Tin tức bài viết mới nhất về: tăng lương

Tăng lương nhưng chưa hết lo

Tăng lương nhưng chưa hết lo

Ngày 1/7/2022, Nghị định số 38/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, theo đó người lao động (NLĐ) được tăng lương tối thiểu 180.000 – 260.000 đồng/tháng, tùy từng vùng. Theo các chuyên gia việc tăng lương chỉ có ý nghĩa khi kìm chỉ số giá tiêu dùng (CPI), như vậy mới không còn tình trạng “lương đuổi theo giá”.
Những ai được tăng lương từ ngày 1/7?

Những ai được tăng lương từ ngày 1/7?

Ngày 12/6/2022, Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh đã ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/7/2022.
Tăng lương trong thời bão giá

Tăng lương trong thời bão giá

Bắt đầu từ hôm nay, 1/7, áp dụng tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động. Dù rằng mức tăng không cao nhưng cũng được đón nhận tích cực khi mà giá cả nhiều mặt hàng đang leo thang, khiến thu nhập thực tế của người lao động giảm.
Không được cắt giảm phúc lợi khi tăng lương

Không được cắt giảm phúc lợi khi tăng lương

Đây là một trong những lưu ý vừa được Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đối với các địa phương, Liên đoàn Lao động, các doanh nghiệp về việc triển khai tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7 tới đây.
Lương không đủ sống, nhiều lao động phải 'cắm sổ' bảo hiểm để chi tiêu

Lương không đủ sống, nhiều lao động phải 'cắm sổ' bảo hiểm để chi tiêu

Ngày 16/6, Báo Kinh tế và Đô thị đã tổ chức tọa đàm Mức lương đủ sống - góc nhìn đa chiều. Tại tọa đàm nhiều đại biểu cho biết, khả năng đàm phán của người công nhân rất thấp, hầu như không có, trong khi người sử dụng lao động lại đưa ra lý do mức lương căn cứ lương tối thiểu vùng vì vậy, đa phần cuộc sống của người lao động đều không có tích lũy.
Lương chưa đuổi kịp giá

Lương chưa đuổi kịp giá

Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38 ngày 12/6/2022, quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vấn đề này đã nhận được sự quan tâm đặc biệt của xã hội. Trong đó, Nghị định đã quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Cần bố trí ngân sách tăng lương cơ sở trong năm 2023

Cần bố trí ngân sách tăng lương cơ sở trong năm 2023

Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đề nghị, bên cạnh việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng tại doanh nghiệp, trong năm 2023 Chính phủ cũng cần quan tâm bố trí ngân sách thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức bởi đó cũng là chi cho đầu tư phát triển. 
Tăng lương tối thiểu vùng là hợp lý

Tăng lương tối thiểu vùng là hợp lý

Như vậy, cuối cùng Hội đồng Tiền lương Quốc gia cũng đã chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng ngay từ đầu tháng 7 này với mức tăng 6%. Thực tế, cả người lao động và Tổng LĐLĐ Việt Nam đều mong muốn tăng lương cao hơn nữa, nhưng doanh nghiệp còn nhiều khó khăn, dịch bệnh còn phức tạp nên mức tăng này thể hiện sự chia sẻ của người lao động, tổ chức đại diện người lao động với doanh nghiệp.
Sớm tăng lương cho người lao động

Sớm tăng lương cho người lao động

Tại phiên họp về lương tối thiểu vùng của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra chiều 28/3, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 cho người lao động tại doanh nghiệp. Cuộc họp dưới sự chủ trì của ông Lê Văn Thanh - Thứ trưởng Bộ LĐTBXH, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Cần thiết tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7

Cần thiết tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7

Đây là đề xuất được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra tại phiên họp đầu tiên trong năm 2022 của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Lý do, theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, người lao động cần được chia sẻ khó khăn sau thời gian kiệt quệ vì dịch bệnh và bão giá, việc tăng lương có lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động.
Người lao động chờ tăng lương tối thiểu

Người lao động chờ tăng lương tối thiểu

Để có cơ sở cho việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng vào năm 2023, Bộ LĐTBXH vừa cho biết, từ ngày 1/4 tới, cơ quan này sẽ tiến hành khảo sát tại 2.000 doanh nghiệp thuộc 18 tỉnh, thành phố để thu thập thông tin về tình hình lao động, tiền lương làm cơ sở cho việc đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2022. Trong đó, 3 tỉnh có số doanh nghiệp được khảo sát nhiều nhất là: Hà Nội, TP HCM và Đà Nẵng với số lượng 150 doanh nghiệp/thành phố. Việc điều tra sẽ kéo dài trong 60 ngày.
Tăng lương hay tiếp tục chờ?

Tăng lương hay tiếp tục chờ?

Các chuyên gia kinh tế cho rằng, nếu năm 2022 lương tối thiểu vùng tiếp tục không tăng thì đời sống của người lao động sẽ vô cùng khó khăn sau hơn 2 năm ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Thêm vào đó, nếu chờ đến năm 2023 mới điều chỉnh tăng thì việc tính toán mức tăng phù hợp càng khó.
Ngược xu thế

Ngược xu thế

Liên quan đến đề xuất nâng giới hạn thời gian người lao động làm thêm trong tháng (từ không quá 40 giờ lên không quá 72 giờ), đa số ý kiến Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội cũng như các ý kiến tham gia thẩm tra của Hội đồng Dân tộc và các ủy ban khác của Quốc hội đều nhận thấy rằng: Đề xuất tăng giờ làm thêm chưa đầy đủ cơ sở khoa học.
Tăng lương ở thời điểm thích hợp

Tăng lương ở thời điểm thích hợp

Trao đổi với Đại Đoàn Kết, ông Trần Văn Lâm, Ủy viên Thường trực Ủy ban Tài chính ngân sách của Quốc hội cho rằng, nếu tăng lương, nguồn lực dành cho cải cách tiền lương sẽ chiếm một phần, ảnh hưởng đến nguồn lực của công tác phòng, chống dịch, bảo vệ sức khỏe của nhân dân đang được đặt lên hàng đầu.
Lương hưu tăng lên bao nhiêu?

Lương hưu tăng lên bao nhiêu?

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) vừa đề xuất 2 phương án tăng lương hưu, trợ cấp cho 8 nhóm đối tượng. Mức tăng có thể từ 10 - 15% tùy vào thời điểm điều chỉnh là ngày 1/7/2021 hoặc 1/1/2022. Vậy tăng thế nào để người hưởng lương có thể trang trải cuộc sống nhưng cũng không quá tạo gánh nặng cho ngân sách trong bối cảnh khó khăn cần được cân nhắc một cách kỹ lưỡng.