Quảng Ninh: Kết nối doanh nghiệp với người lao động, mở ra hơn 12.600 cơ hội việc làm
Ngày hội việc làm do Sở Nội vụ, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Quảng Ninh và Tập đoàn Amata phối hợp tổ chức tại KCN Sông Khoai ngày 28/3, đã kết nối người lao động với 26 doanh nghiệp trong các KCN phía Tây của tỉnh, mở ra hơn 12.600 cơ hội việc làm.
Với chủ đề "Kết nối việc làm - Đồng hành phát triển", Ngày hội việc làm là hoạt động thiết thực nhằm tăng cường kết nối cung - cầu lao động, tạo cơ hội để người lao động tiếp cận trực tiếp với doanh nghiệp, tìm kiếm việc làm phù hợp, ổn định. Đồng thời, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả, có đủ nguồn nhân lực phục vụ cho sản xuất kinh doanh, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững trên địa bàn tỉnh.
Phát biểu khai mạc chương trình, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh Nguyễn Thị Hạnh đã khái quát những thành tựu phát triển kinh tế của tỉnh Quảng Ninh với tăng trưởng GRDP năm 2025 đạt 11,89%, dẫn đầu cả nước quy mô nền kinh tế đạt 368.445 tỷ đồng;...
"Tuy nhiên tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh cũng đặt ra khó khăn, thách thức không nhỏ đối với thị trường lao động. Quảng Ninh có quy mô dân số hơn 1,4 triệu người, trong đó số người dân trong độ tuổi lao động có khoảng 667 nghìn người. Mỗi một năm, tỉnh thu hút khoảng 30 nghìn người lao động từ các tỉnh khác về, tuy nhiên cũng có khoảng 19.000 người đi ra tỉnh ngoài học tập, lao động.
Để đáp ứng được nhu cầu tăng trưởng của tỉnh thì cần phải tạo ra ít nhất 30 nghìn việc làm mới mỗi năm, trong đó riêng nhu cầu của các doanh nghiệp ở khu vực phía Tây của tỉnh là khoảng 15 - 18 nghìn lao động... Bên cạnh việc thiếu nguồn nhân lực, tỉnh vẫn còn tỷ lệ thất nghiệp không thường xuyên chiếm khoảng 1,8%; vẫn còn tình trạng người lao động không dễ dàng tìm được việc làm hoặc chưa tiếp cận được thông tin tuyển dụng;...", Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh Nguyễn Thị Hạnh thẳng thắn bày tỏ trăn trở.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh khẳng định, những điều trên đặt ra yêu cầu cấp thiết trong việc tìm ra các giải pháp đồng bộ, hiệu quả hơn nữa để đảm bảo cung ứng đầy đủ nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp, tạo việc làm cho người lao động. Đây là điều kiện tiên quyết đảm bảo cho sự phát triển ổn định, bền vững cho tỉnh, cho mỗi doanh nghiệp và mỗi gia đình, người dân.
Để đáp ứng nhu cầu về lao động của mọi doanh nghiệp và mọi người lao động đều có việc làm, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh yêu cầu cần phải tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực; tạo hệ sinh thái tốt nhất về môi trường, y tế, giáo dục,... để thu hút người lao động.
Sở Nội vụ, Trung tâm Dịch vụ việc làm, các địa phương và các doanh nghiệp tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp để nắm bắt, cập nhật kịp thời nhu cầu tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực. Qua đó, hình thành kênh tiếp nhận thông tin hằng ngày, từng bước xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu đầy đủ, chính xác. Đồng thời, cần đa dạng hóa các kênh thông tin về nhu cầu việc làm, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận, tìm kiếm cơ hội phù hợp.
Nhấn mạnh cơ hội việc làm trên địa bàn tỉnh còn rất lớn, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh bày tỏ mong muốn các em học sinh, sinh viên và người lao động chủ động nỗ lực học tập, rèn luyện, trang bị kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao kiến thức và tác phong làm việc, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.
"UBND tỉnh Quảng Ninh sẽ tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động trong việc hoàn thiện các cơ chế chính sách, cải thiện môi trường đầu tư, thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý lao động, hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng nhanh chóng, thuận lợi hơn; xây dựng môi trường dân sinh hấp dẫn để thu hút người lao động về Quảng Ninh làm việc...", Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ninh Nguyễn Thị Hạnh cam kết.
Ngày hội việc làm tại KCN Sông Khoai có sự tham gia của 26 doanh nghiệp chủ yếu hoạt động tại các KCN phía Tây của tỉnh như: KCN Sông Khoai, KCN Đông Mai, KCN Nam Tiền Phong, KCN Bắc Tiền Phong, với tổng nhu cầu tuyển dụng trên 12.600 lao động.
Ông Châu Thành Hưng, Phó Trưởng Ban quản lý Khu kinh tế Quảng Ninh thông tin: Các doanh nghiệp tuyển dụng đa dạng ngành nghề, từ lao động phổ thông, công nhân sản xuất đến kỹ sư, cán bộ quản lý và nhân sự văn phòng. Nhìn chung, nhu cầu tuyển dụng rất lớn, trong đó công nhân sản xuất giữ vai trò chủ lực, tập trung ở các ngành điện tử, chế biến, chế tạo và sản xuất.
Cơ cấu thị trường lao động gồm ba nhóm chính: Công nhân sản xuất với các vị trí như lắp ráp, đóng gói, kho vận, cơ khí, điện tử; Khối kỹ thuật gồm kỹ sư, kỹ thuật viên phục vụ vận hành, bảo trì và cải tiến công nghệ; khối văn phòng và ngoại ngữ như kế toán, nhân sự, xuất nhập khẩu, kinh doanh, phiên dịch, trợ lý.
Ngoài ra, doanh nghiệp còn có nhu cầu với các vị trí quản lý, giám sát sản xuất (tổ trường, ca trưởng, trưởng bộ phận) và các vị trí đặc thù như vận hành thiết bị, logistics, phòng cháy chữa cháy.
"Từ đó có thể khẳng định thị trường lao động tại các KCN của tỉnh đang mở ra nhiều cơ hội việc làm, đặc biệt cho lao động chưa có kinh nghiệm, sinh viên, lao động kỹ thuật và người có trình độ ngoại ngữ... cho thấy xu hướng chuyển dịch mạnh sang công nghiệp công nghệ cao và sản xuất hiện đại, đòi hỏi nguồn nhân lực có trình độ, kỹ năng cao", ông Hưng nhấn mạnh.
