Lùm xùm tuyển dụng trong giáo dục: Thực hiện không nghiêm là kẽ hở của tiêu cực
Thời gian qua, hàng loạt vụ “lùm xùm” trong việc tuyển dụng viên chức ngành giáo dục khiến dư luận thực sự lo ngại. Công tác tuyển dụng có những quy trình tưởng chừng rất chặt chẽ nhưng một số nơi không thực hiện nghiêm - đó là kẽ hở cho tiêu cực xảy ra.

Ông Đào Trọng Thi.
Tại anh, tại ả
Trả lời Đại Đoàn Kết về thực trạng nhiều địa phương xé rào trong tuyển dụng viên chức giáo viên dẫn đến tình trạng hàng trăm giáo viên bị mất việc, ĐBQH - ông Đào Trọng Thi cho rằng: Để xảy ra tình trạng này là do quy trình làm hợp đồng đã không làm một cách nghiêm túc. Phải tìm rõ nguyên nhân sai ở đâu, sai thế nào, ai sai, trách nhiệm đến đâu phải xử lý đến đó.
Theo ông Đào Trọng Thi, câu chuyện hơn 200 giáo viên tại Kỳ Anh, Hà Tĩnh bị “ra đường” trước thềm năm học mới không còn là cá biệt, điều đáng buồn là mỗi địa phương có sai phạm một kiểu. Chẳng hạn, tại Bắc Ninh cứ ký hợp đồng kéo dài thời gian làm việc của giáo viên mà không tổ chức thi tuyển công chức là sai.
Phải tạo điều kiện cho giáo viên gắn bó lâu dài chứ không thể lạm dụng việc ký hợp đồng. Tuy nhiên, ở Sóc Sơn (Hà Nội) thì khác, người ta có thi tuyển, giáo viên đã ký hợp đồng cũng tham gia thi tuyển mà không trúng tuyển chứng tỏ chưa đáp ứng được yêu cầu.
Xét một cách toàn diện để xảy ra tình trạng giáo viên bị mất việc có lỗi từ cả hai bên. Cả người thực thi nhiệm vụ làm không đúng quy định thiếu trách nhiệm và kể cả những người tạm gọi là “nạn nhân” bản thân họ cũng có lỗi chứ không phải không.
Ông Thi phân tích, giáo viên biết việc tuyển dụng là không đúng quy định thì phải tìm hiểu, không thể đổ lỗi là tôi không biết nên không chịu trách nhiệm. Chính vì vậy, khi mình giải quyết hiệu quả của tình trạng này phải cân nhắc làm sao hài hòa lợi ích, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho các phía.
Bình luận về việc Bộ Nội vụ có trách nhiệm gì trong việc lùm xùm trong công tác tuyển dụng giáo viên tái diễn liên tục tại các địa phương, ông Đào Trọng Thi cho biết: Bộ Nội vụ chỉ ban hành các quy định chung, anh nào thực hiện sai anh đó phải chịu trách nhiệm trước Nhà nước và pháp luật. Anh ra quy định nhưng người ta cứ vi phạm mà đổ lỗi cho cơ quan ban hành quy định là không giám sát là không được.
Phải xử anh vi phạm pháp luật đầu tiên. Tuy nhiên, anh bảo vệ pháp luật, xây dựng luật mà để tình trạng vi phạm pháp luật ấy tràn lan cũng phải xử anh đó không làm hết trách nhiệm.
Sao chỉ xử giáo viên mà quên hội đồng tuyển dụng
Sau Bắc Ninh, Hà Tĩnh, Hà Nội, Lào Cai… câu chuyện về những giáo viên tự nhiên bị mất việc trước thềm năm học mới lại xảy ra ở Kỳ Anh, Hà Tĩnh.
Bình luận về thực trạng này, ĐBQH Lê Như Tiến cho rằng, công tác tuyển dụng của ta tiếng là có quy trình rất chặt chẽ nhưng vẫn còn kẽ hở tạo cơ hội cho tham nhũng, tiêu cực. Câu chuyện nhũng nhiễu, lót tay, chạy việc với số tiền lớn không chỉ xảy ra ở một vài địa phương mà đã lan tràn nhiều nơi. Người ta công khai nói giá của một suất chạy công chức mất bao nhiêu tiền, theo ông Tiến.

Ông Lê Như Tiến.
Qua kiểm tra, giám sát, các cơ quan chức năng khẳng định, công chức, giáo viên vì không tuyển dụng đúng quy trình nên không được công nhận rồi loại người ta ra khỏi đội ngũ là vô lý.
Tất nhiên có lý “tại anh, tại ả”, nhưng việc tuyển dụng không đúng ấy chính là ở bộ máy của các anh, chứ không phải lỗi của giáo viên. Khi đã tuyển dụng rồi, anh phải khắc phục bằng giải pháp khác chứ không thể đưa ra khỏi bộ máy hàng loạt giáo viên mà anh vừa tuyển dụng mà anh lại vừa thừa nhận đạt yêu cầu, đạt chất lượng như vậy được. Tại sao lại đổ lỗi cho giáo viên mà lẽ ra phải xử lý thật nghiêm hội đồng tuyển chọn.
Trước việc công chức ngành giáo dục liên tiếp bị cho nghỉ việc cũng như những lùm xùm trong tuyển dụng công chức giáo dục, Bộ Nội vụ đã có công văn 1586 gửi các bộ ngành, đơn vị có liên quan về tăng cường quản lí công tác tuyển dụng công chức viên chức.
Trong công văn này, Bộ Nội vụ nhấn mạnh: Trong thời gian vừa qua vẫn có tình trạng một số cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập chưa làm tốt công tác tuyển dụng công chức, viên chức, vẫn để xảy ra tình trạng ký hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế mà không thực hiện tuyển dụng công chức hoặc ký hợp đồng lao động làm các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thường xuyên trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, dù vậy, tình trạng này vẫn tiếp tục xảy ra ở nhiều địa phương.