Thứ Tư, 2/4/2025
Tin mới nhất
Đăng nhập
Chính trị
Lãnh đạo Đảng
Chủ tịch nước
Quốc hội
Chính phủ
Mặt trận
Các cuộc vận động
Tiếng nói cơ sở
Người Mặt trận
Giám sát - Phản biện
Kiều bào
Dân tộc
Tôn giáo
Tư vấn
Tiếng dân
Điều tra
Chúng tôi lên tiếng
Xã hội
An sinh xã hội
Môi trường
Chuyện tử tế
Kinh tế
Tài chính
Thị trường
Pháp luật
Quy định mới
Giáo dục
Đô thị
Giao thông
Văn hóa
Giải trí
Sức khỏe
Các bệnh dịch
Thể thao
Bất động sản
Công nghệ
Sản phẩm số
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Tin mới nhất
Chính trị
Lãnh đạo Đảng
Chủ tịch nước
Quốc hội
Chính phủ
Mặt trận
Các cuộc vận động
Tiếng nói cơ sở
Người Mặt trận
Giám sát - Phản biện
Kiều bào
Dân tộc
Tôn giáo
Tư vấn
Tiếng dân
Điều tra
Chúng tôi lên tiếng
Xã hội
An sinh xã hội
Môi trường
Chuyện tử tế
Kinh tế
Tài chính
Thị trường
Pháp luật
Quy định mới
Giáo dục
Đô thị
Giao thông
Văn hóa
Giải trí
Sức khỏe
Các bệnh dịch
Thể thao
Bất động sản
Công nghệ
Sản phẩm số
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Quốc tế
Tinh hoa Việt
Trò chuyện
Chuyển động
Cuộc sống muôn màu
Du lịch
Thông tin doanh nghiệp
Multimedia
Video
Ảnh
Infographic
Emagazine
lao động nữ
Tin tức cập nhật liên quan đến lao động nữ
Cần nhưng chưa đủ
Đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ sinh con thứ hai của Bộ Y tế, mặc dù được đánh giá cao về mặt nhân văn, lại không thể giải quyết triệt để vấn đề giảm sút mức sinh tại Việt Nam. Điều mà nhiều người chờ đợi là những biện pháp tổng thể, sâu rộng hơn, nhằm thay đổi hành vi của giới trẻ, đặc biệt là thay đổi tư duy về hôn nhân và sinh con.
Góc nhìn Đại Đoàn Kết
Đảm bảo an toàn cho lao động nữ ra nước ngoài làm việc
Theo thống kê, Việt Nam có khoảng 250.000 phụ nữ đang làm việc tại nước ngoài, mang về khoản thu nhập ngoại tệ lớn. Việc đảm bảo an toàn cho lao động di cư là vấn đề cấp thiết.
Đắk Lắk: Chú trọng thực hiện công tác bình đẳng giới
Ngày 5/11, tại thành phố Buôn Ma Thuột, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức Hội nghị tập huấn nghiệp vụ về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ năm 2024.
Tặng thẻ bảo hiểm y tế cho lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn
Ngày 27/10/2024, tại Trung tâm Chính trị huyện Hóc Môn (TP.Hồ Chí Minh) diễn ra Ngày hội Đồng hành với nữ công nhân lao động năm 2024. Tại chương trình, Bảo hiểm xã hội TP. Hồ Chí Minh đã trao tặng 25 thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) cho lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn.
Lao động nữ và bảo hiểm xã hội
Tại Hội nghị đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách lần thứ 5 mới đây, khi thảo luận về dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), nhiều đại biểu tiếp tục đề cập đến vấn đề rút bảo hiểm xã hội một lần. Đối tượng rút bảo hiểm xã hội một lần đa số là lao động nữ, và cũng vì thế họ bỗng bị rơi vào nhóm yếu thế.
Khi lao động nữ lớn tuổi mất việc
Số lao động nữ lớn tuổi mất việc ngày một nhiều, trong khi cơ hội xin được việc làm mới đối với họ hầu như không còn. Bảo vệ quyền lợi của nữ công nhân khi bước sang tuổi 40 là vấn đề cần phải được đặt ra khi các doanh nghiệp từ chối tuyển dụng, trong khi tuổi hưu của họ vẫn chưa đến, nhiều người rơi vào cảnh bơ vơ trong cuộc mưu sinh.
Bấp bênh lao động nữ di cư
Nhiều lao động nữ di cư phải chấp nhận cuộc sống xa con, ly hôn, nuôi con một mình.
Cần bổ sung chính sách thai sản cho lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện
Dự kiến dự án Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ được Quốc hội thông qua vào cuối năm 2024; trong đó, có nhiều nội dung liên quan trực tiếp, tác động sâu rộng tới quyền và lợi ích của người lao động. Một trong những vấn đề người lao động, nhất là lao động nữ quan tâm là quy định về trợ cấp thai sản.
Mở rộng chính sách thai sản để trẻ em có khởi đầu dinh dưỡng tốt
Ở Việt Nam, cứ hai trẻ sinh ra thì một trẻ có mẹ không được hưởng chế độ nghỉ thai sản vì một lượng lớn lao động nữ ở khu vực phi chính thức, chưa là đối tượng của chính sách này.
Ngoài tiền thai sản, lao động nữ còn được nhận khoản trợ cấp nào?
