Xuất khẩu lao động: Chinh phục các thị trường thu nhập cao

Khai mở nhiều thị trường có tiềm năng

Thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) cho biết, 6 tháng đầu năm, cả nước đã đưa 66.311 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 59,2% kế hoạch năm. Nhật Bản tiếp tục là thị trường lớn nhất với 28.488 lao động, tiếp đến là Đài Loan (Trung Quốc) với 28.205 lao động. Hàn Quốc tiếp nhận 3.373 lao động, Trung Quốc 1.946 lao động, Singapore 968 lao động và Hy Lạp 537 lao động.

Theo ông Bùi Sỹ Tuấn - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, cùng với việc duy trì các thị trường chủ lực, cơ quan quản lý đang đẩy mạnh đàm phán, ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động mới nhằm mở rộng cơ hội việc làm tại những quốc gia có thu nhập cao.

Trong 6 tháng đầu năm, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã thúc đẩy các thủ tục hướng tới ký kết thỏa thuận và bản ghi nhớ hợp tác với 7 quốc gia, vùng lãnh thổ. Nổi bật là các chương trình hợp tác với bang Saskatchewan (Canada), bang Thuringia (Đức) và hiệp định tuyển dụng lao động có tổ chức với Liên bang Nga.

Song song đó, Việt Nam tiếp tục đàm phán với Nhật Bản về Chương trình việc làm phát triển kỹ năng (ESD), mở rộng hợp tác phái cử lao động kỹ thuật sang Hàn Quốc, đồng thời xúc tiến ký kết các thỏa thuận mới với Albania và sửa đổi bản ghi nhớ hợp tác lao động với Đài Loan (Trung Quốc)...

Các doanh nghiệp (DN) được chỉ đạo gắt gao trong việc giải quyết dứt điểm các vụ việc rủi ro như tai nạn lao động, bảo đảm đầy đủ chế độ tiền lương, bảo hiểm và hướng dẫn thân nhân nhận hỗ trợ từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước. Đặc biệt, trước những diễn biến phức tạp trên thế giới, Cục thường xuyên theo dõi thị trường khu vực Trung Đông để sẵn sàng phương án bảo hộ và đảm bảo an toàn cho lao động Việt Nam khi cần thiết.

“Công tác thanh tra, kiểm tra DN cũng được thực hiện nghiêm ngặt. Thông qua 7 đoàn kiểm tra chuyên ngành trong 6 tháng đầu năm, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã ban hành 7 Quyết định xử phạt vi phạm hành chính với tổng số tiền 635 triệu đồng. Cơ quan này cũng tiếp nhận và giải quyết kịp thời 43 đơn thư khiếu nại, phản ánh liên quan đến hoạt động của cả những DN có và không có giấy phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài” - ông Tuấn cho biết.

Hiện thực hóa mục tiêu đưa 150.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài

Là đơn vị trực tiếp triển khai các chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức phi lợi nhuận, ông Nguyễn Xuân Tạo - Phó giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) cho biết, nhờ sự vào cuộc tích cực của báo chí, truyền thông, người lao động ngày càng được tiếp cận đầy đủ thông tin về các chương trình làm việc ở nước ngoài. Đặc biệt, việc báo chí liên tục cảnh báo các vụ môi giới, cò mồi, lừa đảo đã góp phần nâng cao nhận thức, giúp người lao động chủ động phòng tránh rủi ro.

Kết quả, 6 tháng đầu năm Trung tâm Lao động ngoài nước đã đưa hơn 3.034 người lao động đi làm việc tại nước ngoài theo các chương trình phi lợi nhuận như: Chương trình EPS; đưa thực tập sinh đi thực tập kỹ năng tại Nhật Bản; người lao động đi làm việc tại Cộng hòa Liên Bang Đức... Trong nửa cuối năm, Bộ Nội vụ đặt mục tiêu hoàn thành chỉ tiêu đưa 112.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo kế hoạch, đồng thời phấn đấu đạt mốc 150.000 lao động nếu điều kiện thị trường thuận lợi.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, ông Phạm Đình Lộc - Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, Bộ Nội vụ sẽ tập trung hoàn thiện thể chế, trong đó có việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và xây dựng Chiến lược đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Về chiến lược phát triển và ổn định các thị trường đưa lao động đi, sẽ đàm phán và triển khai các thỏa thuận, hiệp định hợp tác quốc tế về lao động: Triển khai đàm phán và tiến đến ký kết thoả thuận hợp tác lao động với 14 quốc gia và vùng lãnh thổ, gồm: Nhật, Canada, Bulgari, Đức, Saudi Arabia, Israel, Hàn Quốc, Australia... Nhiệm vụ quản lý lao động, phát triển thị trường lao động ngoài nước đặc biệt chú trọng các giải pháp nhằm giữ vững, ổn định các thị trường trọng điểm, truyền thống (từng bước phát triển các thị trường có thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt.