Hoàn thiện vai trò giai cấp công nhân trong dự thảo Văn kiện Đại hội Đảng

Ông Nguyễn Hữu Đại cho rằng, giai cấp công nhân hiện diện ở mọi thành phần kinh tế, trên hầu hết các ngành, lĩnh vực và đang làm chủ những công cụ sản xuất hiện đại nhất. Họ giữ vị trí quyết định trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế quốc dân. Cụ thể, chỉ riêng Đồng Nai đã có hơn 784.000 đoàn viên Công đoàn trong tổng số 1,4 triệu lao động. Công nhân không chỉ là lực lượng sản xuất chủ lực mà còn là đội ngũ tiên phong trong việc thực hiện các chủ trương đổi mới, góp phần giữ vững ổn định xã hội và phát triển đất nước.

Tuy số lượng công nhân trong tổng dân số chưa cao, nhưng khối lượng giá trị sản xuất công nghiệp do họ tạo ra chiếm tỉ trọng lớn trong GDP và nguồn thu ngân sách Nhà nước. Trong khi đó, dự thảo Báo cáo chưa đánh giá thỏa đáng những đóng góp to lớn và vị thế của công nhân trong 40 năm đổi mới. Điều này chưa thực sự logic khi mà ở phần nhiệm vụ và giải pháp lại đề cập đến “xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh”. Như vậy, Ban soạn thảo cần bổ sung đánh giá cụ thể, rõ nét hơn về vai trò của công nhân trong đổi mới và hội nhập kinh tế xã hội, nhằm làm cho báo cáo toàn diện và có tính kế thừa.

Về công tác xây dựng Đảng trong công nhân và doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước, cũng như doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), ông Nguyễn Hữu Đại nêu thực tiễn khu vực phía Nam với hơn 60% công nhân cả nước việc phát triển đảng viên công nhân và tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp tư nhân, FDI là nhiệm vụ chiến lược, quyết định sự tồn tại của Đảng trong bối cảnh mới. Tuy vậy, nội dung này chưa được phản ánh đầy đủ và sâu sắc trong dự thảo.

Nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất vẫn còn tỉ lệ đảng viên công nhân và tổ chức Đảng thấp. Công tác phát hiện, bồi dưỡng, kết nạp đoàn viên ưu tú còn nhiều khó khăn, thời gian, nội dung sinh hoạt Đảng chưa phù hợp với tính chất và lịch làm việc của công nhân. Cơ chế phối hợp giữa cấp ủy Đảng, Công đoàn và doanh nghiệp cũng chưa thực sự hiệu quả. Do đó, Văn kiện nên bổ sung hoặc làm rõ hơn về công tác xây dựng Đảng trong công nhân ở khu vực ngoài Nhà nước và FDI, coi đây là nhiệm vụ chiến lược, lâu dài để giữ vững bản chất giai cấp công nhân của Đảng.

Về xây dựng văn hóa công nhân và xã hội học tập, ông Nguyễn Hữu Đại nhấn mạnh, giai cấp công nhân trong thời kỳ mới cần hội tụ bốn nhóm phẩm chất cốt lõi. Thứ nhất là trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cao, nhanh chóng thích nghi với chuyển đổi công nghệ, số hóa, tự động hóa và trí tuệ nhân tạo. Thứ hai, có tác phong công nghiệp, kỷ luật, làm việc chuyên nghiệp, năng suất, hiệu quả và phù hợp với chuẩn mực lao động quốc tế. Thứ ba, năng lực đổi mới sáng tạo, dám nghĩ dám làm, chủ động cải tiến để nâng cao giá trị gia tăng trong sản xuất. Cuối cùng là bản lĩnh chính trị vững vàng, lòng yêu nước, ý thức giai cấp và tinh thần đoàn kết quốc tế, trung thành với mục tiêu độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội.

Trong thời gian qua, Công đoàn Việt Nam đã triển khai tốt chương trình học tập suốt đời cho công nhân lao động tại doanh nghiệp theo Quyết định 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Tuy nhiên, nội dung này chưa được đề cập đúng mức trong dự thảo Văn kiện. Do đó, đề nghị đưa thêm nội dung xây dựng văn hóa công nhân và văn hóa doanh nghiệp tiến bộ, hài hòa, nhân văn cùng phong trào học tập suốt đời được phát động mạnh mẽ với khẩu hiệu “Mỗi công nhân – một kỹ năng mới”. Công đoàn được xác định vai trò làm lực lượng tổ chức, khuyến khích, hỗ trợ công nhân học nghề, học kỹ năng và phát triển toàn diện trong thời đại công nghệ số.

Ông Nguyễn Hữu Đại kỳ vọng những góp ý này sẽ giúp Ban soạn thảo hoàn thiện dự thảo báo cáo chính trị, xây dựng nền tảng chính sách phù hợp, thúc đẩy phát triển bền vững đất nước, đồng thời giữ vững vai trò trung tâm của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới, thực hiện thắng lợi mục tiêu độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội do Đảng đề ra.