Mặt trận

Triển khai nhiều cách làm hay chăm lo người lao động

Tấn Minh • 01/04/2024 08:40

Từ nhiều năm nay, các cấp Công đoàn Thủ đô Hà Nội đã đẩy mạnh Chương trình “Phúc lợi đoàn viên” để chăm lo cho người lao động (NLĐ). Chương trình này được mở rộng, định kỳ rà soát, đánh giá, bổ sung các đối tác mới với những ưu đãi nhằm phục vụ trực tiếp lợi ích của đoàn viên, NLĐ. Nhờ đó, những năm qua, các cấp Công đoàn Thủ đô đã ký kết hàng nghìn bản thỏa thuận hợp tác cũng như đẩy mạnh các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với tổng số tiền lên đến hàng tỷ đồng.

Ông Phạm Quang Thanh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội cho biết, hiện nay Công đoàn Thủ đô đã đưa ra nhiều giải pháp giúp NLĐ tiếp cận tín dụng hợp pháp, từng bước cải thiện sinh kế, nâng cao đời sống, hạn chế “tín dụng đen”. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng triển khai hiệu quả Quỹ trợ vốn việc làm cho đoàn viên, NLĐ vay với tổng số tiền lên hàng tỷ đồng. Cùng với việc chăm lo đời sống vật chất, các cấp Công đoàn còn quan tâm chăm lo đời sống tinh thần, nâng cao sức khỏe, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, vui chơi, giải trí, tham quan, nghỉ mát cho NLĐ.

Còn tại TPHCM, các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ cũng được đẩy mạnh, nhất là Chương trình “Phúc lợi đoàn viên”, đã thu hút đông đảo NLĐ tham gia. Theo ông Nguyễn Văn Hải - Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Bình Tân, xuất phát từ yêu cầu đổi mới của tổ chức Công đoàn, từ tháng 5/2022, Liên đoàn Lao động quận đã triển khai chương trình doanh nghiệp đồng hành cùng đoàn viên, NLĐ bị bệnh hiểm nghèo và mở rộng thành mô hình “1 + 1”, Công đoàn cơ sở nhận chăm lo đoàn viên, NLĐ bị bệnh hiểm nghèo”. Nguồn kinh phí vận động được từ các doanh nghiệp, Công đoàn cơ sở, Liên đoàn Lao động quận Bình Tân đã thực hiện chăm lo hằng tháng cho NLĐ bị bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Tính đến nay, đã có 44 lượt đoàn viên Công đoàn và NLĐ bị bệnh hiểm nghèo được thụ hưởng từ chương trình với số tiền chăm lo 488 triệu đồng.

“Một trong những bài học mà chúng tôi rút ra qua thực tiễn các chương trình trên là cán bộ Công đoàn phải thường xuyên nghiên cứu, đổi mới nội dung, mô hình hoạt động phù hợp thực tiễn. Bên cạnh đó, đẩy mạnh thực hiện chương trình phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ với phương châm “Cái gì có lợi cho đoàn viên Công đoàn và NLĐ mà không vi phạm pháp luật thì mạnh dạn làm” - ông Hải cho hay.

Với việc chú trọng chăm lo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, viên chức, NLĐ, các cấp Công đoàn đã phát huy được vai trò là chỗ dựa vững chắc và là cầu nối giữa đoàn viên, NLĐ với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Qua đó, tạo môi trường thuận lợi để đoàn viên, NLĐ được yên tâm công tác và cống hiến.