Năm 2024 ngành nào được trả lương cao?

Gia tăng xu hướng việc làm “xanh”

Đó là thông tin đáng chú ý tại Hướng dẫn Lương 2024 vừa được ManpowerGroup Việt Nam - Tập đoàn cung ứng giải pháp nhân sự đa quốc gia công bố. Theo đó, bất chấp những yếu tố bất lợi, ví dụ sức tiêu dùng giảm hay các cuộc xung đột và căng thẳng địa chính trị trên thế giới, lĩnh vực tài chính - ngân hàng tiếp tục giữ vị trí đứng đầu trong những ngành nghề có mức lương cao nhất. Theo sau là số hóa, truyền thông và công nghệ thông tin, với những công việc có thu nhập tốt nhất thuộc mảng phần mềm và công nghệ thương mại điện tử.

Tiếp theo là xu hướng việc làm “xanh” gia tăng. Hướng dẫn Lương 2024 cho thấy một sự gia tăng đáng kể các vị trí việc làm liên quan đến phát triển bền vững/ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị), đi kèm với đó là mức lương, thưởng hậu hĩnh.

Vị trí Chuyên viên An toàn lao động (HSE Specialist) được trả khoảng 1.200-2.000 USD/tháng, trong khi lương của nhân sự giữ chức vụ Giám đốc An toàn lao động (HSE Manager) có thể lên đến 9.000 USD/tháng.

Theo hướng dẫn Lương 2024, doanh nghiệp (DN) quan tâm hơn đến sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động. Các nhà lãnh đạo DN ngày càng thấu hiểu nhu cầu của người lao động và có nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực hơn.

Quyết định số 1658 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh giai đoạn 2021 - 2030, tầm nhìn 2050 đã tạo những cơ hội và thách thức mới cho cả lực lượng lao động và DN. “Khoảng 70% DN trên toàn cầu đã và đang tích cực tuyển dụng các vị trí và kỹ năng xanh. Tại Việt Nam, theo số liệu thống kê của chúng tôi tính đến 11 tháng của năm 2023, lĩnh vực sản xuất và chế biến chế tạo là ngành có nhu cầu tuyển dụng việc làm xanh nhiều nhất với tỷ lệ lên tới 33%” - Giám đốc Khu vực Đông Nam Á ManpowerGroup Simon Matthews nói và cho biết nhờ sở hữu nhiều điều kiện thuận lợi và lực lượng lao động trẻ, năng động, Việt Nam tiếp tục là thỏi nam châm thu hút các DN quốc tế đang tìm kiếm cơ hội tăng trưởng mạnh mẽ.

Doanh nghiệp với bài toán “thu hút nhân tài”

Hướng Dẫn Lương 2024 cũng chỉ ra, thị trường nhân sự ở tại Việt Nam vẫn đang ghi nhận sự cạnh tranh khốc liệt, trong đó nhu cầu về nhân sự có chuyên môn tay nghề cao đã tăng lên rõ rệt so với thời điểm trước dịch. Theo đó, không chỉ xuất hiện thêm thuật ngữ "lực lượng lao động xanh", mà cả khái niệm về "xanh" cũng đã được mở rộng. DN trong mọi lĩnh vực đang tìm kiếm lao động có kỹ năng, đóng góp những sáng kiến, giúp họ tiến gần hơn với các mục tiêu phát triển bền vững (ESG).

Theo bà Nguyễn Thu Trang - Giám đốc Thương hiệu Manpower (ManpowerGroup Việt Nam), nếu nhà tuyển dụng chỉ dựa vào lương thì vẫn chưa đủ để thỏa mãn được nhu cầu và mong muốn đa dạng của người lao động. Trong khi đó, liên tục tăng mức lương, thưởng không phải là một phương án khả thi về lâu dài. Do vậy, DN cần phải thoát khỏi lối mòn và linh hoạt hơn trong bài toán thu hút và giữ chân nhân tài. Theo bà Trang, đại dịch Covid-19 đã thay đổi những kỳ vọng của cả nhà tuyển dụng và người lao động, khiến họ chú trọng nhiều hơn sự hài hòa giữa công việc - cuộc sống.

“Người lao động thuộc mọi thế hệ giờ đây mong muốn nhận được cả những phúc lợi khác từ DN, ví dụ như được nghỉ phép chăm con có hưởng lương, được đào tạo và phát triển kỹ năng, hay được lựa chọn linh hoạt nơi làm việc. Tin vui là, ngày càng nhiều DN tại Việt Nam đang thực sự quan tâm đến điều này và nhanh chóng triển khai các sách lược phù hợp nhằm thu hút và giữ chân người lao động” - bà Trang nhận định.

“

Năm 2024, doanh nghiệp quan tâm hơn đến sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động. Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp ngày càng thấu hiểu nhu cầu của người lao động và có nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực hơn. Bài toán khó đối với Việt Nam hiện nay là cần tăng lương trước cho người lao động để kích thích tăng năng suất hay ngược lại, người lao động phải tăng năng suất để tạo tiền đề cho việc tăng lương.