Đồng Nai siết kỷ luật, phát huy đoàn kết để phát triển bền vững
Cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm được coi là “chìa khóa” để Đồng Nai phát huy thời cơ vàng và vươn lên thành Trung tâm Kinh tế phía Nam.
Sáng 30/9, tại Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ I, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Thái Bảo trình bày tham luận với chủ đề: “Nâng cao chất lượng và bản lĩnh đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt, tiên phong, dám hành động, đáp ứng yêu cầu phát triển tỉnh Đồng Nai trong kỷ nguyên mới”.
Đội ngũ cán bộ – “chìa khóa” phát triển của Đồng Nai
Ông Thái Bảo cho biết, nhiệm kỳ 2020-2025, Đồng Nai đạt nhiều thành tựu quan trọng về phát triển kinh tế - xã hội, trong đó có sự đóng góp then chốt của đội ngũ cán bộ các cấp. Tuy nhiên thực tế cũng cho thấy, một bộ phận cán bộ còn thiếu gương mẫu, e ngại trách nhiệm, chưa mạnh dạn đổi mới sáng tạo, thậm chí có trường hợp vi phạm phải xử lý kỷ luật. Đây là hạn chế cần được khắc phục để đáp ứng yêu cầu phát triển mới.
Dẫn quan điểm của Đại hội XIII và những định hướng trong bài viết “Rạng rỡ Việt Nam” của Tổng Bí thư Tô Lâm, ông Thái Bảo nêu 5 tiêu chuẩn quan trọng đối với cán bộ lãnh đạo chủ chốt: bản lĩnh chính trị vững vàng; đạo đức trong sáng, liêm chính, gương mẫu; tư duy đổi mới sáng tạo; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; và năng lực lãnh đạo, quản lý thực tiễn. Đây sẽ là kim chỉ nam cho công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh trong thời gian tới.
Theo ông Thái Bảo, Đồng Nai đang đứng trước “thời cơ vàng” để bứt phá, vươn lên thành Trung tâm phát triển của vùng kinh tế trọng điểm phía Nam. Muốn hiện thực hóa khát vọng đó, yếu tố quyết định là phải có đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt đủ phẩm chất, năng lực và bản lĩnh, luôn đặt lợi ích nhân dân lên trên hết.
Từ yêu cầu đó, Phó Bí thư Tỉnh ủy đưa ra 6 nhóm nhiệm vụ trọng tâm, bao gồm: nâng cao ý thức trách nhiệm và lòng tự trọng của cán bộ; đổi mới công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, trọng dụng nhân tài; tăng cường kỷ luật, kỷ cương và kiểm soát quyền lực; phát huy giám sát của nhân dân; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số; và khuyến khích cán bộ tự soi, tự sửa để trưởng thành. Ông khẳng định, xây dựng đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm chính là “chìa khóa” để Đồng Nai bứt phá trong giai đoạn 2025-2030.
Trước đó, trong thảo luận tổ ngày 29/9 (phiên trù bị), Bí thư Tỉnh ủy Vũ Hồng Văn cũng yêu cầu, mỗi cán bộ, đảng viên phải ý thức rõ trách nhiệm. Nếu thiếu trách nhiệm, vi phạm kỷ luật, sẽ làm mất tính tiên phong, ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín của tổ chức và cá nhân. Đồng thời, ông kêu gọi toàn Đảng bộ nỗ lực để Đồng Nai đạt tăng trưởng kinh tế hai con số, phát triển hài hòa các thành phần kinh tế, trong đó có kinh tế tư nhân.
Đại hội Đại biểu Đảng bộ Đồng Nai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2026 đề ra mục tiêu, đến năm 2030, toàn bộ hoạt động của cơ quan Đảng và Nhà nước tỉnh Đồng Nai sẽ được vận hành trên môi trường điện tử, đáp ứng xu thế chuyển đổi số. Hàng năm, trên 90% tổ chức cơ sở Đảng và đảng viên đạt mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Tỉnh Đồng Nai cũng đặt trọng tâm vào công tác cán bộ. Công tác dân vận tiếp tục được nhấn mạnh. Hàng năm, trên 90% cơ quan, đơn vị, địa phương phải triển khai hiệu quả dân vận chính quyền; mỗi xã, phường xây dựng ít nhất một mô hình “Dân vận khéo” tiêu biểu. Đây là cách để đưa nghị quyết của Đảng vào đời sống, gắn kết chặt chẽ hơn giữa cấp ủy và người dân.
Chỉnh đốn Đảng, siết kỷ luật, phát huy đoàn kết
Chỉ đạo tại đại hội, Ủy viên Bộ Chính trị - Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Nội chính Trung ương Phan Đình Trạc khẳng định: "Xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện là nhiệm vụ then chốt". Ông đánh giá cao Báo cáo chính trị của Đảng bộ Đồng Nai khi đặt công tác xây dựng Đảng và cán bộ lên hàng đầu, coi đó là bài học kinh nghiệm quý báu từ nhiệm kỳ qua.
Theo ông Phan Đình Trạc, cần tiếp tục thực hiện nghiêm Kết luận số 21 của Ban Chấp hành Trung ương về xây dựng, chỉnh đốn Đảng, gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Đặc biệt, phải chú trọng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là người đứng đầu – những người phải thực sự mẫu mực, có tâm, có tầm, có khát vọng cống hiến, dám đương đầu với khó khăn, dám đổi mới sáng tạo vì lợi ích chung.
Ông Trạc cũng đề cập đến vai trò đoàn kết trong Đảng bộ: từ Thường trực, Ban Thường vụ đến Ban Chấp hành phải là hạt nhân của sự đồng thuận, tạo sức mạnh để gắn kết toàn Đảng, toàn dân, các dân tộc và tôn giáo trong tỉnh. Cùng với đó, cần tăng cường kiểm soát quyền lực, kiên quyết ngăn chặn và đẩy lùi tham nhũng, lãng phí, tiêu cực với quyết tâm cao hơn, hành động mạnh mẽ, quyết liệt và hiệu quả hơn.
“Đại hội Đảng và cuộc cách mạng về sắp xếp tổ chức bộ máy là cơ hội để chúng ta rà soát, đánh giá, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Cần mạnh dạn sàng lọc, thay thế những cán bộ yếu kém, không đáp ứng được yêu cầu, né tránh, sợ trách nhiệm, không dám làm.
Đồng thời, khuyến khích và bảo vệ những cán bộ có khát vọng cống hiến, dám đương đầu với khó khăn, thách thức, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo vì lợi ích chung...”, ông Trạc nhấn mạnh.
