Có hiệu lực từ ngày 1/1/2016, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi 2014 có khá nhiều điểm mới, trong đó đáng chú ý là cách tính đóng BHXH sẽ bao gồm lương và phụ cấp không đơn thuần chỉ lương cơ bản như trước. Với cách tính này liệu có phải là gánh nặng cho doanh nghiệp và người lao động có thực sự là người được hưởng lợi?
