Hải Phòng: Hàng trăm sáng kiến lao động hay, sáng tạo

Những sáng kiến kỹ thuật, cải tiến quy trình không chỉ nâng cao năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất mà còn bảo vệ môi trường, nâng cao chất lượng sản phẩm, làm lợi hàng trăm tỷ đồng cho doanh nghiệp (DN).

Thời gian qua, tại các khu công nghiệp, khu kinh tế trọng điểm của TP Hải Phòng, phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” đã thực sự đi vào chiều sâu, lan tỏa mạnh mẽ trong đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động. Nhiều sáng kiến xuất phát từ thực tiễn sản xuất, bám sát yêu cầu đổi mới công nghệ, tối ưu hóa quy trình, giải quyết những “nút thắt” về năng suất và chất lượng.

Tiêu biểu là anh Hoàng Anh Tuấn - nhân viên kỹ thuật bộ phận Engineering - Công ty TNHH Toyoda Boshoku (KCN Nomura), tác giả sáng kiến “Thiết kế quy trình giảm thời gian camera định vị sản phẩm khi cắt”. Xuất phát từ thực tế công đoạn cắt túi khí phải định vị camera tại 6 điểm, gây mất thời gian và giảm năng suất, anh Tuấn đã nghiên cứu cải tiến quy trình, rút ngắn thời gian định vị, qua đó nâng cao năng lực sản xuất. Sáng kiến trên được áp dụng từ năm 2021, mang lại giá trị làm lợi khoảng 3,8 tỷ đồng mỗi năm.

Chị Nguyễn Thị Tuyết - nhân viên phòng Kỹ thuật sản xuất - Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam, là một trong những gương lao động sáng tạo tiêu biểu của thành phố. Năm 2024 là năm thứ tư liên tiếp chị vinh dự được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Bằng Lao động sáng tạo. Sáng kiến “Tăng thực tích và giảm lỗi cắt ống trên máy JC4385 tại block CT” của chị ra đời từ việc phát hiện những hạn chế trong thao tác thủ công khiến máy cắt ống thường xuyên phát sinh lỗi, năng suất chưa cao. Thông qua việc ứng dụng công nghệ 4.0, kết hợp barcode với PLC, sử dụng cảm biến và lập trình điều khiển tự động, sáng kiến trên đã giúp tăng độ chính xác, nâng cao hiệu quả sản xuất, tiết kiệm cho DN hơn 1,9 tỷ đồng.

Sáng kiến của chị Tuyết, anh Tuấn chỉ là 2 trong số trên 440 đề tài, sáng kiến của công nhân, viên chức, người lao động Hải Phòng được trao Bằng Lao động sáng tạo, tổng giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng trong giai đoạn 2020-2025.

Không chỉ Yazaki Hải Phòng, Công ty TNHH Toyoda Boshoku mà nhiều DN khác như: Công ty TNHH sản xuất lốp xe Bridgestone Việt Nam, Công ty TNHH Nichias Hải Phòng… cũng có nhiều sáng kiến xuất sắc, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong cộng đồng công nhân, viên chức, người lao động.

Song song với phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, các cấp công đoàn Hải Phòng đã triển khai đồng bộ nhiều phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ sản xuất – kinh doanh và chăm lo đời sống người lao động như “Xanh – sạch – đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Đổi mới sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Giai đoạn 2020 - 2025, toàn thành phố có trên 85.000 lượt công nhân, viên chức, người lao động tham gia, đăng ký 6.759 sáng kiến; trong đó, hàng nghìn sáng kiến đã được ứng dụng hiệu quả vào thực tiễn. Nhiều công trình, sản phẩm chào mừng các sự kiện trọng đại được hoàn thành, góp phần khẳng định trí tuệ, tay nghề và tinh thần đổi mới của công nhân Hải Phòng trong quá trình hội nhập.

Theo ông Nguyễn Anh Tuân - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng, phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo” đã trở thành động lực quan trọng thúc đẩy công nhân, viên chức, người lao động tích cực nghiên cứu, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất. Mỗi năm, hàng nghìn sáng kiến, giải pháp mới được hình thành từ thực tiễn lao động, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của DN và đóng góp thiết thực cho sự phát triển kinh tế – xã hội của thành phố.

Để phong trào tiếp tục phát triển bền vững và đi vào thực chất, thời gian tới, LĐLĐ TP Hải Phòng xác định đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, trọng tâm là công tác tuyên truyền, phát hiện và nhân rộng các điển hình tiên tiến. Công đoàn cơ sở được khuyến khích chủ động phối hợp với người sử dụng lao động trong việc xây dựng cơ chế động viên, khen thưởng phù hợp, tạo điều kiện để người lao động mạnh dạn đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng khoa học – công nghệ vào sản xuất.