Hải Phòng: Kết nối gần 90.000 lao động qua các phiên giao dịch việc làm
Từ đầu năm 2026 đến nay, Hải Phòng đã tổ chức khoảng 50 phiên giao dịch việc làm với sự tham gia của 665 lượt doanh nghiệp, nguồn cung lao động tại sàn ước đạt 90.000 người.
Theo báo cáo của UBND thành phố, trong 5 tháng đầu năm 2026, Hải Phòng tiếp tục triển khai đồng bộ các chính sách an sinh xã hội, phát triển thị trường lao động và chăm lo người có công, góp phần bảo đảm ổn định xã hội và tạo động lực cho phát triển kinh tế - xã hội.
Riêng tháng 5/2026, thành phố đã tổ chức 13 phiên giao dịch việc làm, gồm 8 phiên trực tiếp, 4 phiên trực tuyến và 1 Ngày hội việc làm quý II với chủ đề “Công nghiệp thông minh - Logistics số - Chuỗi cung ứng xanh”. Theo thống kê, có 110 lượt doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với nhu cầu khoảng 24.700 lao động, trong khi nguồn cung lao động tại sàn đạt khoảng 16.000 người.
Lũy kế 5 tháng đầu năm, Hải Phòng đã tổ chức khoảng 50 phiên giao dịch việc làm với sự tham gia của 665 lượt doanh nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng đạt khoảng 182.800 lao động, nguồn cung lao động tại sàn ước đạt 90.000 người, đáp ứng gần 49% nhu cầu tuyển dụng về số lượng.
Cùng với đó, công tác quản lý lao động nước ngoài tiếp tục được thực hiện chặt chẽ. Trong 5 tháng đầu năm, thành phố đã cấp mới 1.990 giấy phép lao động, cấp lại 80 giấy phép, gia hạn 390 giấy phép và xác nhận 21 trường hợp lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Đối với lĩnh vực người có công, trong tháng 5, Sở Nội vụ đã giải quyết, quản lý và thực hiện các chế độ chính sách cho 2.614 trường hợp; ban hành quyết định trợ cấp ưu đãi một lần cho 313 trường hợp; giải quyết chế độ điều dưỡng cho 1.020 người có công và thân nhân.
Ngoài ra, trong tháng 5/2025, Thường trực HĐND TP Hải Phòng đã chấp thuận đăng ký xây dựng nghị quyết quy định mức quà tặng hằng năm cho các đối tượng chính sách vào các dịp lễ, Tết, thể hiện sự quan tâm của thành phố đối với người có công và các đối tượng bảo trợ xã hội.
