Quy hoạch không phải là “giữ chỗ”
Mới đây, tại cuộc gặp mặt cán bộ quy hoạch diện Bộ Chính trị quản lý, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã chỉ ra thực tế nhận thức lệch lạc lâu nay, coi quy hoạch là giữ chỗ, là xếp hàng đến lượt và coi quy hoạch là đảm bảo chắc chắn cho một chức vụ. Đã đến lúc phải khắc phục điều đó, quy hoạch cán bộ phải gắn với sử dụng, bảo vệ, và sàng lọc cán bộ để kiên quyết đưa người không xứng đáng ra khỏi quy hoạch.
Quy hoạch cán bộ là quá trình phát hiện sớm những nhân tố có phẩm chất, năng lực, uy tín và triển vọng phát triển để đưa vào danh sách nguồn kế cận. Đây là “bước đầu tiên” trong công tác cán bộ để từ đó chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và bổ nhiệm, qua đó chuẩn bị sẵn sàng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Sai từ “khâu đầu” sẽ khó có được cán bộ tốt. Vì thế mới có tình trạng người “đức, tài” nhưng không được lựa chọn vào vị trí lãnh đạo do… “không nằm trong quy hoạch”. Trong khi đó, người “nằm trong quy hoạch” lại khép mình, nằm im chờ thời, không dám va chạm, nể nang, né tránh chờ…cất nhắc. Vì thế tình trạng cán bộ sợ sai, đùn đẩy trách nhiệm, làm việc cầm chừng là vấn đề nhức nhối trong bộ máy công vụ.
Hệ lụy lớn nhất là làm chậm trễ tiến độ các dự án, ách tắc thủ tục hành chính và kìm hãm sự phát triển kinh tế - xã hội, kìm hãm sự phát triển của đất nước. Đây là vấn đề từng được Quốc hội, Chính phủ “mổ xẻ” tìm cách giải quyết, đồng thời kiên quyết thay thế loại bỏ cán bộ sợ sai, đùn đẩy trách nhiệm, làm việc cầm chừng ra khỏi hệ thống chính trị. Thậm chí nhiều cán bộ, đảng viên còn có tư tưởng “thà đứng trước hội đồng kỷ luật còn hơn đứng trước hội đồng xét xử”, hay “bị phê bình vì làm chậm, chưa hoàn thành nhiệm vụ còn hơn bị kỷ luật, hoặc có thể bị truy cứu hình sự”.
Chiều 23/6, tại cuộc gặp mặt cán bộ quy hoạch diện Bộ Chính trị quản lý, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh, quy hoạch cán bộ cấp chiến lược không phải là công việc nhân sự đơn thuần hay chỉ phục vụ cho một kỳ đại hội, một nhiệm kỳ. Đây phải được xem là một khâu của quản trị chiến lược, chuẩn bị cho tương lai lãnh đạo của Đảng và sự phát triển lâu dài của đất nước. Đồng thời, người đứng đầu Đảng, Nhà nước yêu cầu: Phải dứt khoát khắc phục những nhận thức lệch lạc, coi quy hoạch là giữ chỗ, là xếp hàng đến lượt và coi quy hoạch là đảm bảo chắc chắn cho một chức vụ. Quy hoạch phải mở nhưng không hạ chuẩn, động nhưng không tùy tiện; coi trọng cơ cấu nhưng không được lấy cơ cấu thay cho tiêu chuẩn.
Yêu cầu của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước như “thang thuốc bắt đúng bệnh” ở thời điểm hiện nay. Bởi đất nước đang đứng trước nhiều thời cơ và thách thức mới trong hoàn thiện thể chế, phát triển khoa học công nghệ, chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và ứng phó các thách thức an ninh phi truyền thống. Vì vậy, công tác quy hoạch cán bộ là đòi hỏi của quá trình tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của đất nước.
Khát vọng của cả dân tộc về tiến trình phát triển, sự vươn mình của đất nước càng đòi hỏi chất lượng cán bộ phải được “nâng tầm” với: Đức-Sức-Tài. Đặc biệt, cán bộ cấp chiến lược trong giai đoạn mới không chỉ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức và liêm chính, tư duy chiến lược, năng lực thực thi, dám nghĩ dám làm dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung mà còn phải là những người có năng lực, dám đổi mới, và tinh thần học tập suốt đời.
Đã đến lúc, cán bộ phát triển tốt phải được quy hoạch, tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, và trọng dụng. Ngược lại, những trường hợp giảm uy tín, vi phạm tiêu chuẩn phải được đưa ra khỏi quy hoạch một cách công tâm, minh bạch, đúng quy định theo hướng “có vào - có ra”, “có lên - có xuống”.