Hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm thị trường tiềm năng

Gần 129 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), trong năm 2022 ba thị trường trọng điểm thu hút đông nhất lao động nước ta sang làm việc là Nhật Bản: 60.105 người, Đài Loan (Trung Quốc): 53.883 người và Hàn Quốc: 8.193 người.

Đánh giá về việc triển khai chính sách đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài Bộ LĐTB&XH cho biết, bắt đầu từ tháng 4 năm 2022, số lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã tăng trở lại so với thời điểm trước khi đại dịch Covid-19 xảy ra. Điều này ghi nhận sự phục hồi và khởi sắc với thị trường lao động ngoài nước. Đáng chú ý, trong năm 2022 ngoài những thị trường truyền thống, nhiều thị trường tiềm năng, thu nhập cao đã được thiết lập. Đơn cử tại Canada, được xem là thị trường có môi trường làm việc tốt, thu nhập cao, đời sống ổn định, các vấn đề về an sinh xã hội được chăm lo, đảm bảo.

Tại buổi tiếp ông Jeremy Harrison Bộ trưởng Thương mại và Phát triển xuất khẩu của tỉnh Saskatchewan (Canada) về lĩnh vực lao động, việc làm, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Nguyễn Bá Hoan cho biết, một số doanh nghiệp Việt Nam đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép tiến hành xúc tiến các thủ tục kí hợp đồng đưa gần 100 lao động Việt Nam sang làm việc tại Cannada.

Theo Thứ trượng Nguyễn Bá Hoan, thị trường lao động Cananda được các doanh nghiệp, người lao động Việt Nam đánh giá là một trong những nước có môi trường làm việc tốt, thu nhập cao, đời sống ổn định, các vấn đề về an sinh xã hội được chăm lo, đảm bảo. Chính vì vậy, trong thời gian tới Bộ sẽ triển khai các giải pháp nhằm kết nối để mở rộng việc kí kết trong lĩnh vực nhân lực từ đó mở ra nhiều cơ hội cho người lao động.

Thực tế cho thấy, dù trải qua 2 năm bị ảnh hưởng bởi dịch Covid song công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài vẫn có những bước đột phá mạnh mẽ. Có được kết quả này là sự nỗ lực của Chính phủ, ngành chức năng nhờ đó quy mô tổ chức, doanh nghiệp làm dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tăng nhanh qua các năm, với 451 đơn vị vào năm 2022.

Thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngày càng mở rộng và phát triển. Con số này đã tăng từ 9 thị trường vào năm 2013 và mở rộng được lên tới 25 thị trường vào năm 2022. Công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong năm tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định.

Hỗ trợ DN đào tạo nguồn nhân lực

Năm 2022 cũng là thời điểm ghi dấu ấn quan trọng khi Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã chính thức đi vào cuộc sống. Các văn bản quy phạm pháp luật hướng dẫn thi hành Luật đã nhanh chóng được ban hành và có hiệu lực ngay trong năm 2022. Đáng chú ý, Quyết định số 40/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước ( Quyết định 40).

Điểm mới của Quyết định số 40 là tăng mức hỗ trợ với người lao động phải về nước trước thời hạn lên đến 30 triệu đồng. Cụ thể: Hỗ trợ từ 10-30 triệu đồng đối với người lao động phải về nước trước thời hạn do bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật đến mức không còn khả năng tiếp tục làm việc ở nước ngoài; hỗ trợ từ 7-20 triệu đồng đối với người lao động phải về nước trước hạn vì người sử dụng lao động ở nước ngoài bị giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh, suy thoái kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng; hỗ trợ 7-20 triệu đồng đối với người lao động phải về nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài (Quyết định số 144/2007/QĐ-TTg chỉ quy định người lao động bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, ốm đau, bệnh tật không đủ sức khoẻ để tiếp tục làm việc và phải về nước trước thời hạn. Mức hỗ trợ tối đa 5.000.000 đồng/trường hợp.).

Mặc dù quy định tại Quyết định 40 mới có hiệu lực thi hành song được cộng đồng DN và NLĐ đánh giá cao và kỳ vọng những quy định tại Quyết định 40 sẽ là “bệ đỡ” để DN khai thác thị trường cũng như đảm bảo quyền lợi cho NLĐ khi đi làm việc ở nước ngoài.

Với ý nghĩa này, Bộ LĐTB&XH cho biết, trong thời gian tới, nhiệm vụ trọng tâm của Quỹ sẽ có những giải pháp hỗ trợ nhằm giúp DN tìm kiếm thị trường tiềm năng cũng như đào tạo nguồn nhân lực: Tổ chức thông tin, tuyên truyền về thị trường lao động, đẩy mạnh hỗ trợ cho các doanh nghiệp trong công tác mở rộng thị trường, công tác phòng ngừa, giảm thiểu và khắc phục rủi ro đối với người lao động và doanh nghiệp; bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Bên cạnh đó tổ chức thông tin, tuyên truyền đến doanh nghiệp, người lao động về chính sách hỗ trợ chi phí đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng nghề sau khi người lao động hoàn thành hợp đồng lao động về nước tham gia thị trường lao động, ổn định cuộc sống.