Phát triển 3.000 lãnh đạo doanh nghiệp - Bước đi chiến lược của TP Hồ Chí Minh trong giai đoạn mới
TP Hồ Chí Minh khởi động chương trình đào tạo 3.000 giám đốc điều hành (CEO) trong giai đoạn 2025 – 2030, hướng tới xây dựng thành phố trở thành trung tâm kinh tế, tài chính và đổi mới sáng tạo hàng đầu khu vực.
Ngày 11/10, Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh công bố chương trình đào tạo CEO với chủ đề “Lãnh đạo tiên phong – nâng tầm doanh nghiệp”. Chương trình này đánh dấu bước khởi động cho chiến lược phát triển đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp trong giai đoạn kinh tế mới.
Mục tiêu của chương trình là đào tạo 3.000 giám đốc điều hành, doanh nhân và lãnh đạo kế cận từ nay đến năm 2030, tập trung vào các kỹ năng quản trị, tư duy số và năng lực cạnh tranh quốc tế.
Theo các chuyên gia kinh tế, việc phát triển đội ngũ CEO có trình độ cao không chỉ mang ý nghĩa đối với từng doanh nghiệp, mà còn là yếu tố quan trọng giúp TP Hồ Chí Minh hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm tài chính, kinh tế và đổi mới sáng tạo hàng đầu khu vực Đông Nam Á. Đặc biệt, trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập ngày càng sâu rộng, khả năng lãnh đạo, quản trị và điều hành theo chuẩn quốc tế đang trở thành yêu cầu cấp thiết.
Phát biểu tại sự kiện, ông Nguyễn Anh Đức, Phó Giám đốc Sở Công Thương TP Hồ Chí Minh cho rằng: “Hiện cả nước có hơn 900.000 doanh nghiệp, trong đó hơn 30% tập trung tại thành phố. Vì vậy, việc đào tạo hàng nghìn CEO có năng lực, tư duy đổi mới sẽ tạo sức bật lớn cho khu vực kinh tế tư nhân vốn được xem là động lực tăng trưởng quan trọng của thành phố và cả nước”.
Nói về kế hoạch phát triển đội ngũ CEO cho thành phố cũng như các tỉnh lân cận, GS.TS Nguyễn Đông Phong – Chủ tịch Hội đồng Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh nhận định: “Việt Nam đang ở giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ với sự tác động của chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Do đó, nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp và năng lực lãnh đạo là điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp phát triển bền vững và giữ vị thế trong chuỗi giá trị toàn cầu”.
Số liệu cho thấy, tại TP Hồ Chí Minh, khu vực doanh nghiệp tư nhân hiện đóng góp khoảng 24% GDP và gần 29% tổng thu ngân sách quốc gia. Thành phố có hơn 300.000 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) chiếm tới hơn 98%, tạo việc làm cho hơn 60% lực lượng lao động và đóng góp khoảng 45% GRDP của thành phố.
Mặc dù số lượng doanh nghiệp khá nhiều, tuy nhiên không ít doanh nghiệp vẫn đang đối mặt với rào cản lớn về năng lực quản trị, hạn chế trong đổi mới sáng tạo và khả năng thích ứng công nghệ. Theo khảo sát, 55% doanh nghiệp cho biết thiếu kỹ năng quản trị là trở ngại hàng đầu trong phát triển.
Trong khi đó, việc áp dụng công nghệ số và xây dựng mô hình quản trị hiện đại được xem là “chìa khóa” giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất, mở rộng thị trường và tạo ra giá trị mới. Chính vì vậy, chương trình đào tạo lãnh đạo được kỳ vọng sẽ giúp các doanh nghiệp Việt chuyển mình mạnh mẽ trong giai đoạn hậu chuyển đổi số.
Chương trình này cũng nằm trong định hướng thực thi Nghị quyết 68-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân, với mục tiêu đến năm 2030, cả nước có 2 triệu doanh nghiệp tư nhân, đóng góp từ 55% đến 58% GDP. Đây được xem là nền tảng để Việt Nam thúc đẩy khu vực tư nhân trở thành “động lực quan trọng nhất” và “lực lượng tiên phong” trong nền kinh tế.
Ngoài ra, việc chú trọng đào tạo đội ngũ giám đốc điều hành chất lượng cao không chỉ nhằm đáp ứng yêu cầu nhân lực quản trị cho các doanh nghiệp, mà còn giúp thành phố từng bước hình thành hệ sinh thái lãnh đạo đổi mới sáng tạo, góp phần duy trì tăng trưởng bền vững và nâng cao năng lực cạnh tranh trong kỷ nguyên kinh tế số.
