Làm cho đạo đức cách mạng trở thành vũ khí sắc bén vượt qua mọi cám dỗ

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Lương Cường cho rằng, việc quán triệt Quy định 144 và Chỉ thị 35 giúp các tổ chức Đảng, cán bộ đảng viên nắm bắt được đầy đủ, có hệ thống nội dung của 2 văn bản.

Đối với Quy định 144 ông Cường đề nghị, tập trung vào 5 vấn đề. Theo đó việc ban hành Quyết định 144 là cụ thể hoá Kết luận số 21 của Hội nghị lần thứ 4 Ban chấp hành Trung ương Đảng Khoá XIII về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch vững mạnh. Kiên quyết ngăn chặn đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện tự diễn biến, tự chuyển hoá. Khẳng định sự quan tâm đặc biệt của Đảng trong công tác xây dựng Đảng về đạo đức với việc cụ thể hoá thành 5 điều, 19 nội dung để Đảng ta thực sự là đạo đức, văn minh như lời Bác Hồ đã dạy, và xứng đáng với niềm tin yêu của Nhân dân.

Thứ hai, theo ông Cường Quy định 144 được ban hành mới là thành công bước đầu. Điều quan trọng, cốt lõi nhất là mọi cán bộ, đảng viên phải tự quán triệt, thực sự thấm nhuần sâu sắc Quy định và phải tự giác thực hành các chuẩn mực đạo đức một cách tự giác, thường xuyên như như cơm ăn, nước uống hằng ngày. Làm cho đạo đức cách mạng trở thành nét đặc trưng nổi bật của người cán bộ đảng viên, trở thành vũ khí sắc bén vượt qua mọi thách thức cám dỗ, đẩy lùi mọi nguy cơ suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hoá trong nội bộ, làm cho đạo đức cách mạng trở thành hồn cốt của văn hoá Đảng. Định hướng thúc đẩy xây dựng củng cố nền tảng đạo đức, văn hoá xã hội lan toả mạnh mẽ trong Nhân dân, làm cho văn hoá, con người Việt Nam thật sự trở thành sức mạnh nội sinh, động lực để bảo vệ và phát triển đất nước.

Thứ ba, để nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của Quy định, nắm chắc hiểu sâu tổ chức thực hiện tốt, ông Cường yêu cầu từng chi bộ, chi ủy, nhất là người đứng đầu cấp uỷ, người đứng đầu các cấp chính quyền trong hệ thống chính trị cần đề cao vai trò, trách nhiệm nêu gương trong thực hiện, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật Đảng. Đặc biệt phải đề cao vai trò giám sát, phản biện của MTTQ Việt Nam và Nhân dân. Dựa vào Nhân dân để xây dựng Đảng.

Thứ tư, đối với mỗi cán bộ, đảng viên, phải tự giác học tập, phấn đấu tu dưỡng, rèn luyện, tự soi, tự sửa theo chuẩn mực đạo đức. Yêu nước, tôn trọng Nhân dân, tuyệt đối trung thành với Đảng, với Tổ quốc, bản lĩnh, đổi mới, sáng tạo, hội nhập. Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư. Đoàn kết kỷ cương, tình thương, trách nhiệm, gương mẫu khiêm tốn, tu dưỡng rèn luyện học tập suốt đời. Phải làm tròn bổn phận trách nhiệm trước Đảng, trước Nhân dân. Luôn vững vàng trước khó khăn thách thức. Không bị cám dỗ trước tiền tài, vật chất, danh vọng như Tổng Bí thư đã từng nói danh dự mới là điều thiêng liêng, cao quý nhất. Cán bộ, đảng viên phải luôn đề cao danh dự, tự trọng, liêm sỉ, văn hóa công vụ, văn hóa từ chức để việc “có lên có xuống, có vào có ra” dần trở thành văn hóa trong Đảng và việc làm bình thường trong công tác cán bộ của Đảng.

Thứ năm, ông Cường đề nghị các cơ quan báo chí tuyên truyền cần nắm chắc tuân thủ nghiêm ngặt tôn chỉ mục đích và nhiệm vụ được giao. Tiếp tục đẩy mạnh thông tin tuyên truyền để Nhân dân nhận thức rõ hơn quyết tâm chính trị của Đảng trong cuộc xây dựng chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị, đấu tranh phòng chống tham nhũng, tiêu cực.

