Nghiên cứu thí điểm cử tri bầu trực tiếp một số chức danh quận, huyện

Nguyên Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Lê Quốc Cường cho rằng, đây là chủ trương tốt, có sự đổi mới, sáng tạo để đánh giá đúng năng lực, uy tín, đạo đức của cán bộ được bổ nhiệm vào các chức danh. Nếu để cử tri bầu trực tiếp một số chức danh, nhất là cán bộ ở cơ sở thì dân sẽ đánh giá đúng năng lực, trình độ tư cách đạo đức bản thân cán bộ cũng như gia đình của người cán bộ đó.

Đồng quan điểm, ông Trần Văn Miều - nguyên Giám đốc Trung tâm Văn hóa -Giáo dục thanh thiếu niên Trung ương cho rằng, để bầu các chức danh lãnh đạo, nhất là ở cơ sở thì dân chủ càng trực tiếp bao nhiêu, càng tốt bấy nhiêu.Việc bầu này sẽ liên quan đến vấn đề kiểm tra, giám sát của người dân với chức danh ấy.

Tuy nhiên, bất kỳ chủ trương mới ra đời bao giờ cũng gặp những khó khăn trở ngại như về dư luận, nhận thức và tổ chức thực hiện. Vì vậy, phải thực hiện thí điểm ở một số nơi có điều kiện nhất định. Trước hết nên áp dụng ở địa phương đang thí điểm không tổ chức HĐND quận, huyện, phường.

Theo ông Lê Quốc Cường, hiện nay nhiều Bộ, ngành, địa phương đã đổi mới hình thức bổ nhiệm một số chức danh chủ chốt bằng việc thi tuyển trực tiếp một số chức danh lãnh đạo. Nhưng dù có thi tuyển cạnh tranh cũng mới chỉ làm được một vế để đánh giá năng lực chuyên môn của cán bộ. Cán bộ vừa hồng vừa chuyên, chúng ta chỉ mới đánh giá phần chuyên mà vẫn bỏ trống phần hồng.

Để đánh giá đúng cán bộ, nên có ý kiến của cử tri ở nơi cư trú về tư cách đạo đức, lối sống... Vì cử tri sẽ là người hiểu cán bộ này nhất. Đây phải là một kênh để tính điểm đối với thi tuyển một số chức danh cụ thể.

Do đó, việc bổ nhiệm một số chức danh chủ chốt, đặc biệt là cán bộ ở cơ sở, ngoài tuân thủ các quy định của luật, nên mở rộng dân chủ bằng cách để cử tri đánh giá, giám sát cán bộ. Làm được như vậy mới thực sự tìm được cán bộ vừa hồng vừa chuyên, trở thành những công bộc hết lòng phụng sự nhân dân.