Australia bảo vệ quyền tự do của nhân viên sau giờ làm

Quy định mới có hiệu lực vào ngày 26/8 cho phép trong hầu hết các trường hợp, nhân viên không thể bị phạt vì từ chối đọc hoặc trả lời liên hệ từ người sử dụng lao động của họ ngoài giờ làm việc.

Những người ủng hộ cho biết, luật này giúp người người lao động tự tin chống lại sự xâm phạm liên tục vào cuộc sống cá nhân của họ bằng email, tin nhắn và cuộc gọi công việc, một xu hướng đã tăng tốc kể từ khi đại dịch Covid-19 làm xáo trộn ranh giới giữa gia đình và công việc.

“Trước khi chúng ta có công nghệ kỹ thuật số, không có sự xâm phạm nào, mọi người sẽ về nhà sau ca làm việc và sẽ không có liên lạc cho đến khi họ trở lại vào ngày hôm sau. Bây giờ, trên toàn cầu, việc sử dụng email, tin nhắn SMS, cuộc gọi điện thoại ngoài giờ làm là điều bình thường, ngay cả khi đang đi nghỉ” - ông John Hopkins - Phó Giáo sư tại Đại học Công nghệ Swinburne cho biết.

Theo một cuộc khảo sát vào năm ngoái của Viện Australia, người dân nước này trung bình làm thêm giờ không lương 281 giờ vào năm 2023, ước tính giá trị tiền tệ của lao động là 130 tỷ đô la Australia (88 tỷ đô la). Những thay đổi này đưa Australia vào nhóm khoảng 20 quốc gia, chủ yếu ở châu Âu và châu Mỹ Latinh, có luật tương tự.

Để giải quyết các trường hợp khẩn cấp và công việc có giờ làm việc không cố định, quy định vẫn cho phép người sử dụng lao động liên hệ với người lao động, những người chỉ có thể từ chối trả lời khi có lý do chính đáng.

Việc xác định xem lý do từ chối có hợp lý hay không sẽ tùy thuộc vào trọng tài công nghiệp của Australia, Ủy ban Công bằng Lao động (FWC), cơ quan này phải xem xét vai trò, hoàn cảnh cá nhân của người lao động và cách thức cũng như lý do liên hệ. Cơ quan này có thẩm quyền ban hành lệnh ngừng và chấm dứt, nếu không sẽ phạt tới 19.000 đô la Australia đối với một nhân viên hoặc tới 94.000 đô la Australia đối với một công ty.