàng nghìn học viên sau khi tốt nghiệp. Đó là thông tin được ban lãnh đạo công ty đưa ra tại lễ kỷ niệm ngày 28/6 vừa qua.

Doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực, bao gồm cả doanh nghiệp khởi nghiệp cho biết, họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động có những kỹ năng phù hợp với đổi mới sáng tạo.

Ngành bán dẫn - vi mạch đang đứng trước thời cơ tạo việc làm thu nhập cao, với mức ước tính lương tháng gần 30 triệu cho sinh viên sau 5 năm ra trường.

Đây là chia sẻ của ông TS Phạm Vũ Quốc Bình, Phó Tổng Cục trưởng Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp - Bộ LĐTBXH khi đến dự Lễ khai giảng và trao bằng tốt nghiệp năm 2023 tại trường Cao đẳng Đại Việt Sài Gòn (Bộ LĐTBXH) tại TP HCM vào sáng nay 30/9.

Bên cạnh những thành tựu, Việt Nam còn có nhiều bất cập liên quan đến giáo dục STEM. Nguồn nhân lực của Việt Nam cũng còn nhiều hạn chế.

Theo ĐBQH, công tác điều tra cơ bản về dầu khí và hoạt động dầu khí phải được phát triển trên cơ sở nguồn nhân lực chất lượng cao, công nghệ tiên tiến, hiện đại và huy động nguồn lực từ bên ngoài và nội tại của đất nước.

Theo các chuyên gia, điều quan trọng khi thu hút đầu tư hiện nay là hạ tầng, đặc biệt là hạ tầng mềm - chất lượng nguồn nhân lực. Bởi vậy, trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ, Việt Nam cần chuẩn bị một lực lượng lao động đủ trình độ, năng lực để đáp ứng được yêu cầu mới.

Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực phục vụ chuyển đổi số; phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin cho quá trình chuyển đổi số; cuộc Cách mạng Công nghiệp lần thứ 4 và yêu cầu chuyển đổi lao động; chuyển đổi số ngành giáo dục... đang là vấn đề rất được quan tâm.

Bí thư Tỉnh ủy Thái Bình Ngô Đông Hải thêm một lần nữa hối thúc trường ĐH Thái Bình khẩn trương thực hiện đề án chuyển ĐH này trở thành trường thành viên của ĐH Quốc gia Hà Nội trong buổi làm việc mới đây với lãnh đạo trường.

Cách mạng công nghiệp 4.0 không chỉ mang đến sự thay đổi lớn lao về phương thức sản xuất kinh doanh mà kéo theo các vấn đề về lao động - việc làm ở thế kỷ 21. Phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng đòi hỏi từ thực tiễn là một trong những trọng tâm ưu tiên của Việt Nam trong thời gian sắp tới.

Ngày 29/3, UBND tỉnh Đồng Nai cùng các sở ngành trên địa bàn tỉnh tổ chức Hội nghị triển khai chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2016 – 2020.

Nếu chiểu theo thống kê dân số của năm 2014 thì rõ ràng, chúng ta về đích sớm về tổng số lao động nhưng với tổng số lao động qua đào tạo thì vẫn chưa đạt được như mong muốn.