Quy định đóng bảo hiểm cho lao động mùa vụ: Doanh nghiệp gặp khó

Thứ Sáu 25/11/2016 09:05 (GMT+7)

Đại diện doanh nghiệp cho rằng, quy định đóng các loại bảo hiểm trong thời gian làm việc từ một tháng trở lên gây khó khăn cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Bởi vì, không phải doanh nghiệp nào cũng có lao động cố định hàng năm, nhiều doanh nghiệp cần lao động mang tính chất mùa vụ. Cùng với đó một số người lao động cũng không muốn tham gia vì một số lý do...

Thiếu tính ổn định, lao động ngành xây dựng gây khó cho doanh nghiệp trong hoạt động quản lý.

Ngày 24/11, lãnh đạo TP HCM tổ chức buổi đối thoại với các doanh nghiệp trên địa bàn liên quan đến vấn đề lao động. Tại đây một số ý kiến bày tỏ lo ngại về quy định, đến năm 2018 doanh nghiệp phải đóng các khoản bảo hiểm liên quan cho lao động có thời gian làm việc từ một tháng trở lên.

Doanh nghiệp khó quản, lao động không đóng

Công ty TNHH Xây dựng Kim Quy ((phường Phú Mỹ, quận 7) cho hay, quy định đến năm 2018 doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm Y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho lao động có thời gian làm việc từ 1 tháng trở lên gây khó khăn cho người sử dụng lao động. Đơn cử, đối với các công ty xây dựng, công nhân ra – vào liên tục không thể kiểm soát nổi và người lao động làm bao nhiêu muốn nhận tiền bấy nhiêu chứ không chịu đóng bảo hiểm xã hội.

Trước đó, trao đổi với PV, đại diện doanh nghiệp cho rằng, quy định đóng các loại bảo hiểm trong thời gian làm việc từ một tháng trở lên gây khó khăn cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Bởi vì, không phải doanh nghiệp nào cũng có lao động cố định hàng năm, nhiều doanh nghiệp cần lao động mang tính chất mùa vụ. Trong khi, lao động mùa vụ lương không cao, trợ cấp thấp từ đó người lao động không muốn tham gia bảo hiểm để rồi lằng nhằng đi đi, lại lại làm hồ sơ, rút hồ sơ.

Ông Nguyễn Bảo Cường - Phó phòng Lao động – Tiền lương – Tiền công (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP HCM) cho rằng, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 là giải quyết vấn đề an sinh xã hội của cả nước. Quy định này giúp quyền lợi của người lao động được bảo đảm trong quá trình lao động, đồng thời cũng mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm. Mới đây nhất có quy định, lao động trong thời gian ngắn cũng tham gia bảo hiểm bình thường.

Quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 2 và Khoản 1 Điều 124 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và nội dung của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, kể từ ngày 1/1/2018. Theo ông Nguyễn Bảo Cường, lao động trong ngành xây dựng cũng tham gia thị trường nên đối tượng bắt buộc thực hiện. Về phía doanh nghiệp, doanh nghiệp chủ động lên kế hoạch ngày công, chấm công bình thường đảm bảo quản lý được. “Quy định này có thể gây khó khăn cho doanh nghiệp, tuy nhiên doanh nghiệp nên đồng hành cùng nhà nước”, ông Nguyễn Bảo Cường nhấn mạnh.

Lao động nước ngoài gặp khó

Không chỉ than thở khó khăn từ quy định phải đóng các bảo hiểm cho lao động có thời gian làm việc từ một tháng trở lên, doanh nghiệp còn than khó về quy định cấp giấy phép cho lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Đại đa số doanh nghiệp khẳng định, quy định cấp giấy phép cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam gây khó hiểu.

Ông Nguyễn Ngọc Toàn, đại diện doanh nghiệp phần trần, công ty đang gặp khó khăn về giấy phép lao động cho người nước ngoài. Cụ thể doanh nghiệp nước ngoài có mở văn phòng đại diện ở Việt Nam để đưa lao động vào làm việc. Tuy nhiên, sau khi Sở Kế hoạch và Đầu tư cấp giấy phép xong, doanh nghiệp chủ động xin giấy phép cho lao động nước ngoài vào làm việc thì Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP HCM cho hay, doanh nghiệp không đủ điều kiện. “Nên chăng có sự thống nhất giữa các sở trên địa bàn thành phố. Tránh tình trạng doanh nghiệp xin giấy phép đặt văn phòng đại diện rồi nhưng lại thiếu lao động nước ngoài cho hoạt động điều hành, sản xuất. Vì trường hợp không được cấp phép cho lao động nước ngoài làm việc doanh nghiệp phải đóng cửa văn phòng”, vị này nói.