Du học sinh nói chung và học sinh, sinh viên giỏi được đào tạo ở nước ngoài không lựa chọn môi trường trong nước để cống hiến là thực trạng không mới, nhưng lâu nay vẫn luôn là mối quan tâm của dư luận. Bởi phía sau những nguyên nhân chủ quan và khách quan, còn là khoảng trống đáng kể về nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ sự hội nhập và phát triển của đất nước.

Thời phong kiến, việc “cha truyền con nối” là hết sức bình thường, dù “dòng dõi danh gia vọng tộc” có đáp ứng được yêu cầu công việc hay không không quan trọng. Song, trong thời đại ngày nay, việc “cha truyền con nối” là tối kỵ, trừ khi “người nối dõi” thực có tài. Điều đó khiến xã hội có cơ hội trọng dụng được nhiều “nhân tài chân đất”.

“Hiền tài là nguyên khí của quốc gia”, sự hưng thịnh của một đất nước luôn gắn liền với quá trình trọng dụng đãi ngộ, và sử dụng người tài cho sự phát triển bởi mọi việc thành hay bại đều do cán bộ mà nên.

“Đại hội Đảng lần thứ XII tới đây phải đổi mới mạnh mẽ như Đại hội Đảng lần thứ VI, năm 1986”, đó là những mong muốn được nêu ra tại Hội nghị lần thứ bảy Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam mới đây. Vậy đổi mới nên bắt đầu từ đâu để tạo “lực đẩy” giúp đất nước phát triển mạnh mẽ?