Những năm gần đây, khi kinh tế số và trí tuệ nhân tạo (AI) lan rộng, khái niệm “năng suất” thường bị thu hẹp vào vài chỉ số dễ đo lường như sản lượng/giờ, doanh thu/đầu người hay chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) theo tuần. Tuy tiện cho quản trị, cách nhìn này lại tạo ra một cái bẫy trong nhận thức: giá trị lao động bị xem như chỉ tồn tại khi có thể quy đổi thành con số hữu hình.
