Hải Phòng: 18.000 suất quà Trung thu dành tặng con đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng dành 18.000 suất quà Trung thu năm 2026 cho con đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đồng thời xây dựng các chương trình vui Tết Trung thu tại khu công nghiệp, tạo sân chơi cho con em công nhân.
Ngày 25/9, ông Nguyễn Anh Tuân, Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng cho biết: Nhằm giúp con đoàn viên, người lao động đón Trung thu vui tươi, đầm ấm, LĐLĐ thành phố đã tổ chức tặng quà, động viên các em nỗ lực học tập, rèn luyện. Hoạt động chăm lo, tặng quà được tổ chức tại một số làng trẻ, trường học, khu công nghiệp.

Trong tổng số 18.000 suất quà, Công đoàn Khu công nghiệp được phân bổ 9.000 suất, các suất còn lại được phân bổ tới công đoàn xã, phường, đặc khu và công đoàn cơ sở trực thuộc.
Cùng với việc tặng quà, LĐLĐ thành phố tổ chức 2 chương trình “Vui Tết Trung thu” tại Khu công nghiệp Phúc Điền và Khu công nghiệp An Dương.

Đây là một phần trong chuỗi hoạt động chăm lo thường xuyên, hướng tới đoàn viên, người lao động và gia đình. Riêng dịp Tết Nguyên đán, hơn 300.000 đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các chương trình chăm lo với tổng giá trị trên 482 tỉ đồng. Trong Tháng Công nhân, 3.480 trường hợp khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo được hỗ trợ trên 5 tỉ đồng.
Ngoài ra, LĐLĐ thành phố phát 7.500 vé bơi miễn phí cho đoàn viên, người lao động và con đoàn viên, với 57.547 lượt bơi trong mùa hè năm 2026.
Đặc biệt, 1.010 trẻ mồ côi là con của đoàn viên đã mất được hỗ trợ thường xuyên 300.000 đồng/cháu/tháng; 1.671 cháu đạt giải học sinh giỏi được biểu dương, khen thưởng, trong đó có 52 cháu đạt giải quốc gia và 1.619 cháu đạt giải cấp thành phố.
Theo lãnh đạo LĐLĐ thành phố, những hoạt động trên thể hiện sự đồng hành của tổ chức Công đoàn không chỉ với người lao động mà còn với gia đình và quá trình trưởng thành của con em đoàn viên.
Lãnh đạo LĐLĐ thành phố đề nghị các Công đoàn cơ sở tiếp tục nắm chắc hoàn cảnh đoàn viên, kịp thời hỗ trợ những trường hợp khó khăn; chủ động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động để có thêm chính sách phù hợp cho người lao động đang nuôi con nhỏ.