Thưởng Tết Nguyên đán 2026 bình quân gần 8,7 triệu đồng, tăng 13% so với năm ngoái

Chiều 4/2, tại họp báo thường kỳ Chính phủ tháng 1/2026, Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Tài chính) Phạm Trường Giang đã thông tin tới báo chí xung quanh tình hình lương, thưởng trong dịp Tết Nguyên đán 2026.

Trả lời câu hỏi của báo chí về việc vừa qua Chính phủ điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng. Vậy, mức tiền thưởng Tết có tăng so với năm ngoái hay không và tập trung ở những ngành nghề nào đáng chú ý?

Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Tài chính) Phạm Trường Giang cho hay, trên cơ sở kiến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293 điều chỉnh lương tối thiểu vùng tăng 7,2% và thời điểm áp dụng từ ngày 1/1/2026. Mức điều chỉnh này cao hơn các mức điều chỉnh những năm gần đây.

Với việc chủ động tham mưu cho Chính phủ và đặc biệt là Chính phủ ban hành rất sớm, từ tháng 11, nên đã có một thời gian dài để doanh nghiệp chuẩn bị cũng như tạo tâm lý phấn khởi cho người lao động.

Sau khi Chính phủ ban hành Nghị định 293, Bộ Nội Vụ tiếp tục có hai văn bản hướng dẫn các doanh nghiệp triển khai thực hiện và thành lập các đoàn kiểm tra. Kết quả cho thấy rất khả quan. Riêng tiền lương bình quân của năm 2025 của người lao động là 9,76 triệu đồng/người/tháng, tăng 11% so với năm 2024.

Trong đó doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, 100% vốn nhà nước lương bình quân khoảng 12,89 triệu đồng/người/tháng, tăng 18,2% so với năm 2024. Đối với doanh nghiệp dân doanh, tiền lương bình quân là 8,66 triệu đồng/tháng, tăng khoảng 7% so với năm 2024. Đối với doanh nghiệp FDI, lương bình quân là 10,17 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,6% so với năm 2024.

Về tiền thưởng Tết, ông Giang cho biết, qua số liệu thống kê báo cáo của hơn 50.000 doanh nghiệp với kế hoạch thưởng cho hơn 4,2 triệu lao động, mức thưởng bình quân là 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với Tết Nguyên đán Ất Tỵ.

Trong đó, đối với các doanh nghiệp nhà nước, khoảng 9,44 triệu đồng/người, tăng 23% so với năm 2024. Doanh nghiệp dân doanh thì đạt 7,37 triệu đồng, tăng 9%. Doanh nghiệp FDI 9,21 triệu đồng, tăng 12% so với năm 2024.

Theo Cục Tiền Lương và Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trên cơ sở Chính phủ ban hành sớm và triển khai thực hiện đồng bộ, việc lương và thưởng đã giúp người lao động cải thiện thu nhập, ổn định cuộc sống, tăng sự gắn bó với doanh nghiệp và giảm nguy cơ dịch chuyển lao động tự phát. Đồng thời, điều này tạo nên xung lực quan trọng cho tăng trưởng kinh tế năm 2026.