Doanh nghiệp Nhật Bản tăng lương hơn 5% trong năm thứ ba liên tiếp

Liên đoàn Công đoàn Nhật Bản (Rengo) cho biết, mức tăng lương trung bình năm nay đạt 5,26% trong vòng đàm phán đầu tiên. Con số này thấp hơn nhẹ so với mức đọc ban đầu 5,46% của năm ngoái, nhưng vẫn tương đương mức tăng cuối cùng 5,25%, cao nhất trong vòng 34 năm. 

Trong năm nay, các công đoàn thành viên của Rengo yêu cầu mức tăng lương trung bình 5,94%, thấp hơn so với mức đề xuất 6,09% của năm trước.

Nhiều tập đoàn lớn như Toyota Motor, Hitachi và NEC đã hoàn tất đàm phán từ tuần trước và chấp nhận toàn bộ yêu cầu của công đoàn, tiếp tục đưa ra các đợt tăng lương trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt.

Chủ tịch Rengo Tomoko Yoshino nhận định kết quả ban đầu cho thấy tiến trình đàm phán năm nay “khởi đầu tích cực”, phản ánh xu hướng cải thiện thu nhập đang được duy trì tại nền kinh tế lớn thứ ba thế giới.

Các nhà kinh tế cho rằng vòng đàm phán tiền lương năm nay chưa chịu tác động lớn từ giá dầu tăng mạnh hay gián đoạn chuỗi cung ứng do xung đột Trung Đông. Tuy nhiên, mức độ bất ổn gia tăng có thể khiến các doanh nghiệp nhỏ – vốn có biên lợi nhuận thấp – trở nên thận trọng hơn trong các thỏa thuận tiếp theo.

Chia sẻ với Reuters, ông Kentaro Koyama, chuyên gia kinh tế cấp cao phụ trách Nhật Bản tại Deutsche Securities nhận định, giá dầu tăng có thể đẩy lạm phát lên cao hơn, làm xói mòn thu nhập thực tế và khiến người lao động tiếp tục gây sức ép, đòi tăng lương nhằm bảo vệ mức sống. 

Dù tiền lương đã tăng mạnh trong những năm gần đây, nhưng thực tế tại Nhật Bản vẫn gặp khó khăn do lạm phát tăng nhanh hơn thu nhập, làm suy yếu sức mua của hộ gia đình.

Các cuộc đàm phán tiền lương đang được Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BOJ) theo dõi sát sao, khi tăng trưởng tiền lương bền vững được xem là điều kiện then chốt để thúc đẩy tiêu dùng và tạo cơ sở cho các đợt tăng lãi suất tiếp theo, qua đó định hình triển vọng phục hồi kinh tế Nhật Bản trong thời gian tới.