Doanh nghiệp “chạy đua” hút nhân lực cuối năm
Thị trường lao động những tháng cuối năm đang bước vào giai đoạn sôi động khi nhu cầu tuyển dụng gia tăng ở nhiều lĩnh vực, đặc biệt là xây dựng, hạ tầng, công nghiệp và dịch vụ. Trong bối cảnh nguồn cung lao động có kỹ năng còn hạn chế, nhiều doanh nghiệp đang tăng cường chính sách tiền lương, phúc lợi... nhằm thu hút, giữ chân người lao động.
Tăng lương, phúc lợi để thu hút lao động
Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực gia tăng, nhiều doanh nghiệp (DN) không chỉ đưa ra mức lương cao hơn mà còn mở rộng các chính sách phúc lợi nhằm tạo sức hút đối với người lao động. Ông Nguyễn Huy Hoàng (Bộ phận thi công của Công ty VinCons) cho biết, do đồng thời triển khai nhiều dự án trọng điểm, DN đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự rất lớn trên phạm vi toàn quốc. Riêng dự án sân vận động Vinfast - Trống Đồng đang cần bổ sung khoảng 10.000-12.000 lao động. Lực lượng cần tuyển khá đa dạng, từ kỹ sư xây dựng, cán bộ giám sát, nhân sự có chuyên môn đến công nhân phổ thông và thợ có tay nghề trong các lĩnh vực xây, trát, sơn bả, thạch cao, cốt thép, cốp pha, bê tông.
Để thu hút nhân lực, DN đưa ra mức thu nhập tối thiểu khoảng 14 triệu đồng/tháng đối với lao động phổ thông với 26 ngày công; 16-26 triệu đồng/tháng đối với thợ bậc trung; tổ trưởng và các vị trí quản lý có thu nhập từ 41 triệu đồng đến trên 50 triệu đồng/tháng.
Không chỉ cạnh tranh bằng tiền lương, DN còn áp dụng nhiều chính sách hỗ trợ trực tiếp. Người lao động được bố trí chỗ ở tập trung, cung cấp ba bữa ăn mỗi ngày, trả lương hai lần/tháng, tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội (BHXH) và được cấp bảo hiểm tai nạn lao động 24/7 ngay từ ngày đầu làm việc. Công nhân mới còn được hỗ trợ chi phí đi lại lần đầu đến công trường...
Tương tự tại Công ty Cổ phần Sản xuất hàng thể thao Tân Đệ (Hưng Yên), ông Trương Thanh Tịnh - Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết DN đang đẩy mạnh ứng dụng công nghệ trong tuyên truyền chính sách an sinh. Thông qua Tân Đệ App Mobile, người lao động có thể gửi đề nghị cá nhân và cập nhật thông tin từ DN. Nhân sự mới được đào tạo về nội quy, chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, đồng thời được hướng dẫn sử dụng ứng dụng VssID.
Các quy định mới về BHXH cũng được cập nhật giúp người lao động chủ động tiếp cận thông tin về quyền lợi.
“Hiện Công ty Tân Đệ tham gia BHXH cho gần 15.500 lao động, với số tiền đóng BHXH bình quân hơn 29 tỷ đồng mỗi tháng. Trong 8 tháng đầu năm 2026, DN đã đóng gần 235 tỷ đồng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Không dừng ở các chế độ bảo hiểm bắt buộc, DN còn dành nguồn lực lớn cho các chương trình chăm lo người lao động và gia đình.
Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh
Theo Bộ Nội vụ, bước vào quý IV, thị trường lao động có những chuyển biến rõ rệt, nhu cầu tuyển dụng nhân lực tăng mạnh. Đặc biệt là ở các thành phố lớn và khu công nghiệp. Trong đó, Hà Nội đứng ở vị trí số 1 về nhu cầu tuyển dụng nhân lực.
Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thị trường lao động Thủ đô trong 8 tháng đầu năm tương đối sôi động. Hàng nghìn DN đã đăng ký tuyển dụng và tham gia các phiên giao dịch việc làm do Trung tâm tổ chức. Qua tổng hợp, nhóm ngành công nghiệp chế biến, chế tạo và dịch vụ chiếm hơn 50% chỉ tiêu tuyển dụng trên thị trường. Trong khi đó, nhu cầu nhân lực ở các lĩnh vực xây dựng, cơ khí, giao thông tiếp tục tăng khi nhiều dự án hạ tầng lớn được triển khai.
Đáng chú ý, những tháng cuối năm được dự báo tiếp tục ghi nhận nhu cầu tuyển dụng cao khi DN đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh và các dự án xây dựng bước vào giai đoạn thi công cao điểm.
Riêng lĩnh vực xây dựng đang nổi lên là một trong những khu vực có nhu cầu nhân lực lớn. Theo ông Thành, tốc độ triển khai các dự án như Vành đai 4 - Vùng Thủ đô, Vành đai 2,5, hệ thống cầu vượt sông Hồng và các khu đô thị lớn đang kéo theo nhu cầu tuyển dụng kỹ sư, công nhân kỹ thuật, thợ lành nghề và lao động phổ thông.
“Qua làm việc với các Ban quản lý dự án và nhà thầu, Sở Nội vụ Hà Nội và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội ghi nhận tình trạng thiếu kỹ sư, thợ kỹ thuật, đặc biệt là công nhân vận hành các loại máy móc, thiết bị chuyên dụng phục vụ thi công. Để tháo gỡ khó khăn về nhân lực cho các dự án đầu tư xây dựng công trình trọng điểm, Sở Nội vụ Hà Nội và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã làm việc trực tiếp với các Ban quản lý dự án và nhà thầu, qua đó đánh giá nhu cầu tuyển dụng thực tế và tăng cường kết nối cung - cầu lao động” - ông Thành thông tin.