Người có tài năng vùng dân tộc thiểu số: Được đãi ngộ và đầu tư phát triển năng lực

Khuyến khích con em người dân tộc học tập, nâng cao trình độ

Đây là nội dung cơ bản tại dự thảo Nghị định quy định về chính sách thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ vùng dân tộc thiểu số.

Theo dự thảo, người có tài năng trong hoạt động công vụ vùng dân tộc thiểu số (người có tài năng) là cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, trung thành với Tổ quốc; tận tụy, trách nhiệm, toàn tâm, toàn ý và tuân thủ đạo đức nghề nghiệp trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; có trình độ, năng lực, sáng kiến và kết quả, thành tích trong thực hiện chức trách nhiệm vụ có tác động, ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương vùng dân tộc thiểu số và được cấp có thẩm quyền công nhận; có kiến thức, am hiểu về điều kiện tự nhiên, kinh tế, văn hóa – xã hội, các phong tục, tập quán và nói, hiểu được tiếng nói của đồng bào dân tộc thiểu số nơi công tác. Theo dự thảo, người có tài năng được phân thành 2 nhóm gồm: Nhóm lãnh đạo, quản lý; và Nhóm thực thi, thừa hành.

Để được hưởng các chính sách đãi ngộ trên, người có tài năng còn phải đảm bảo các tiêu chuẩn sau: Đối với nhóm lãnh đạo quản lý, phải có năng lực chỉ đạo và tổ chức thực hiện xuất sắc nhiệm vụ được giao, đề xuất được sáng kiến, giải pháp mang tính đột phá trong ngành, lĩnh vực phụ trách góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế, xã hội của vùng dân tộc thiểu số; có bản lĩnh, chính kiến rõ ràng, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; có năng lực tập hợp, quy tụ và phát huy trí tuệ, năng lực, sở trường của tập thể để lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và có kết quả, thành tích tác động, ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương vùng dân tộc thiểu số.

Đối với nhóm thực thi, thừa hành, phải có khả năng tham mưu, hoạch định chính sách, chiến lược phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương vùng dân tộc thiểu số; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và tính sáng tạo trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; có phương pháp làm việc khoa học, khả năng làm việc độc lập, phối hợp tốt với đồng nghiệp trong thực thi nhiệm vụ; luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo chức trách, nhiệm vụ được giao và có kết quả, thành tích tác động, ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương vùng dân tộc thiểu số.