Đối với Chỉ thị 35, ông Cường đề nghị cần nắm chắc 7 yêu cầu, 6 nội dung trong Chỉ thị. Trong đó, căn cứ vào Chỉ thị, các hướng dẫn của Trung ương, đặc điểm từng địa phương, cơ quan đơn vị các cấp, tổ chức cần lãnh đạo, chỉ đạo cụ thể hóa trong xây dựng kế hoạch chuẩn bị và tổ chức đại hội Đảng bộ cấp mình. Bảo đảm để cán bộ đảng viên nắm vững, hiểu rõ, hiểu đúng, thực hiện nghiêm túc Chỉ thị 35 đảm bảo đồng bộ thống nhất từ Trung ương xuống cơ sở.

Bên cạnh đó, lãnh đạo chuẩn bị tốt các dự thảo văn kiện trình đại hội. Tổ chức tốt việc thảo luận, đóng góp dự thảo văn kiện đại hội cấp mình và cấp trên. Quá trình xây dựng dự thảo văn kiện đại hội cần phát huy dân chủ trí tuệ tập thể, dành thời gian tổ chức lấy ý kiến đóng góp cấp ủy, tổ chức Đảng trực thuộc và có cách thức phù hợp lấy ý kiến tham gia của các cán bộ lão thành, nhân sĩ, trí thức, các nhà khoa học, chuyên gia, các ý kiến góp ý hiến kế của đảng viên và Nhân dân.

Về công tác nhân sự và bầu cấp ủy, ông Cường đề nghị cần nghiên cứu thật kỹ lưỡng Chỉ thị 35 và các phụ lục, thực hiện hết sức chặt chẽ. Trong đó lưu ý công tác nhân sự cần đảm bảo sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện của cấp ủy Đảng. Đồng thời phát huy trách nhiệm của người đứng đầu theo quy định. Quá trình thực hiện làm đúng nguyên tắc, quy trình. Phát huy dân chủ, giữ vững kỷ cương, kỷ luật trong công tác lựa chọn, giới thiệu và bầu cử cấp ủy các cấp.

“Công tác chuẩn bị nhân sự phải chú ý cả tiêu chuẩn, độ tuổi, cơ cấu, số lượng. Trong đó đặc biệt coi trọng chất lượng, không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn. Lựa chọn nhân sự trong Chỉ thị 35, tới đây hướng dẫn sẽ rất đầy đủ. Nhưng yêu cầu cao nhất làm chặt chẽ, nguyên tắc, đúng quy trình nhưng phải lựa chọn đúng người, trúng người trên cơ sở tiêu chuẩn và điều kiện. Việc này rất quan trọng. Khắc phục những cái sai, cái yếu vừa qua. Tức tất cả cơ bản đúng quy trình, đúng nguyên tắc nhưng chọn người không đúng. Tất cả quy trình này theo Chỉ thị 35 yêu cầu rất chặt chẽ nhưng phải chọn đúng người. Những người được giới thiệu ứng cử vào cấp ủy khóa mới phải là những người có bản lĩnh chính trị, lập trường, tư tưởng vững vàng, đạo đức lối sống gương mẫu, trong sáng, năng động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Thực sự tiêu biểu về trí tuệ đạo đạo, uy tín, năng lực thực tiễn được cán bộ đảng viên và Nhân dân tín nhiệm”, ông Cường nói và yêu cầu không để lọt những cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện vào cấp ủy. Đặc biệt, không được để lọt vào giữ các cương vị chủ trì, chủ chốt ở các cấp.

Ông Cường nêu rõ: Một người không đủ tiêu chuẩn vào thì bộ sậu ở dưới dứt khoát theo ông đó rồi. Trong Chỉ thị 35 xác định rất rõ do đó đề nghị lưu ý vấn đề này. Chú ý tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ ở mỗi cấp theo quy định và định hướng của Trung ương. Phấn đấu đổi mới không dưới 1/3 tổng số cấp ủy viên trong nhiệm kỳ. Chú ý kết hợp chặt chẽ công tác tư tưởng tổ chức chính sách trong công tác nhân sự. Nhất là bố trí công tác và thực hiện chính sách với cán bộ không đủ tuổi tái cử đảm bảo đoàn kết, thống nhất cao trong nội bộ.