Bí thư Hà Nội: Kiên quyết xử lý cán bộ chậm trễ, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp

Đánh giá cán bộ, công chức theo KPI, OKR

Ngày 1/7, tại Hội nghị toàn quốc sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền 3 cấp, Uỷ viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành uỷ Hà Nội Trần Đức Thắng đã phát biểu tại điểm cầu Thành uỷ TP Hà Nội.

Ông Trần Đức Thắng cho biết, để vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp hiệu quả trong 1 năm qua, thành phố đã thực hiện đồng bộ từ việc sắp xếp địa giới, xây dựng tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền, đào tạo lại đội ngũ cán bộ, chuyển đổi số mạnh mẽ, cơ bản đáp ứng được yêu cầu đặt ra.

Cụ thể, thành phố đã kết thúc hoạt động của 30 đơn vị hành chính cấp huyện, tổ chức lại 526 đơn vị hành chính cấp xã xuống còn 126 xã, phường, tỷ lệ giảm trên 76%. Kiện toàn ngay đội ngũ lãnh đạo chủ chốt, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng để củng cố đội ngũ cán bộ tại cơ sở.

Bên cạnh đó, thực hiện phân cấp, ủy quyền theo nguyên tắc: việc gì cấp dưới làm tốt thì giao triệt để; giao việc phải giao quyền, giao nguồn lực và hướng dẫn, đồng hành, tuyệt đối không khoán trắng. Thành phố đang thực hiện 1.311 nhiệm vụ được Trung ương phân cấp, phân quyền, trong đó thành phố giao cho cấp xã thực hiện 1.070 nhiệm vụ. Các nhiệm vụ đã phân cấp đều được chuẩn hóa toàn bộ quy trình.

Đồng thời, xây dựng nền hành chính hiện đại dựa trên chuyển đổi số và dữ liệu. Hệ thống quản lý, giải quyết nhiệm vụ được thiết lập tập trung, thống nhất, xuyên suốt từ thành phố đến cơ sở theo 4 khối, kết nối với Trung ương. Thành phố đã triển khai đồng bộ hệ thống không gian làm việc Hanoi-Work, nền tảng tương tác số iHanoi để chính quyền tiếp nhận ý kiến từ nhân dân. Thành phố ưu tiên xây dựng dữ liệu đất đai, quy hoạch, dân cư, hộ tịch, y tế, giáo dục để phục vụ quản lý và cung cấp dịch vụ công. Thực hiện cung cấp 2.077 dịch vụ công, trong đó có 1.118 thủ tục đủ điều kiện cung cấp trực tuyến toàn trình, 34 thủ tục cung cấp thông tin trực tuyến.

Đồng thời, thành phố đã đổi mới công tác cán bộ theo hướng quản lý và phát triển đội ngũ dựa trên năng lực thực thi thay cho tư duy chuẩn hóa theo điều kiện. Đánh giá cán bộ, công chức theo KPI, OKR (mục tiêu và kết quả then chốt). Công tác đào tạo, bồi dưỡng khung năng lực gắn với yêu cầu vị trí việc làm, từng bước hình thành cơ chế liên thông giữa đánh giá, đào tạo, sử dụng, sàng lọc cán bộ.

Đặc biệt, theo Bí thư thành uỷ Hà Nội, thành phố coi trọng công tác giám sát thường xuyên gắn với những nhiệm vụ chính trị trọng tâm, việc mới, việc khó, việc tồn đọng. Qua giám sát đã kịp thời chỉ đạo tháo gỡ, chấn chỉnh từ sớm, từ xa, không để tích tụ thành vi phạm. Đây là cơ sở để cấp ủy đánh giá đầy đủ tinh thần trách nhiệm, năng lực tổ chức thực hiện, khả năng phối hợp và hiệu quả công tác của từng tập thể, cá nhân.

Tỷ lệ hồ sơ quá hạn giảm từ 44,63% xuống còn 4,2%

Về thực hiện các mục tiêu phát triển, ông Trần Đức Thắng cho hay, việc xóa bỏ tầng lớp trung gian, cải cách hành chính đã tạo lập môi trường đầu tư, phát triển kinh tế - xã hội. Tổng sản phẩm trên địa bàn thành phố năm 2025 và 6 tháng đầu năm 2026 cao nhất trong nhiều năm qua. Kinh tế số chiếm tỷ trọng cao. Chỉ số thương mại điện tử của thành phố, thu ngân sách 6 tháng đầu năm đều đạt những kết quả cao, giải ngân đầu tư công đạt trên 50%. Về cải cách hành chính và phục vụ nhân dân, mô hình mới cho thấy sự hiệu quả khi tỷ lệ hồ sơ quá hạn đã giảm sâu từ mức 44,63% năm 2025 xuống chỉ còn 4,2% trong 6 tháng đầu năm 2026. Kết quả khảo sát qua các kênh theo thời gian thực cho thấy tỷ lệ hài lòng và rất hài lòng của người dân đạt tới 98,95%.

Để trở thành trung tâm kiến tạo sự phát triển, ông Trần Đức Thắng cho rằng, cần tập trung triển khai 5 nhiệm vụ. Cụ thể, cần rà soát, đánh giá, phân loại đơn vị hành chính cấp xã theo tính chất đặc thù: vùng lõi đô thị, vùng đô thị hóa nhanh, ven đô và vùng nông thôn xa trung tâm để quyết định khung bộ máy chuyên môn cho phù hợp. Nghiên cứu xây dựng các đơn vị hành chính cấp xã trọng điểm, đặc biệt là để dẫn dắt, lan tỏa. Căn cứ vào năng lực thực thi của cấp xã để tiếp tục phân cấp, ủy quyền đồng bộ với phân bổ nguồn lực, nhất là về nguồn thu, nhiệm vụ chi phù hợp với không gian dư địa phát triển. Rà soát sắp xếp đầu mối các tổ chức bên trong, đảm bảo không có khâu trung gian, tiếp tục hoàn thiện mô hình tổ chức Đảng đồng bộ, tương ứng với hệ thống hành chính nhà nước. Chuyển một số dịch vụ công giao cho doanh nghiệp và các tổ chức xã hội thực hiện.

“Nâng cao hơn nữa năng lực thực thi của đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp cơ sở. Khuyến khích bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, tăng cường kỷ luật, kỷ cương và kiểm soát quyền lực. Kiên quyết xử lý cán bộ chậm trễ, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp”, Bí thư thành uỷ Hà Nội nhấn mạnh.