Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

Từ ngày 29/9 tới, Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức do Chính phủ ban hành sẽ có hiệu lực.

Nghị định gồm 5 chương, 68 điều quy định cụ thể về các vấn đề liên quan đến công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Các căn cứ, điều kiện, thẩm quyền tuyển dụng viên chức được quy định tại Chương II, trong đó, có các mục cụ thể về hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển; trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức; hợp đồng làm việc; tập sự...

[Xử lý kỷ luật cán bộ công chức phải đảm bảo khách quan, công khai, minh bạch]

Nghị định cũng quy định rõ về sử dụng viên chức với các mục cụ thể về bố trí, phân công công tác, biệt phái viên chức, chức danh nghề nghiệp; phân công, phân cấp tổ chức thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.

Về thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm, Nghị định quy định là 5 năm, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật chuyên ngành. Các tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại, việc kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu cũng được Nghị định nêu rõ.

Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về viên chức, có nhiệm vụ và quyền hạn cụ thể.

Theo Nghị định này, việc quản lý viên chức tập trung vào 11 nội dung. Bên cạnh đó, nhiệm vụ và quyền hạn của Bộ Nội vụ; các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập; nhiệm vụ và quyền hạn của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cũng được quy định rõ.

Nghị định này được Chính phủ ban hành ngày 25/9/2020.