Từ ngày 1/7, lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần là 3,6 triệu đồng cho mỗi đứa con được sinh ra.
Lao động nữ di cư: Áp lực và thiệt thòi
Lao động nữ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chỉ chiếm hơn 30% nhưng lại đóng góp tới 50% lượng kiều hối. Tuy nhiên, khi tham gia vào thị trường lao động nước ngoài, không ít lao động nữ di cư phải đối mặt với nhiều thách thức và rào cản hơn so với nam giới .
Năm 2023, lao động nữ tính tuổi nghỉ hưu như thế nào?
Năm 2023 là năm thứ 3 thực hiện điều chỉnh tăng tuổi nghỉ của người lao động. Theo đó, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 3 tháng với nam và 4 tháng với nữ. Như vậy nếu người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì tuổi nghỉ hưu năm 2023 là từ đủ 60 tuổi 9 tháng đối với nam và đủ 56 tuổi đối với nữ.
Nghỉ thai sản trùng vào dịp Tết, người lao động có được nghỉ bù?
Câu hỏi: “Người lao động nghỉ thai sản trùng dịp Tết có được nghỉ bù không?” thường được đặt ra mỗi dịp cuối năm.
Lao động nữ mang thai chấm dứt hợp đồng lao động: Có cần phải thông báo?
Bạn đọc hỏi: “Tôi ký hợp đồng làm việc tại một công ty may. Tuy nhiên, thời gian gần đây tôi lập gia đình và hiện đang có thai. Khi đi khám, bác sĩ nói sức khỏe của tôi yếu, phải nghỉ ở nhà dưỡng thai. Tuy nhiên, khi tôi thông báo, công ty không cho nghỉ vì chưa thông báo trước 30 ngày, nếu tôi nghỉ thì công ty sẽ không trả lương tháng này cho tôi”. Đây là câu hỏi của một công nhân, cũng là băn khoăn chung của nhiều người.
Bất bình đẳng giới trong thị trường lao động - Bài 1: Lao động nữ lo âu
Dù đã có nhiều chính sách được ban hành nhưng lao động nữ vẫn chịu nhiều thiệt thòi hơn so với lao động nam. Đặc biệt là tại các khu công nghiệp, khu chế xuất (KC, KCX), mức độ chênh lệch về tiền lương, vị trí, trợ cấp thể hiện khá rõ nét.
Lao động di cư ở nước ngoài đối mặt nhiều rủi ro
Hiện có khoảng 500 nghìn lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài, trong đó 30% là lao động nữ. Tuy nhiên họ gặp phải nhiều khó khăn và rào cản hơn nam giới trong suốt quá trình trước, trong và cả sau khi đi lao động về nước.
Sức khỏe lao động nữ tại khu công nghiệp: Chưa được quan tâm đúng mức
Chăm sóc sức khỏe sinh sản (SKSS) cho phụ nữ trong độ tuổi sinh sản, đặc biệt với đối tượng nữ công nhân tại các khu công nghiệp là rất quan trọng. Tuy nhiên, trên thực tế việc triển khai chính sách chăm sóc SKSS cho nữ công nhân chưa thực sự được quan tâm đúng mức.
Tạo không gian làm việc an toàn cho lao động nữ
Trước tác động của dịch Covid-19, lao động nữ không chỉ đối mặt với nguy cơ giảm thu nhập, làm việc trong môi trường nhiều bất tiện vì thực hiện giãn cách mà còn đối mặt với nguy cơ bị quấy rối. Giới chuyên gia nhận định, để có thể giải quyết được nạn quấy rối tình dục nơi làm việc, cần có những không gian an toàn để nạn nhân có thể nói ra câu chuyện của mình…
Nhân văn cụ thể
Hiện, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến các bộ, ngành liên quan để hoàn thiện dự thảo nghị quyết hỗ trợ 4 nhóm đối tượng trình Chính phủ quyết định. Cơ quan soạn thảo đề xuất hỗ trợ khoảng 127 tỷ đồng (từ nhiều nguồn) cho 4 nhóm đối tượng: Lao động nữ là F0 mang thai hoặc sinh con nhỏ, nữ nhân viên y tế tuyến đầu, trẻ mồ côi và Mẹ Việt Nam anh hùng.
Nữ giới chịu nhiều ‘cú sốc’ vì Covid
Dịch Covid-19 không chỉ làm hằn sâu những bất bình đẳng hiện hữu mà còn tạo thêm những bất bình đẳng giới mới. Trong đó lao động nữ là đối tượng chịu ảnh hưởng nặng nề hơn.
Lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sinh con được hưởng trợ cấp
Đây là một trong đề xuất đáng chú ý tại dự thảo xây dựng Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi. Hiện Bộ LĐTB&XH đã hoàn thiện hồ sơ đề nghị xây dựng Luật BHXH (sửa đổi) gửi Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ xem xét.
Số lao động nữ làm việc phi chính thức tăng
Theo Tổng cục Thống kê, sự bùng phát lần thứ 3 của đại dịch Covid-19 làm suy giảm đà phục hồi của thị trường lao động đã đạt được trong 2 quý cuối năm 2020; đồng thời, khiến nhiều người lao động, đặc biệt phụ nữ trở thành lao động có việc làm phi chính thức.
Xem thêm
.jpg "Cần nhưng chưa đủ")
.jpg "Đảm bảo an toàn cho lao động nữ ra nước ngoài làm việc")
