Chính sách tiền lương có hiệu lực từ 1/7
Từ ngày 1/7, các chính sách tiền lương như lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) và trợ cấp hằng tháng sẽ chính thức có hiệu lực.
Tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng từ 1/7/2026
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2.530.000 đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2026.
Trong đó, người hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở bao gồm cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã quy định tại Điều 1 Luật Cán bộ, công chức; Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Điều 1 Luật Viên chức; Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định của Chính phủ thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với CBCCVC và lực lượng vũ trang; Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 126/2024/NĐ-CP ngày 8/10/2024 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội; Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân; Người làm việc trong tổ chức cơ yếu; Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân; Người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.
Tăng 8% lương hưu và trợ cấp
Từ ngày 1/7/2026, theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP, mức lương hưu và trợ cấp BHXH sẽ tăng thêm 8%. Đặc biệt, Chính phủ nâng mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng lên 3,8 triệu đồng/tháng đối với một số trường hợp có mức hưởng thấp sau khi tăng chung.
Từ ngày 1/7/2026, điều chỉnh tăng thêm 8% trên mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng của tháng 6/2026 đối với các đối tượng quy định.
Từ ngày 1/7/2026, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng theo quy định, sau khi điều chỉnh, có mức hưởng thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh như sau:
Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng bằng hoặc thấp hơn 3.500.000 đồng/người/tháng;
Tăng lên bằng 3.800.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng cao hơn 3.500.000 đồng/người/tháng nhưng thấp hơn 3.800.000 đồng/người/tháng.
Mức lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng sau khi điều chỉnh nêu trên là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng ở những lần điều chỉnh tiếp theo.
Áp dụng mức lương, phụ cấp mới trong lực lượng vũ trang
Để triển khai thống nhất mức lương cơ sở mới, Bộ Công an đã ban hành Thông tư số 82/2026/TT-BCA hướng dẫn thực hiện trong Công an nhân dân.
Theo đó, mức lương cơ sở mới được áp dụng đối với sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, học viên, công nhân công an; người làm việc theo chế độ hợp đồng, tạm tuyển đang hưởng lương, phụ cấp hoặc sinh hoạt phí từ ngân sách nhà nước theo các bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP; các đơn vị thuộc Bộ Công an và Công an các tỉnh, thành phố.
Trong khi đó, Bộ Quốc phòng cũng ban hành Thông tư số 74/2026/TT-BQP hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở mới đối với các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng.
Đối tượng áp dụng gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng, công chức quốc phòng; người làm công tác cơ yếu; hạ sĩ quan, binh sĩ, học viên cơ yếu hưởng phụ cấp hoặc sinh hoạt phí; người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng được xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
Quy định mới về kinh phí thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng từ ngày 1/7
Từ ngày 1/7, việc chi trả mức lương cơ sở, chế độ tiền thưởng và các chính sách liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, người hưởng lương từ ngân sách nhà nước sẽ được thực hiện trên cơ sở hướng dẫn mới về xác định đối tượng, nhu cầu và nguồn kinh phí.
Đây là nội dung tại Thông tư số 66/2026/TT-BTC hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện chính sách, đồng thời hướng dẫn điều chỉnh trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định số 162/2026/NĐ-CP vừa được Bộ Tài chính ban hành.
Thông tư quy định không tổng hợp số đối tượng vượt chỉ tiêu biên chế được giao hoặc phê duyệt; đồng thời không tổng hợp người làm việc theo chế độ hợp đồng. Các cơ quan, đơn vị phải chủ động bố trí từ dự toán ngân sách được giao và các nguồn thu hợp pháp khác để chi trả cho nhóm đối tượng này theo quy định.
Thông tư cũng quy định các chế độ phụ cấp, trợ cấp tính theo lương, ngạch, bậc hoặc mức lương cơ sở được Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành sau ngày 1/7/2026 (nếu có) sẽ được tổng hợp vào nhu cầu kinh phí thực hiện cải cách tiền lương năm 2026 để xử lý theo quy định.
Để bảo đảm nguồn lực thực hiện chính sách, Thông tư quy định rõ các nguồn kinh phí mà bộ, ngành và địa phương phải ưu tiên sử dụng.
Theo đó, với các bộ, cơ quan Trung ương, nguồn kinh phí được bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương năm 2025 còn dư chuyển sang; 10% tiết kiệm chi thường xuyên tăng thêm của dự toán năm 2026 so với năm 2025; tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ sau khi trừ các chi phí liên quan trực tiếp đến hoạt động cung cấp dịch vụ, thu phí. Riêng đối với các cơ sở y tế công lập, sử dụng tối thiểu 35% số chênh lệch thu lớn hơn chi sau khi thực hiện các nghĩa vụ với Nhà nước theo quy định.
Đối với các địa phương, nguồn thực hiện bao gồm nguồn cải cách tiền lương còn dư đến hết năm 2025; 70% phần tăng thu ngân sách địa phương năm 2025 so với dự toán được giao; 50% phần tăng thu dự toán ngân sách địa phương các năm 2024, 2025 và 2026 so với dự toán năm liền trước; 10% tiết kiệm chi thường xuyên; nguồn tiết kiệm chi từ tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy và tối thiểu 40% nguồn thu được để lại theo chế độ. Đối với lĩnh vực y tế công lập, tiếp tục áp dụng mức tối thiểu 35% số chênh lệch thu lớn hơn chi theo quy định.
Thông tư cũng quy định rõ, các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi đầu tư và chi thường xuyên hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên thực hiện theo quy định tại Nghị định số 161/2026/NĐ-CP.