Thị trường lao động quý II: Triển vọng tích cực

Xu hướng tuyển dụng nhiều gam màu sáng

Kết quả khảo sát về nhu cầu tuyển dụng nhân lực vừa được Tập đoàn nhân sự ManpowerGroup công bố cho biết, 63% dự tính tăng tuyển dụng trong Quý II, 21% có kế hoạch duy trì quy mô nhân sự hiện tại và 16% dự báo giảm tuyển dụng.

Theo bà Nguyễn Thu Trang - Giám đốc thương hiệu Manpower tại Việt Nam, kỳ vọng tuyển dụng tại Việt Nam hiện cho thấy một bức tranh hai chiều: các DN vừa theo đuổi mục tiêu mở rộng kinh doanh, vừa đẩy mạnh nâng cao hiệu suất vận hành.

Vì vậy, nhiều vị trí mới được tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu tăng trưởng, trong khi ở một số tổ chức khác, quá trình tái cấu trúc lực lượng lao động đang diễn ra do công nghệ ngày càng đóng vai trò quan trọng trong tối ưu hóa vận hành. “Dù hai xu hướng này diễn ra song song, tâm lý thị trường việc làm chung về những tháng tới vẫn rất tích cực”, bà Trang nhận định.

Tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh phía Bắc (Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Lạng Sơn, Phú Thọ…) vừa tổ chức mới đây cũng cho thấy những kết quả tích cực của thị trường lao động. Theo đó, số chỉ tiêu DN có nhu cầu tuyển dụng lên tới hơn 80.000 vị trí.

Tại Bắc Ninh, ông Lê Xuân Lợi - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh cho biết, năm 2025, kinh tế tỉnh Bắc Ninh tăng trưởng cao, tốc độ tăng GRDP đạt 10,27% (đứng thứ 5 cả nước) kéo theo nhu cầu nhân lực lớn. Dự báo trong năm 2026, toàn tỉnh cần tuyển mới khoảng hơn 230.000 lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh của các DN, khu công nghiệp.

Chỉ riêng tại Công ty Goertex ông Hồ Văn Oai - cán bộ tuyển dụng Công ty Goertex cho hay doanh nghiệp đang tuyển gấp khoảng 40.000 lao động trong quý II/2026, còn cả năm 2026 lên tới 120.000 chỉ tiêu, đa số là lao động phổ thông. Các vị trí cần nhiều nhất là sản xuất lắp ráp linh kiện điện tử. Nguyên nhân là công ty đã mở rộng sản xuất, trong đó có nhà máy mới ở Khu công nghiệp Nam Sơn - Hạp Lĩnh (Bắc Ninh). Hiện công ty đưa đãi ngộ thu nhập 10 - 14,6 triệu đồng/tháng/người lao động chưa tính tiền thưởng tháng, hỗ trợ ký túc xá, xe đưa đón.

Tương tự, ông Kang Changjjiang - quản lý tuyển dụng Công ty Fushan Technology Việt Nam - cho hay nhu cầu nhân lực của DN đang gia tăng. Dự kiến đến cuối năm 2026, tổng số nhân sự của công ty sẽ đạt khoảng 16.000 người, tăng khoảng 6.000 người so với năm trước.

Nhiều cơ hội cho lao động trẻ

Một điểm tích cực của thị trường lao động năm 2026 đó là song hành với nhu cầu tuyển dụng tăng mức lương được các DN đưa ra cũng tăng hơn so với cùng kỳ năm 2025. Theo ghi nhận mức lương tại 10 tỉnh phía Bắc mức lương được các DN chi trả cho người lao động cũng trải dài ở nhiều phân khúc. Phổ biến nhất là mức từ 10 – 15 triệu đồng/tháng, chiếm hơn 60%.

Đây là mức thu nhập của những chỉ tiêu tuyển dụng vào các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng - phó phòng…Mức từ 15 triệu đồng/tháng trở lên dành cho các chỉ tiêu tuyển dụng chất lượng cao, người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu áp lực công việc cao. Trong khi đó, mức từ 7 - 10 triệu đồng/tháng chủ yếu dành cho đại bộ phận các vị trí việc làm ổn định như: kế toán, nhân viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật có tay nghề. Các vị trí việc làm thời vụ - bán thời gian hoặc sinh viên mới ra trường, người lao động phổ thông ở các vị trí công việc tập sự, đơn giản chưa yêu cầu chuyên môn cao, mức thu nhập phổ biến từ 5 – 7 triệu đồng/tháng. Các DN ưu tiên tuyển dụng lao động nhóm tuổi từ 18-25 với 33.566 chỉ tiêu; tiếp theo là nhóm tuổi từ 26-34 có 31.114 chỉ tiêu và nhóm tuổi từ 35 trở lên có 21.641 chỉ tiêu.

Bên cạnh những tín hiệu khả quan thị trường lao động cũng ghi nhận những thách thức không nhỏ. Theo khảo sát của ManpowerGroup, tại Việt Nam, AI đang được triển khai rộng rãi và trở thành công cụ đắc lực cho các DN. Trong số tất cả DN tham gia khảo sát, chỉ 5% DN chưa ghi nhận giá trị đầu tư (ROI) nào do AI mang lại - thấp hơn nhiều so với khu vực APME (11%) và toàn cầu (16%).

87% DN tại Việt Nam đã ứng dụng AI trong tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới (onboarding) hoặc đào tạo. Đáng chú ý, 20% DN khẳng định AI hoàn toàn đáp ứng kỳ vọng của họ, cao gấp đôi tỷ lệ trung bình khu vực APME (10%) và vượt xa mức trung bình toàn cầu (8%). Các nghiệp vụ mang lại giá trị đầu tư cao nhất từ AI là tuyển dụng, lên kế hoạch và dự báo (22%), sau đó là đào tạo và phát triển và hiệu suất làm việc nhóm (19%). Đặc biệt, DN tại phía Nam đánh giá rất cao hiệu quả mà trí tuệ nhân tạo mang lại trong công tác tuyển dụng. Tuy nhiên, quá trình ứng dụng AI vẫn gặp một số rào cản. Đứng đầu là lo ngại về quyền riêng tư và pháp lý (17%), lực lượng lao động thiếu kỹ năng AI (15%) và chương trình đào tạo nội bộ chưa đầy đủ (13%).

Theo các chuyên gia, trong bối cảnh nền kinh tế đang bước vào giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ cả về hạ tầng, công nghệ và mô hình kinh doanh, thị trường lao động Việt Nam nhiều khả năng sẽ tiếp tục chứng kiến sự dịch chuyển mạnh về nhu cầu nhân lực, đặc biệt ở các ngành liên quan đến phát triển đô thị, công nghệ và dịch vụ chuyên môn.