Nhật Bản dự tính cấm nhân viên làm việc 14 ngày liên tiếp

Một ủy ban chuyên gia thảo luận về các sửa đổi đối với Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động đã đưa ra đề xuất giới hạn số ngày làm việc liên tiếp trong bản phác thảo dự thảo báo cáo về các quy định lao động được công bố vào ngày 13/11.

Theo luật hiện hành, người sử dụng lao động tại Nhật Bản phải cung cấp 1 ngày nghỉ mỗi tuần, nhưng có thể linh hoạt sắp xếp thành 4 ngày nghỉ trải dài trong khoảng thời gian 4 tuần. Điều này có thể khiến một số nhân viên làm việc tới 48 ngày liên tiếp. Ngoài ra, "Thỏa thuận 36" được ký kết giữa người sử dụng lao động và công đoàn lao động có nghĩa là người lao động có thể bị buộc phải làm việc ngay cả vào ngày lễ, xóa bỏ mọi giới hạn về những ngày làm việc liên tiếp.

Các chuyên gia tin rằng, làm việc liên tục trong 14 ngày trở lên có thể khiến sức khỏe tâm thần của người lao động xấu đi. Theo một nghiên cứu của Bộ Y tế, làm việc liên tục như vậy dẫn đến mức độ căng thẳng cao hơn so với làm thêm hơn 120 giờ trong một tháng. Do đó, thời gian làm việc liên tục là một trong những yếu tố gánh nặng về tinh thần được xem xét khi chính phủ cân nhắc các yêu cầu bồi thường từ người lao động.

Bản phác thảo dự thảo cũng đề xuất đơn giản hóa hệ thống tính giờ làm thêm dựa trên tổng số giờ làm việc từ nhiều công việc và mở rộng Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động để bao gồm cả người giúp việc gia đình.

Trong năm tài chính 2023, tổng số yêu cầu bồi thường của người lao động đối với các bệnh về não và tim do căng thẳng quá mức liên quan đến công việc là 1.023, tăng 220 so với năm trước. Số lượng yêu cầu được chấp thuận, vượt quá 300 vào năm 2002 và đạt 392 vào năm 2007, đã giảm trong những năm gần đây. Nhưng con số đó đã tăng 22 lên 216 vào năm 2023, đánh dấu mức tăng hàng năm thứ hai liên tiếp.

Mặc dù các công ty được khuyến khích thực hiện cái gọi là hệ thống thời gian nghỉ ngơi theo khoảng cách, nhưng luật pháp Nhật Bản vẫn không ràng buộc, không có thời lượng cụ thể nào được đặt ra cho thời gian nghỉ ngơi. Ngược lại, một số quốc gia châu Âu yêu cầu thời gian nghỉ tối thiểu là 11 giờ giữa các ca làm việc.