Từ 1/7: Đánh giá viên chức theo thang điểm 100, tỷ lệ xuất sắc không quá 20%

Theo Nghị định, việc đánh giá, xếp loại phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan; thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí cụ thể và gắn với sản phẩm, kết quả công việc; ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong công tác đánh giá.

Việc đánh giá phải căn cứ vào khung tiêu chí của nghị định và các tiêu chí cụ thể do cơ quan có thẩm quyền ban hành, gắn với chức năng, nhiệm vụ, kế hoạch công tác và kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng đơn vị, từng viên chức. Kết quả đánh giá cũng được sử dụng làm căn cứ thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và các chính sách liên quan.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập, khung điểm đánh giá là 100 điểm, trong đó 30 điểm dành cho nhóm tiêu chí chung như chấp hành chủ trương, chính sách; hiệu quả quản lý, tổ chức bộ máy; cải cách hành chính, chuyển đổi số và xây dựng môi trường làm việc. Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm 70 điểm, tập trung đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, chất lượng sản phẩm, dịch vụ, hiệu quả sử dụng nguồn lực và kết quả đổi mới, sáng tạo.

Căn cứ kết quả chấm điểm, đơn vị sự nghiệp công lập được xếp thành bốn mức gồm: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (từ 90 điểm trở lên), hoàn thành tốt nhiệm vụ (từ 70 đến dưới 90 điểm), hoàn thành nhiệm vụ (từ 50 đến dưới 70 điểm) và không hoàn thành nhiệm vụ.

Đáng chú ý, để được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ", đơn vị không chỉ đạt từ 90 điểm trở lên mà còn phải hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao, trong đó có ít nhất 30% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức yêu cầu; không có đơn vị trực thuộc bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ và phải khắc phục toàn bộ tồn tại, hạn chế đã được chỉ ra trước đó.

Nghị định cũng quy định các trường hợp bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ", như bị kết luận có sai phạm trong công tác cán bộ, để xảy ra mất đoàn kết nội bộ, chạy chức, chạy quyền hoặc chỉ hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch năm.

Đối với viên chức, việc đánh giá cũng áp dụng thang điểm 100. Theo đó, viên chức đạt từ 90 điểm trở lên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ"; từ 70 đến dưới 90 điểm là "Hoàn thành tốt nhiệm vụ"; từ 50 đến dưới 70 điểm là "Hoàn thành nhiệm vụ".

Viên chức bị xếp loại "Không hoàn thành nhiệm vụ" nếu có kết quả đánh giá dưới 50 điểm; Bị cấp có thẩm quyền kết luận suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác; có hành vi vi phạm liên quan đến thực hiện nhiệm vụ bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá…

Nghị định cũng quy định cụ thể tỷ lệ xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ". Theo đó, tỷ lệ viên chức xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% tổng số viên chức được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trong phạm vi cùng một cơ quan, đơn vị và trong từng nhóm viên chức có nhiệm vụ tương đồng.

Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận đơn vị "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" thì đơn vị sự nghiệp công lập quyết định tỷ lệ viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao hơn quy định nhưng không vượt quá 25% tổng số viên chức được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ".

Mức xếp loại chất lượng của người đứng đầu không cao hơn mức xếp loại chất lượng của đơn vị.

Nghị định số 233/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026.