Xây dựng chính sách để thu hút, sử dụng và giữ chân được người tài

Ngày 29/12, Bộ Nội vụ tổ chức Hội nghị tổng kết công tác năm 2025 và triển khai nhiệm vụ năm 2026. Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình; Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà tham dự hội nghị.

Phát biểu tại hội nghị, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình cho biết, năm 2025 thực sự là một năm có ý nghĩa đặc biệt, với những dấu ấn toàn diện trên tất cả các lĩnh vực công tác của ngành. Nổi bật nhất là việc tham mưu, tổ chức thực hiện thắng lợi cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương theo mô hình hai cấp. Qua đó, nền hành chính nhà nước đã có diện mạo mới, tinh gọn hơn, vận hành hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hơn, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Với quyết tâm xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, năng động, trách nhiệm và hiệu quả, Bộ Nội vụ đã tham mưu Chính phủ trình Quốc hội thông qua Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức với tư duy đổi mới, đột phá. Các đạo luật này thể hiện rõ sự chuyển đổi sang quản lý theo vị trí việc làm, lấy hiệu quả công việc làm thước đo trung tâm. Trong đó, Luật Viên chức tập trung đổi mới toàn diện phương thức quản lý, coi vị trí việc làm là căn cứ chính để tuyển dụng, bố trí, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chế độ, chính sách. Luật cũng mở ra cơ chế thu hút, trọng dụng nhân tài, tạo sự liên thông giữa khu vực công và khu vực tư, đồng thời thống nhất cách quản lý công chức từ Trung ương đến cấp xã, góp phần xây dựng nền công vụ thống nhất, thông suốt, đồng bộ.

Cải cách hành chính tiếp tục được đẩy mạnh với nhiều đổi mới trong đo lường, đánh giá. Bộ Nội vụ đã tham mưu hoàn thiện các công cụ đánh giá cải cách hành chính, đánh giá sự hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước. Đây vừa là động lực, vừa là áp lực tích cực, buộc các cơ quan hành chính không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động, hướng tới nền hành chính phục vụ, liêm chính, hiện đại.

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, Uỷ viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình ghi nhận sự nỗ lực bền bỉ, đoàn kết cao, quyết tâm rất lớn, quyết liệt của Bộ Nội vụ, đã hoàn thành nhiệm vụ thực hiện Nghị quyết 18 của Trung ương. Đây là nhiệm vụ lịch sử và không phải nhiệm kỳ nào cũng có cơ hội làm điều này. Trong đó, Bộ Nội vụ đã hoàn thành, ban hành được những thể chế rất lớn, với những nỗ lực đó, đã mở ra không gian mới cho phát triển. Bộ máy được tổ chức khoa học hơn, xóa bỏ trung gian, có cơ hội để nâng cao chất lượng đội ngũ, đồng thời tổ chức bộ máy chính quyền gần dân, sát dân, phục vụ cho nhân dân.

Kết quả cuộc cách mạng sắp xếp lại giang sơn mang ý nghĩa rất lớn. Bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp vận hành tốt, được nhân dân đánh giá cao, hoạt động tốt dần lên. Đây là kết quả thuận lợi cho việc thực hiện nhiệm vụ tiếp theo. Chúng ta tinh gọn được bộ máy để bộ máy công quyền thực sự gần dân, phục vụ người dân, lắng nghe dân kể, chia sẻ, thấu hiểu với người dân. Hiệu quả phục vụ người dân rất tốt”, Phó Thủ tướng Thường trực bày tỏ và ghi nhận điều này thể hiện rõ qua việc lần đầu tiên cả nước tổ chức được hệ thống trung tâm phục vụ hành chính công, hướng tới nền công vụ phục vụ nhân dân. 

Về kế hoạch công tác thời gian tới, Phó Thủ tướng Thường trực cho biết, đây là năm mở đầu cho nhiệm kỳ mới, kỷ nguyên mới tăng tốc. Chúng ta đã chuẩn bị hành trang cho kỷ nguyên này bằng việc sắp xếp bộ máy, đội ngũ. Theo đó, đội ngũ này phải được phát huy tối đa trong thời gian tới. Muốn bộ máy tốt lên thì việc phục vụ nhân dân phải ngày càng tốt hơn. Kết quả phục vụ nhân dân là thước đo hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền mới. Người dân được phục vụ tốt, hài lòng, đánh giá cao chính là điểm số xác đáng đánh giá chất lượng vận hành của hệ thống. Phải thực hiện rà soát, tập trung vào vấn đề phân cấp, phân quyền, hoàn thiện thể chế.

Bên cạnh đó, Phó Thủ tướng Thường trực yêu cầu, Bộ Nội vụ tham mưu, xây dựng chính sách để thu hút, sử dụng và giữ chân được người tài. Đánh giá chính xác để có thể sử dụng, bố trí nhân tài một cách hợp lý, hiệu quả. “Làm sao để người tài, để cán bộ được đề bạt tâm phục, khẩu phục, tránh để những anh không làm gì, không va chạm, chỉ ngồi chờ, lo quan hệ tốt thì vượt lên trong khi người cống hiến lại không được ghi nhận”, Phó Thủ tướng Thường trực nói và gợi ý ứng dụng khoa học, công nghệ vào việc đánh giá cán bộ.